nghỉ chờ kết quả điều tra và công ty vẫn trả lương 100% cho những ngày nghỉ này.
Mặc dù hiện tại chưa có bằng chứng chứng minh, nhưng từ dữ liệu camera thì thấy rằng hành động của người này là dị thường.
Vì vậy công ty không muốn tiếp tục cho người này làm việc.
Xin Anh Chị cho hỏi: Đối với trường hợp như thế này thì công ty có thể đơn phương chấm dứt
thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao
Công ty cho thuê lại lao động thì có bắt buộc phải có giấy phép cho thuê lại lao động không? Tôi đang tìm hiểu về hoạt động cho thuê lại lao động, tôi có thắc mắc là có phải khi kinh doanh hoạt động này thì phải có giấy phép không, pháp luật có bắt buộc điều này không? Và nếu giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hết thời hạn thì được gia hạn
Xin chào, tôi là Mai. Tôi có thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hình thức kỷ luật sa thải. Cụ thể, theo như tôi biết cả 2 hình thức này đều có trường hợp về người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày. Vậy nếu người lao động nghỉ việc 5 ngày không có lý do thì sẽ áp dụng hình thức nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải?
Cho tôi hỏi nếu như thuyền viên tàu biển đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì chủ tàu có cần phải bố trí cho thuyền viên hồi hương không hay thuyền viên phải tự sắp xếp lấy? Câu hỏi của anh Tiến từ Phú Yên.
Tôi muốn hỏi công ty cho người lao động thử việc hai lần, mỗi lần 30 ngày có đúng với quy định của pháp luật hiện nay hay không? Tôi ký hợp đồng công ty X và được thử việc lần đầu là 30 ngày. Sau đó, công ty đánh giá tôi chưa đạt và yêu cầu thử việc thêm 30 ngày nữa thì có hợp pháp không? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn!
Xin hỏi, tuyển lao động hợp đồng trong Công an nhân dân là gì? Trình tự tuyển lao động hợp đồng trong Công an nhân dân xác định thời hạn dưới 12 tháng hưởng lương ngân sách Nhà nước như thế nào? Câu hỏi của chị B.H ở Đồng Nai.
hoặc chủ nhật đôi khi rơi vào các buổi tối trong tuần từ 18h - 23h. Vậy thì ca làm việc được xếp rơi vào các trường hợp nêu trên có được tính lương nhân hệ số theo quy định của luật lao động hay không? Và người sử dụng lao động không có ký HĐLĐ thời vụ với người lao động vậy có đúng quy định pháp luật không? Câu hỏi của anh Thành từ TP.HCM - Câu hỏi
Tôi muốn hỏi rằng: Trong trường hợp, người lao động đang hưởng lương hưu của nhà nước thì khi thuê người lao động thì người sử dụng lao động có cần phải trả thêm khoản gì ngoài tiền lương cho người lao động hay không?
Công ty tôi có nhận 2 nhân viên thử việc. Cho tôi hỏi trường hợp người lao động thử việc 02 tháng nhưng không đạt yêu cầu. Công ty có quyền yêu cầu người lao động thử việc lại hay không?
Trường hợp người lao động vô làm công nhân sản xuất ngày 01/11 nhưng công ty cho thử việc đến ngày 07/11 công ty mới bắt đầu ký hợp đồng lao động một năm với người lao đồng này, cũng có trường hợp khác vô làm công nhân sản xuất ngày 07/11 thì công ty ký hợp đồng lao động tại thời điểm vào làm luôn. Vậy hai trường hợp này có bị sai hay không? Câu
Tôi làm việc cho một công ty, thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động nhưng chủ của tôi chưa đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho tôi, nay tôi bị tai nạn lao động. Xin hỏi, hành vi trốn đóng bảo hiểm tai nạn lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị B (Quảng Nam).
Doanh nghiệp được sa thải lao động nữ mang thai trong trường hợp nào? Sa thải lao động mang thai trái luật bị phạt bao nhiêu? Doanh nghiệp sa thải lao động nữ đang mang thai trái luật có buộc nhận họ lại làm việc không? Câu hỏi của chị Hân (Gia Lai).
Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu thì hợp đồng lao động có bị chấm dứt hiệu lực hay không? Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu có cần báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không theo quy định?
Tôi là cán bộ không chuyên trách xã, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tôi đăng ký thêm công việc làm nhân viên kinh doanh của công ty Mobiphone, nhưng công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy, tôi cắt đóng bảo hiểm xã hội ở xã để đóng bảo hiểm xã hội tại công ty có được không?
Doanh nghiệp tôi vừa ký hợp đồng lao động với một số nhân viên được nhận làm chính thức. Do các điều khoản trong hợp đồng quy định chưa được rõ ràng nên tôi muốn quy định chi tiết hơn các điều khoản đó trong hợp đồng để người lao động dễ dàng hiểu. Như vậy thì doanh nghiệp tôi có được ban hành phụ lục hợp đồng không? Và phụ lục hợp đồng có thể
Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục; và NLĐ nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày thì cái nào đúng? Em thấy bài viết trên "10 điểm mới về HĐLĐ từ 01/01/2021 NLĐ cần biết" ghi là 5 ngày nghỉ liên tục như vậy là nội dung mới ạ?
Chị ơi cho em hỏi ký hợp đồng lao động 6 tháng có được trả lương qua tài khoản không ạ? Với thêm nữa là nếu được trả qua tài khoản thì người lao động muốn tạm ứng lương vẫn phải qua tài khoản đúng không? - câu hỏi của bạn N. (Đồng Tháp)
Chị bên doanh nghiệp tư nhân có tuyển nhân sự mới tổng 2 người nhưng hiện chỉ có nhu cầu ký 2 tháng hợp đồng lao động, thì có phải xây dựng thang lương, bảng lương không? Đây là câu hỏi của anh A.D đến từ Đồng Nai.
Năm 2023, những loại hợp đồng nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, do bên chị có những nhân viên mới làm có vài ngày đã nghỉ mà bên nhà nước bắt phải đóng bảo hiểm nên chị chưa rõ lắm? Đây là câu hỏi của chị T.Q đến từ Kiên Giang.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động bị nghi là trộm cắp tài sản của công ty không?
14:30 | 14/08/2022
