Tôi vừa ký kết hợp đồng lao động với công ty. Nhưng sau khi tìm hiểu thì tôi mới biết tiền lương tôi thỏa thuận với công ty thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tôi muốn biết trong trường hợp này, tôi có được đổi lại mức lương đã thỏa thuận không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Trong hồ sơ xin việc tôi đã cung cấp bản sao giấy chứng nhận tốt nghiệp nhưng đến khi tôi ký hợp đồng, công ty lại yêu cầu tôi nộp thêm bản chính. Cho tôi hỏi công ty giữ giấy tờ như vậy là đúng hay sai? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Tôi có thắc mắc là nhà thầu thi công xây dựng công trình được từ chối bảo hành công trình xây dựng trong trường hợp nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.L đến từ Bình Dương.
Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất? Có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc được hay không? Em là sinh viên mới ra trường và có thực hiện ký kết hợp đồng lao động 6 tháng với một công ty nước ngoài. Tuy nhiên, em muốn làm thêm các công việc khác để tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. Vậy em có thể ký kết nhiều hợp đồng
Nội dung thử việc của người lao động được quy định trong hợp đồng lao động hay hợp đồng thử việc? Trong hợp đồng thử việc phải ghi rõ công việc và địa điểm làm việc đúng không? Tiền lương thử việc của người lao động có được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó hay không?
Xin chào Thư Viện Pháp Luật cho tôi hỏi rằng quy định về % khối lượng trong hợp đồng thay đổi thì Hai Bên sẽ tiến hành đàm phán điều chỉnh giá hợp đồng? Giá hợp đồng tư vấn xây dựng bao gồm những chi phí nào? Xin cảm ơn!
Tôi xin hỏi trong trường hợp áp dụng hình thức hợp đồng chìa khóa trao tay thì tổng thầu có trách nhiệm như thế nào? Trách nhiệm thực hiện giám sát thi công xây dựng khi áp dụng loại hợp đồng chìa khóa trao tay sẽ như thế nào? Câu hỏi của anh A đến từ (Hải Phòng).
Cho hỏi Công ty mẹ không phải tổ chức niêm yết trên thị trường chứng khoán thì có thể lập báo cáo tài chính hợp nhất bán niên không? Nếu đạt được sự đồng thuận của tất cả cổ đông thì công ty mẹ thì sẽ không cần lập báo cáo tài chính hợp nhất đúng không? Câu hỏi của anh Sơn từ Thái Bình
Giám đốc công ty được bổ nhiệm nhưng không được ký hợp đồng lao động phải đóng những khoản bảo hiểm nào? Công ty mình có giám đốc điều hành mới được bổ nhiệm bởi hội đồng quản trị, không ký hợp đồng lao động thì phải có phải người quản lý doanh nghiệp không? Có cần đóng bảo hiểm không? Nếu có thì đóng những khoản bảo hiểm nào?
Cho tôi hỏi trong vòng một năm làm việc tại cùng một công ty thì số lần ký hợp đồng lao động đối đa của người lao động là bao nhiêu theo quy định pháp luật hiện nay? Các bên có thể thỏa thuận ký kết những loại hợp đồng nào? Tôi chỉ ký hợp đồng 02 năm với công ty thì có phải là đang ký hợp đồng xác định thời hạn không? Câu hỏi của anh Tài từ Nam
Tôi muốn hỏi liên quan đến gia công, cụ thể thì hợp đồng gia công đảm bảo có những điều khoản gì trong hợp đồng? Bên đặt và bên nhận gia công thực hiện quyền hạn và nghĩa vụ của mình như thế nào theo quy định hiện nay? Mong nhận được tư vấn. Xin cảm ơn.
Tôi muốn hỏi chủ đầu tư có phải thông báo trước cho Nhà thầu về ngày bắt đầu công việc trong hợp đồng thiết kế không? - câu hỏi của chị Châu (Quảng Trị)
Công ty có thông báo tạm hoãn hợp đồng lao động trong vòng 02 tháng. Xin hỏi, tạm hoãn hợp đồng thì lương và bảo hiểm xã hội sẽ tính thế nào? Người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì khi được nhận lại trong thời hạn bao lâu?
Tôi đi làm việc ở công ty theo HĐLĐ không xác định thời hạn và bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định. Công ty có hẹn tôi sau 30 ngày sẽ thanh toán khoản tiền bồi thường vì cho tôi nghỉ việc mà không báo trước thì có đúng với quy định không? Vậy nếu công ty vẫn không thanh toán tiền bồi thường cho tôi thì sẽ bị phạt như thế nào?
Khi cuộc họp Hội đồng thành viên Tổng công ty lương thực miền Bắc đã diễn ra thì thành viên hội đồng có được quyền kiến nghị thêm nội dung vào trong chương trình cuộc họp không? Nếu không đồng ý với nghị quyết của Hội đồng thành viên đã thông qua trong cuộc họp thì Tổng giám đốc công ty có thể kiến nghị lại với việc thông qua nghị quyết đó không
Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời gian tại công ty từ tháng 01/2022. Đến tháng 05/2022 tôi muốn trở về quê lập nghiệp, vậy thì tôi xin nghỉ cần báo trước bao nhiêu ngày? Khi nghỉ việc tôi có phải bắt buộc bàn giao công việc không? Và sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp công ty đang giữ có trả lại cho tôi không?
Cho tôi hỏi đang trong thời gian thử việc thì phía công ty lại đột nhiên chấm dứt hợp đồng thử việc với tôi mà không báo trước với lý do tôi không phù hợp với công việc. Theo tôi nhớ thì công ty phải báo trước với tôi ít nhất 15 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, như vậy có phải công ty đã vi phạm quy định pháp luật về lao động hay không
Đã 2 lần ký hợp đồng xác định thời hạn. Công ty định ký thêm hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm. Như vậy có được không? Nếu không ký hợp đồng mới mà kéo dài thời hạn bằng phụ lục hợp đồng lao động thì có được không?
Cho tôi hợp đồng được định nghĩa như thế nào? Hợp đồng có được xem là văn bản hành chính hay không? Nếu là văn bản hành chính thì ngoài hợp đồng thì còn các loại văn bản nào là văn bản hành chính. Hợp đồng bao gồm những loại chủ yếu nào? Câu hỏi của anh Minh (Long An).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng thì có bị coi là vô hiệu không?
09:16 | 15/04/2022
