Sử dụng Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của công đoàn theo Quyết định 1408 như thế nào?

Nội dung chính

• Sử dụng Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của công đoàn theo Quyết định 1408 như thế nào?
• Thẩm quyền quyết định, sử dụng Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động ra sao?
• Nguồn hình thành và điều tiết Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động như thế nào?

Sử dụng Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của công đoàn theo Quyết định 1408 như thế nào?

Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/12/2024, quy định phân phối nguồn thu tài chính cho công đoàn cơ sở năm 2025.

Căn cứ tại Điều 13 Quy định kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về sử dụng Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của công đoàn như sau:

(1) Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động được sử dụng để chi các nội dung sau:

- Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội trong phạm vi được phân cấp quản lý.

- Trình, tham gia, đề xuất, kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.

- Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, quy chế trả lương, thưởng; quy chế dân chủ; nội quy lao động; các quy chế, văn bản nội bộ khác.

- Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động.

- Tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động.

- Hỗ trợ hoạt động của ban thanh tra nhân dân.

- Thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện, giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

- Tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý; khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án.

- Tham gia thực hiện phòng chống cháy nổ, an toàn, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường.

- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể.

- Tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Tham gia, phối hợp với các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, các đối tác thực hiện các hoạt động đại diện, bảo vệ người lao động.

- Bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở bị người sử dụng lao động phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

- Các nội dung chi khác liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ người lao động phù hợp với quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn.

(2) Mức chi theo các quy định hiện hành của Nhà nước và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Sử dụng Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của công đoàn theo Quyết định 1408 như thế nào? (Hình ảnh Internet)

Thẩm quyền quyết định, sử dụng Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động ra sao?

Căn cứ tại Điều 14 Quy định kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về thẩm quyền quyết định, sử dụng Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động như sau:

- Công đoàn cơ sở có tổ chức bộ máy kế toán chủ động quyết định sử dụng quỹ theo các nội dung quy định tại Điều 13 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 khi nguồn cân đối thu chi trong dự toán năm không đảm bảo.

Công đoàn cấp trên sử dụng quỹ theo các nội dung quy định tại Điều 13 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 khi nguồn cân đối thu, chi trong dự toán năm không đảm bảo. Đơn vị sử dụng vượt quá 30% số dư Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động trong năm phải xin ý kiến của cấp trên trực tiếp quản lý.

- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cấp hỗ trợ hoặc chi trực tiếp cho công đoàn cơ sở để thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 13 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 khi công đoàn cơ sở không cân đối được nguồn. Đơn vị sử dụng vượt quá 30% số dư Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động trong năm phải xin ý kiến của cấp trên trực tiếp quản lý.

- Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương cấp hỗ trợ phần chênh lệch bị thiếu cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi nguồn Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không cân đối được trong định mức sử dụng quỹ cho phép.

Trong trường hợp công đoàn cơ sở trực thuộc trực tiếp Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương thì thực hiện theo khoản 2 Điều 14 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024. Đơn vị sử dụng vượt quá 30% số dư Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động trong năm phải xin ý kiến của Tổng Liên đoàn.

- Tổng Liên đoàn cấp hỗ trợ phần chênh lệch bị thiếu cho Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương khi nguồn Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương không cân đối được trong định mức sử dụng quỹ cho phép.

Nguồn hình thành và điều tiết Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động như thế nào?

Căn cứ tại Điều 12 Quy định kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về nguồn hình thành và điều tiết Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động như sau:

(1) Tại công đoàn cơ sở

- Công đoàn cơ sở không có tổ chức bộ máy kế toán: Không thực hiện trích lập quỹ này.

- Công đoàn cơ sở có tổ chức bộ máy kế toán: Quỹ được trích theo tỷ lệ quy định tại khoản 8 Điều 3 Quy định kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 để lại đơn vị sử dụng 100%.

(2) Tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Quỹ được trích theo tỷ lệ quy định tại khoản 8 Điều 3 Quy định kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 để lại đơn vị sử dụng 80%, nộp về LĐLĐ tỉnh thành phố và tương đương 20%.

(3) Tại Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn

Quỹ bao gồm số đã trích theo tỷ lệ quy định tại khoản 8 Điều 3 Quy định kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 và số quỹ công đoàn cấp dưới nộp lên theo quy định tại (2). Số quỹ này được để lại đơn vị sử dụng 80%, nộp về Tổng Liên đoàn 20%.

(4) Tại Tổng Liên đoàn

Quỹ bao gồm số đã trích theo tỷ lệ quy định tại khoản 8 Điều 3 Quy định kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 và số quỹ công đoàn cấp dưới nộp lên theo (3).