Năm nay có ngày 29 2 không? Bao nhiêu năm mới có ngày 29 2? Cách tính như thế nào? Xem lịch âm tháng 2?

Nội dung chính

• Năm nay có ngày 29 2 không? Bao nhiêu năm mới có ngày 29 2? Cách tính như thế nào?
• Ngày 29 2 có thuộc một trong các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động hay không? Xem lịch âm tháng 2?
• Trong một năm, người lao động có tất cả bao nhiêu ngày làm việc?

Năm nay có ngày 29 2 không? Bao nhiêu năm mới có ngày 29 2? Cách tính như thế nào?

Năm 2025 có ngày 29 2 không?

Năm có 29 2 được gọi là năm nhuận. Năm nhuận là năm có thêm một ngày so với năm bình thường, tức là có 366 ngày thay vì 365 ngày. Ngày thêm vào là ngày 29 tháng 2, và tháng 2 sẽ có 29 ngày thay vì 28 ngày như trong năm bình thường.

Vì sao lại có năm nhuận?

Ngày 29 tháng 2 được thêm vào lịch trong năm nhuận để điều chỉnh sự chênh lệch giữa năm dương lịch và năm thiên văn (năm mà trái đất quay quanh Mặt Trời). Việc thêm ngày này giúp đồng bộ hóa lịch dương với chu kỳ của trái đất.

Cứ 4 năm sẽ có 1 năm nhuận. Năm nhuận xảy ra theo quy tắc sau:

Một năm là năm nhuận nếu năm đó chia hết cho 4, nhưng nếu năm đó chia hết cho 100 thì phải chia hết cho 400 để là năm nhuận.

Hướng dẫn cách tính năm nhuận?

Ví dụ: năm 2020 là năm nhuận vì chia hết cho 4 và không chia hết cho 100, còn năm 1900 không phải là năm nhuận vì dù chia hết cho 4 và 100, nhưng không chia hết cho 400.

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Năm nay có ngày 29 2 không? Bao nhiêu năm mới có ngày 29 2? Cách tính như thế nào? Xem lịch âm tháng 2? (Hình từ Internet)

Ngày 29 2 có thuộc một trong các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động hay không? Xem lịch âm tháng 2?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 29 2 không thuộc một trong các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động theo quy định pháp luật.

Xem lịch âm tháng 2:

Trong một năm, người lao động có tất cả bao nhiêu ngày làm việc?

Một năm có 365 ngày hoặc 366 ngày (năm nhuận). Vậy đối với ngày làm việc thì sao? Một năm có bao nhiêu ngày làm việc?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần đối với người lao động như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, một tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, ít nhất nghỉ 04 ngày/tháng.

Một năm có 52 tuần, vì vậy, trung bình một năm người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 52 ngày, đồng nghĩa có khoảng 313 ngày làm việc (chưa kể nghỉ lễ, tết).

Đồng thời, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong một năm người lao động sẽ được nghỉ thêm 11 ngày lễ, tết chính thức như nêu trên (chưa kể nghỉ bù) và được hưởng nguyên lương. Trong đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tóm lại, trong một năm trừ ngày nghỉ hằng tuần (52 ngày) và nghỉ lễ, tết (11 ngày chính thức) thì người lao động có khoảng 302 ngày làm việc (đối với năm không nhuận) và khoảng 303 ngày làm việc (đối với năm nhuận), chưa kể nghỉ bù lễ, tết. (*)