Lời chúc lễ 30 4 cho khách hàng hay ý nghĩa nhất? Lễ 30 4 người lao động có được nghỉ làm hay không?

Nội dung chính

• Lời chúc lễ 30 4 cho khách hàng hay ý nghĩa nhất?
• Lễ 30 4 người lao động có được nghỉ làm hay không?
• Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Lời chúc lễ 30 4 cho khách hàng hay ý nghĩa nhất?

Nóng: Tổng hợp lịch bắn pháo hoa tối 30 4 các tỉnh thành?

Cập nhật: Lịch cấm đường có bản đồ ngày 30/4 chi tiết

>> Lịch bắn pháo hoa 30/4 TP HCM 2025 chính thức

>> Lịch trình diễu binh, diễu hành và các sự kiện ngày 30/4

Tham khảo lời chúc lễ 30 4 và 1 5 cho khách hàng hay ý nghĩa dưới đây:

- Nhân dịp lễ 30 4, [Tên doanh nghiệp] xin gửi đến Quý khách hàng lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và những ngày nghỉ lễ thật trọn vẹn bên gia đình. Cảm ơn Quý khách đã luôn đồng hành và tin tưởng chúng tôi!

- Chúc Quý khách hàng một kỳ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 an lành, vui vẻ và đầy ắp niềm vui. [Tên công ty] trân trọng cảm ơn sự tin tưởng và ủng hộ của Quý khách trong suốt thời gian qua.

- Kính chúc Quý khách hàng một kỳ nghỉ lễ thật ý nghĩa, thư giãn và hạnh phúc! Cảm ơn Quý khách đã là một phần quan trọng trong hành trình phát triển của chúng tôi!

- Nhân dịp Giải phóng miền Nam 30/4, [Tên doanh nghiệp] kính chúc Quý khách hàng luôn mạnh khỏe, bình an, công việc thuận lợi và thành công rực rỡ!

- Lễ 30 4 và 1 5 là dịp để nghỉ ngơi và nhìn lại hành trình lao động đầy nỗ lực. [Tên công ty] xin gửi lời tri ân sâu sắc đến Quý khách hàng đã luôn sát cánh cùng chúng tôi. Chúc Quý khách một kỳ nghỉ ý nghĩa và tràn đầy năng lượng!

- Thay mặt toàn thể đội ngũ [Tên doanh nghiệp], xin gửi tới Quý khách hàng lời chúc nghỉ lễ 30/4 - 1/5 vui vẻ, hạnh phúc và bình an. Rất mong được tiếp tục phục vụ Quý khách trong thời gian tới!

- Chúc Quý khách có một kỳ nghỉ lễ 30 4 thật vui vẻ, nhiều tiếng cười, đầy ắp hạnh phúc bên những người thân yêu. Cảm ơn vì đã luôn đồng hành cùng chúng tôi!

- Nhân dịp lễ 30/4 ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước, [Tên công ty] xin kính chúc Quý khách hàng một kỳ nghỉ thật an vui, ý nghĩa và hạnh phúc. Xin chân thành cảm ơn sự tin tưởng và hợp tác của Quý khách!

- Kính chúc Quý khách hàng một mùa lễ thật trọn vẹn với nhiều niềm vui và may mắn. Mong rằng chúng tôi sẽ tiếp tục được đồng hành và phục vụ Quý khách trong chặng đường sắp tới.

- 30/4 và 1/5 – ngày của những người luôn cố gắng, luôn tiến bước. Chúc Quý khách tiếp tục thành công rực rỡ, gặt hái nhiều “quả ngọt” sau những tháng ngày lao động miệt mài!

- Không chỉ là ngày nghỉ, 30/4 và 1/5 còn là dịp để ghi nhận những nỗ lực không ngừng nghỉ. Chúc Quý khách luôn vững vàng, tự tin và thành công trong hành trình sắp tới!

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lời chúc lễ 30 4 cho khách hàng hay ý nghĩa nhất? Lễ 30 4 người lao động có được nghỉ làm hay không? (hình từ internet)

Lễ 30 4 người lao động có được nghỉ làm hay không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, vào ngày lễ 30 4, người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo quy định của bộ luật lao động.

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.