Kinh phí thực hiện chính sách thu hút đối với người có tài năng thuộc Bộ Nội vụ được bố trí từ nguồn nào?

Nội dung chính

• Kinh phí thực hiện chính sách thu hút đối với người có tài năng thuộc Bộ Nội vụ được bố trí từ nguồn nào?
• Cơ quan nào có trách nhiệm bố trí, phân bổ kinh phí thực hiện chính sách thu hút người có tài năng thuộc Bộ Nội vụ?
• Chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ gồm những chính sách nào?

Kinh phí thực hiện chính sách thu hút đối với người có tài năng thuộc Bộ Nội vụ được bố trí từ nguồn nào?

Căn cứ Điều 9 Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ được ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV năm 2025 quy định như sau:

Kinh phí thực hiện

1. Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng đối với các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ được bố trí từ ngân sách nhà nước bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) của Bộ Nội vụ và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

2. Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ bố trí kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng từ nguồn thu sự nghiệp và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng đối với các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ được bố trí từ các nguồn sau:

- Ngân sách nhà nước bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) của Bộ Nội vụ;

- Các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ bố trí kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng từ nguồn thu sự nghiệp và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Kinh phí thực hiện chính sách thu hút đối với người có tài năng thuộc Bộ Nội vụ được bố trí từ nguồn nào? (Hình từ Internet)

Cơ quan nào có trách nhiệm bố trí, phân bổ kinh phí thực hiện chính sách thu hút người có tài năng thuộc Bộ Nội vụ?

Căn cứ khoản 3 Điều 8 Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ được ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV năm 2025 quy định như sau:

Trách nhiệm thực hiện

...

3. Trách nhiệm của Vụ Kế hoạch - Tài chính

a) Tổng hợp, gửi Bộ Tài chính trình cấp có thẩm quyền bố trí, giao dự toán kinh phí trong dự toán hằng năm của Bộ Nội vụ để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng theo quy định;

b) Căn cứ kinh phí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác, bố trí, phân bổ kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ theo quy định.

4. Trách nhiệm của Văn phòng Bộ

Chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Kế hoạch - Tài chính nghiên cứu, đề xuất mức chi, khoản chi cụ thể cho các chính sách ưu đãi đối với công chức, viên chức có tài năng; trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định pháp luật.

...

Theo đó, Vụ Kế hoạch - Tài chính có trách nhiệm bố trí, phân bổ kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ theo quy định căn cứ kinh phí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác.

Chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ gồm những chính sách nào?

Căn cứ Điều 5 Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ được ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV năm 2025 quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ gồm những chính sách như sau:

(1) Chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng của Bộ Nội vụ thực hiện theo quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP và các chính sách khác.

(2) Các chính sách, ưu đãi khác:

- Được ưu tiên trong việc xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức vụ cao hơn nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định;

- Được tạo điều kiện tối đa về cơ sở vật chất, trang thiết bị nghiên cứu để đổi mới, sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;

- Khi tham gia chủ trì chương trình, đề án quan trọng của Bộ được hỗ trợ kinh phí tương ứng với 50% mức lương hiện hưởng;

- Được hỗ trợ toàn bộ kinh phí học tập, đi lại khi tham gia hội nghị, hội thảo, đào tạo, bồi dưỡng liên quan lĩnh vực công tác;

- Được ưu tiên cử tham gia các chương trình đào tạo, trao đổi trong nước và quốc tế phù hợp chuyên môn, nhu cầu phát triển cá nhân;

- Được chi thưởng hằng năm theo thành tích, đóng góp và kết quả công việc theo quyết định của Bộ trưởng;

- Được vinh danh tại các sự kiện, chương trình của Bộ hoặc đơn vị; được đề xuất chủ động tham gia hội nghị, hội thảo, đào tạo phù hợp chuyên môn;

- Được tạo điều kiện làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, bố trí giờ làm việc phù hợp với tính chất công việc, bảo đảm hiệu quả và kỷ luật hành chính.

Lưu ý: Căn cứ Điều 2 Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ được ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV năm 2025 quy định nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ như sau:

- Việc thu hút và trọng dụng người có tài năng phải thực hiện nghiêm chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền; phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng.

- Ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc tại các lĩnh vực quản lý nhà nước, vị trí việc làm tham mưu xây dựng thể chế, chính sách và các ngành, lĩnh vực thúc đẩy sự phát triển của Bộ, ngành Nội vụ.

- Chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng dựa trên kết quả, phẩm chất, chất lượng công việc.

- Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực trọng tâm của Chính phủ, ngành Nội vụ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ và tập thể Lãnh đạo Bộ quyết định vị trí việc làm cần sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tại các đơn vị.