Toàn văn Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025 về tuyển dụng, nâng lương và phụ cấp thâm niên đối với viên chức tại TPHCM thế nào?

Nội dung chính

• Toàn văn Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025 về tuyển dụng, nâng lương và phụ cấp thâm niên đối với viên chức tại TPHCM thế nào?
• Tổ chức xét thăng hạng, bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức tại TPHCM theo Hướng dẫn 1397 thế nào?
• Chính sách xây dựng và phát triển các đơn vị sự nghiệp công lập và đội ngũ viên chức như thế nào?

Toàn văn Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025 về tuyển dụng, nâng lương và phụ cấp thâm niên đối với viên chức tại TPHCM thế nào?

Ngày 27/8/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025 một số nội dung về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh.

Toàn văn Hướng dẫn 1397/HD-UBND TPHCM năm 2025

TẢI VỀ

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình 3041/TTr-SNV năm 2025, Ủy ban nhân dân Thành phố hướng dẫn tạm thời một số nội dung về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố được quy định cụ thể tại Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025.

Theo đó, Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025 nêu rõ nội dung tuyển dụng viên chức và tiếp nhận vào làm viên chức tại TPHCMnhư sau:

(1) Về tuyển dụng viên chức tại TPHCM

- Các cơ quan chuyên môn, các cơ quan hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố (sau đây gọi chung là các sở, ban, ngành) xây dựng kế hoạch, quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng viên chức tại TPHCM tại Chi cục và tương đương (nếu có).

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc Ủy ban nhân dân cấp Thành phố xây dựng kế hoạch, quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng viên chức tại đơn vị và đơn vị trực thuộc (nếu có) theo quy định;

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc sở, ban, ngành xây dựng kế hoạch, quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng viên chức tại đơn vị và đơn vị trực thuộc (nếu có) theo quy định.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã xây dựng kế hoạch, quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc và tại các tổ chức hành chính trực thuộc (nếu có) theo quy định.

(2) Về tiếp nhận vào làm viên chức tại TPHCM

- Các sở, ban, ngành quyết định tiếp nhận vào làm viên chức tại TPHCM đối với chức danh quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, viên chức tại chi cục và tương đương (nếu có).

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định tiếp nhận vào làm viên chức đối với các chức danh quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm; viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tại đơn vị, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc (nếu có).

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định tiếp nhận vào làm viên chức đối với các chức danh quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm; viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc (nếu có).

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc sở, ban, ngành quyết định tiếp nhận vào làm viên chức đối với các chức danh quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm; viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tại đơn vị.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định tiếp nhận vào làm viên chức đối với các chức danh quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm; viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc và tại các tổ chức hành chính trực thuộc (nếu có).

*Trên đây là "Toàn văn Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025 về tuyển dụng, nâng lương và phụ cấp thâm niên đối với viên chức tại TPHCM thế nào?"

Toàn văn Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025 về tuyển dụng, nâng lương và phụ cấp thâm niên đối với viên chức tại TPHCM thế nào? (Hình từ Internet)

Tổ chức xét thăng hạng, bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức tại TPHCM theo Hướng dẫn 1397 thế nào?

Theo mục 6 Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025, tổ chức xét thăng hạng; bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp như sau:

- Các sở, ban, ngành tổ chức xét thăng hạng (sau khi Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định phê duyệt chỉ tiêu), bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương trở xuống đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc và tại Chi cục và tương đương (nếu có).

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố tổ chức xét thăng hạng (sau khi Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định phê duyệt chỉ tiêu), bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương trở xuống đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tại đơn vị và đơn vị trực thuộc (nếu có).

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố tổ chức xét thăng hạng (sau khi Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định phê duyệt chỉ tiêu), bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương trở xuống đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc (nếu có).

- Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức xét thăng hạng (sau khi Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định phê duyệt chỉ tiêu), bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương trở xuống đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc và tại tổ chức hành chính trực thuộc (nếu có).

Chính sách xây dựng và phát triển các đơn vị sự nghiệp công lập và đội ngũ viên chức như thế nào?

Căn cứ theo Điều 10 Luật viên chức 2010 quy định chính sách xây dựng và phát triển các đơn vị sự nghiệp công lập và đội ngũ viên chức như sau:

(1) Nhà nước tập trung xây dựng hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập để cung cấp những dịch vụ công mà Nhà nước phải chịu trách nhiệm chủ yếu bảo đảm nhằm phục vụ nhân dân trong lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học và các lĩnh vực khác mà khu vực ngoài công lập chưa có khả năng đáp ứng; bảo đảm cung cấp các dịch vụ cơ bản về y tế, giáo dục tại miền núi, biên giới, hải đảo vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

(2) Chính phủ phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền chỉ đạo việc lập quy hoạch, tổ chức, sắp xếp lại hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng xác định lĩnh vực hạn chế và lĩnh vực cần tập trung ưu tiên phát triển, bảo đảm sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả, tập trung nguồn lực nhằm nâng cao chất lượng các hoạt động sự nghiệp. Không tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập chỉ thực hiện dịch vụ kinh doanh, thu lợi nhuận.

(3) Tiếp tục đổi mới cơ chế hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm, thực hiện hạch toán độc lập; tách chức năng quản lý nhà nước của bộ, cơ quan ngang bộ với chức năng điều hành các đơn vị sự nghiệp công lập.

(4) Nhà nước có chính sách xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ và năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khu vực cung ứng dịch vụ công; phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.