Hải Phòng tuyển dụng viên chức giáo viên 2025 theo Thông báo 7490/TB-SGDĐT hình thức tuyển dụng ra sao?

Nội dung chính

• Hải Phòng tuyển dụng viên chức giáo viên 2025 theo Thông báo 7490/TB-SGDĐT hình thức tuyển dụng ra sao?
• Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức 2025 tại Hải Phòng như thế nào?
• Tuyển dụng viên chức theo nguyên tắc nào?

Hải Phòng tuyển dụng viên chức giáo viên 2025 theo Thông báo 7490/TB-SGDĐT hình thức tuyển dụng ra sao?

Ngày 9/10/2025, Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hải Phòng đã ban hành Thông báo 7490/TB-SGDĐT năm 2025 Tải về về tuyển dụng viên chức giáo viên trường trung học phổ thông công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo năm 2025.

Theo đó, chỉ tiêu tuyển dụng tổng số: 98 giáo viên trung học phổ thông (chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông hạng III, mã số V.07.05.15), trong đó: 93 giáo viên thuộc các trường THPT công lập và 05 giáo viên dạy chuyên thuộc trường THPT chuyên, cụ thể như sau:

(1) Đối với trường THPT công lập: 93 giáo viên

- Toán: 08

- Vật lí: 02

- Hóa học: 02

- Sinh học: 02

- Ngữ văn: 08

- Lịch sử: 15

- Địa lí: 10

- Công nghệ: 01

- Giáo dục kinh tế và pháp luật: 02

- Giáo dục thể chất: 05

- Giáo dục quốc phòng và an ninh: 07

- Tiếng Anh: 09

- Tin học: 05

- Âm nhạc: 12

- Mĩ thuật: 05

(2) Đối với trường THPT chuyên: 05 giáo viên dạy môn chuyên

- Trường THPT chuyên Trần Phú: Ngữ văn: 02; Tiếng Pháp: 01

- Trường THPT chuyên Nguyễn Trãi: Toán: 01; Tiếng Pháp: 01

Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hải Phòng cũng có nội dung hướng dẫn về hình thức tuyển dụng như sau:

Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển

(1) Vòng 1

Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

(2) Vòng 2

(i) Giáo viên trường THPT

- Hình thức: Vấn đáp.

- Nội dung: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Thời gian: Vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).

(ii) Giáo viên dạy môn chuyên trường THPT chuyên

Thực hành để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển phù hợp với tính chất hoạt động nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển (áp dụng cho các ứng viên đã đạt yêu cầu tại vòng 1). Mỗi ứng viên phải thực hiện 02 phần:

- Kiểm tra về chuyên môn: Nội dung: Tương đương cấp độ thi học sinh giỏi thành phố bảng A; thời gian 180 phút.

- Báo cáo 01 chuyên đề bồi dưỡng học sinh giỏi: Thời gian 30 phút.

*Trên đây là thông tin "Hải Phòng tuyển dụng viên chức giáo viên 2025 theo Thông báo 7490/TB-SGDĐT hình thức tuyển dụng ra sao?"

Hải Phòng tuyển dụng viên chức giáo viên 2025 theo Thông báo 7490/TB-SGDĐT hình thức tuyển dụng ra sao? (Hình từ Internet)

Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức 2025 tại Hải Phòng như thế nào?

Căn cứ theo Mục 6 Thông báo 7490/TB-SGDĐT năm 2025 quy định về xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức 2025 tại Hải Phòng như sau:

Giáo viên trường THPT

(1) Thí sinh trúng tuyển phải đạt các yêu cầu sau:

- Có kết quả điểm tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên (không tính điểm ưu tiên).

- Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

(2) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm xét tuyển ở vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển, nếu vẫn không xác định được thì xét theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Người có trình độ đào tạo theo vị trí tuyển dụng cao hơn;

- Người có xếp loại tốt nghiệp cao hơn;

- Người có kết quả học tập theo bảng điểm cao hơn;

- Người có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đúng vị trí tuyển dụng nhiều hơn;

- Người dự tuyển là nữ;

- Người có tuổi đời cao hơn

- Nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì Hội đồng tuyển dụng tổ chức phỏng vấn để xác định người trúng tuyển.

(3) Thí sinh không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

Giáo viên dạy môn chuyên trường THPT chuyên

(1) Thí sinh trúng tuyển phải đạt các yêu cầu sau:

- Có kết quả điểm tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên (không tính điểm ưu tiên) và kiểm tra về chuyên môn phải đạt từ 35/70 điểm trở lên.

- Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

(2) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm xét tuyển ở vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển, nếu vẫn không xác định được thì Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định người trúng tuyển.

(3) Thí sinh không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

Tuyển dụng viên chức theo nguyên tắc nào?

Căn cứ tại Điều 21 Luật Viên chức 2010 quy định nguyên tắc tuyển dụng viên chứcnhư sau:

(1) Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.

(2) Bảo đảm tính cạnh tranh.

(3) Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

(4) Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

(5) Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.