Chính thức từ 1/7/2025, bỏ lương cơ sở thay bằng mức tham chiếu dùng để tính mức đóng, mức hưởng BHXH chưa?

Nội dung chính

• Chính thức từ 1/7/2025, bỏ lương cơ sở thay bằng mức tham chiếu dùng để tính mức đóng, mức hưởng BHXH chưa?
• Các chế độ bảo hiểm xã hội từ 1/7/2025 thế nào?
• Nguyên tắc bảo hiểm xã hội như thế nào?

Chính thức từ 1/7/2025, bỏ lương cơ sở thay bằng mức tham chiếu dùng để tính mức đóng, mức hưởng BHXH chưa?

>> Danh sách 34 bí thư tỉnh thành mới sau sáp nhập

>> Chính thức bỏ lương cơ sở nhân hệ số lương thay bằng cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương sau 2026

>> Giảm tuổi nghỉ hưu cho giáo viên mầm non mấy năm, khi nào?

>> Cơ cấu cấp xã sau sáp nhập: chuyển cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã về xã không sáp nhập

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức được áp dụng thay thế Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Một trong những điểm nổi bật của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là sự thay đổi quy định về việc sử dụng mức tham chiếu thay vì sử dụng mức lương cơ sở như hiện tại để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội.

Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Hiện nay, lương cơ sở vẫn áp dụng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng và chưa có thông tin chính thức về việc bỏ lương cơ sở hiện nay.

Đồng thời, tại khoản 5.2 Điều 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị nêu rõ:

Tổ chức thực hiện

...

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Như vậy, dự kiến sau năm 2026 mới thực hiện 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, trong đó khi xây dựng bảng lương mới thì một trong yếu tố thiết kế là sẽ bỏ lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.

Do đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức được áp dụng từ 1/7/2025, dự kiến vẫn tồn tại lương cơ sở và mức tham chiếu sẽ được tính bằng mức lương cơ sở ít nhất là tính đến 2026.

Đồng thời, theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nếu lương cơ sở chưa được bãi bỏ thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Khi lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Từ các quy định nêu trên thì từ 1/7/2025, chưa bỏ lương cơ sở thay bằng mức tham chiếu dùng để tính mức đóng, mức hưởng BHXH.

Chính thức từ 1/7/2025, bỏ lương cơ sở thay bằng mức tham chiếu dùng để tính mức đóng, mức hưởng BHXH chưa? (Hình từ Internet)

Các chế độ bảo hiểm xã hội từ 1/7/2025 thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định các chế độ bảo hiểm gồm có như sau:

(1) Trợ cấp hưu trí xã hội có các chế độ sau đây:

- Trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng;

- Hỗ trợ chi phí mai táng;

- Hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng.

(2) Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

- Ốm đau;

- Thai sản;

- Hưu trí;

- Tử tuất;

- Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

(3) Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

- Trợ cấp thai sản;

- Hưu trí;

- Tử tuất;

- Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

(4) Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.

(5) Bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Nguyên tắc bảo hiểm xã hội như thế nào?

Căn cứ tại Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về nguyên tắc bảo hiểm xã hội như sau:

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

- Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia lựa chọn.

- Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

- Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

- Việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.