06 vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 983 gồm vị trí nào?

Nội dung chính

• 06 vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 983 gồm vị trí nào?
• Thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng theo nguyên tắc nào?
• Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng được quy định thế nào?

06 vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 983 gồm vị trí nào?

Căn cứ tại Điều 1 Quyết định 983-BNV năm 2025, Bộ Nội vụ quyết định phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025 - 2030 như sau:

Phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025 - 2030, cụ thể như sau:

1. Lĩnh vực ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ

a) Xây dựng thể chế các ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ;

b) Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; chuyển đổi số, quản trị dữ liệu và ứng dụng công nghệ thông tin.

2. Vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ

a) Vị trí về tổ chức bộ máy;

b) Vị trí về quản lý nguồn nhân lực;

c) Vị trí về địa giới hành chính;

d) Vị trí về lao động tiền lương;

đ) Vị trí về pháp chế;

e) Vị trí về công nghệ thông tin.

Theo đó, 06 vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025 - 2030 gồm các vị trí sau:

(1) Vị trí về tổ chức bộ máy;

(2) Vị trí về quản lý nguồn nhân lực;

(3) Vị trí về địa giới hành chính;

(4) Vị trí về lao động tiền lương;

(5) Vị trí về pháp chế;

(6) Vị trí về công nghệ thông tin.

06 vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 983 gồm vị trí nào? (Hình từ Internet)

Thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng theo nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng như sau:

(1) Việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh.

(2) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua sản phẩm, chất lượng công việc cụ thể.

(3) Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

(4) Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp.

(5) Trường hợp pháp luật có quy định chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với người có tài năng tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP thì áp dụng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của người có tài năng.

Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng như sau:

(1) Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức định kỳ hàng năm xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng.

(2) Hồ sơ đánh giá việc áp dụng chính sách đối với người có tài năng theo quy định tại (1) gồm:

- Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của người có tài năng;

- Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo, cấp ủy nơi người có tài năng công tác, trong đó thể hiện rõ ý kiến đề nghị tiếp tục hay thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng;

- Văn bản xác minh kết quả nghiên cứu, sản phẩm sáng tạo của người có tài năng (nếu có).

(3) Thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Theo nguyện vọng của người có tài năng;

- Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;

- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.

(4) Kết quả thực hiện nhiệm vụ, kết quả đánh giá người có tài năng được cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức cập nhật đúng, đủ, kịp thời trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam, công khai trên Trang thông tin điện tử “Thu hút, trọng dụng nhân tài ở Việt Nam”.