Quy định về việc tổ chức cho người lao động làm thêm giờ trong Công ty Hợp Danh

Hình từ Internet

Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước động tập thể hoặc nội quy lao động.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

>> Xem chi tiết tại công việc "Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban ngày" và "Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban đêm.

I. Công ty hợp danh chỉ được tổ chức làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

1. Có sự đồng ý của người lao động về thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm. Trừ khi làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt nêu tại mục II dưới đây.

Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì công ty hợp danh tham khảo mẫu 01/PLIV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

2. Đảm bảo giới hạn về số giờ làm thêm

Lưu ý: Khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ các giới hạn nêu trên, công ty hợp danh được giảm trừ thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc khi người lao động làm việc theo ca liên tục (thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục ít nhất 30 phút, trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút).

>> Xem thêm: Sắp xếp thời giờ làm việc bình thường.

II. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Công ty hợp danh có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm (mục 2 nêu trên) và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.