Khác

Ngày 18 tháng 4 năm 2025 là ngày tốt hay xấu? NLĐ đi làm thêm giờ ngày 18 tháng 4 được trả lương ra sao?

17:13 15/04/25

Ngày 18 tháng 4 năm 2025 là ngày tốt hay xấu? NLĐ đi làm thêm giờ ngày 18 tháng 4 được trả lương ra sao? NLĐ có những quyền gì theo quy định pháp luật lao động hiện hành?

>> Chương trình nghệ thuật đặc biệt chào mừng 50 năm Giải phóng miền Nam diễn ra ở đâu?

>> Trốn đóng bảo hiểm xã hội 2025 có bị đi tù không?

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin để giải đáp “Ngày 18 tháng 4 là ngày tốt hay xấu? NLĐ đi làm thêm giờ ngày 18 tháng 4 được trả lương ra sao?” quý khách hàng có thể tham khảo nội dung bài viết bên dưới.

1. Ngày 18 tháng 4 năm 2025 là ngày tốt hay xấu?

Căn cứ theo Lịch Vạn niên 2025 ngày 18 tháng 4 năm 2025 là ngày Thứ 6 trong tuần và nhằm ngày 21 tháng 3 âm lịch Ất Tỵ. Đồng thời ngày 18 tháng 4 năm 2025 là ngày Đinh Tỵ, tháng Canh Thìn, năm Ất Tỵ là một ngày thuộc ngày Minh Đường Hoàng Đạo.

- Giờ Hoàng Đạo: Sửu (1:00-2:59); Thìn (7:00-8:59); Ngọ (11:00-12:59); Mùi (13:00-14:59); Tuất (19:00-20:59); Hợi (21:00-22:59)

- Giờ Hắc Đạo: Tí (23:00-0:59); Dần (3:00-4:59); Mão (5:00-6:59); Tỵ (9:00-10:59); Thân (15:00-16:59); Dậu (17:00-18:59)

Ngày 18 tháng 4 năm 2025 là ngày tốt, phù hợp để tiến hành các công việc quan trọng như khai trương, xuất hành, giao dịch, cưới hỏi, xây dựng.

Lưu ý, nội dung “Ngày 18 tháng 4 năm 2025 là ngày tốt hay xấu?” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm (nghỉ hằng năm) dành cho người lao động

Ngày 18 tháng 4 năm 2025 là ngày tốt hay xấu? NLĐ đi làm thêm giờ ngày 18 tháng 4 được trả lương ra sao?

Ngày 18 tháng 4 năm 2025 là ngày tốt hay xấu; NLĐ đi làm thêm giờ ngày 18 tháng 4 được trả lương ra sao (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. NLĐ đi làm thêm giờ ngày 18 tháng 4 được trả lương ra sao?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ của người lao động ngày 18 tháng 4 năm 2025 sẽ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) x (Số giờ làm thêm)

3. NLĐ có những quyền gì theo quy định pháp luật?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 về quyền của người lao động cụ thể như sau:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa