Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 là khi nào?
10:09 24/06/25
Dựa trên quy định pháp luật để giải đáp: Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025? Hình thức, điều kiện để NLĐ nước ngoài làm tại Việt Nam?
>> Địa bàn cấp xã nào của 34 tỉnh áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV kể từ 01/7/2025?
>> Địa bàn cấp xã nào của 34 tỉnh áp dụng mức lương tối thiểu vùng III kể từ 01/7/2025?
1. Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 là khi nào?
Căn cứ Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP), quy định về thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm như sau:
Điều 6. Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài
1. Trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau, người sử dụng lao động nước ngoài báo cáo 6 tháng đầu năm và hằng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo, thời gian chốt số liệu báo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.
2. Trước ngày 15 tháng 7 và ngày 15 tháng 01 của năm sau hoặc đột xuất theo yêu cầu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn theo Mẫu số 08/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm và hằng năm thực hiện theo quy định của Chính phủ về chế độ báo cáo của cơ quan hành chính nhà nước.
3. Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo qua môi trường điện tử về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài đến làm việc theo Mẫu số 17/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, hạn chót để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 là trước ngày 05/7/2025.
Lưu ý: Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15/12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14/6 của kỳ báo cáo. Đối với thời gian chốt số liệu báo cáo hằng năm tính từ ngày 15/12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14/12 của kỳ báo cáo.
Ngoài ra, nếu người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình qua môi trường điện tử về nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cho Sở Nội vụ để Chủ tịch UBND cấp tỉnh báo cáo về Bộ Nội vụ theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 636/QĐ-BNV năm 2025.
 |
File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất |
Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 là khi nào?(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)
2. Các hình thức và điều kiện để người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam?
2.1. Các hình thức mà người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam?
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các hình thức mà người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam gồm:
- Thực hiện hợp đồng lao động.
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
- Chào bán dịch vụ.
- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Tình nguyện viên.
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.
- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
2.2. Điều kiẹn để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?
Căn cứ khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, quy định về điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:
- Là người có quốc tịch nước ngoài.
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam.
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Chuyên viên pháp lý Anh Huy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
56
