Doanh nghiệp

Công ty có phải công khai việc trích lập, sử dụng các khoản quỹ do NLĐ đóng?

21:30 13/06/25

Bài viết cung cấp đến quy khách hàng quy định về việc công ty có phải công khai việc trích lập, sử dụng các khoản quỹ do NLĐ đóng? Người lao động được quyết định những nội dung gì?

>> Giấy chứng nhận doanh nghiệp nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao có hiệu lực bao lâu?

>> Từ 1/7/2025 xin cấp giấy phép xây dựng ở đâu?

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin giải đáp:“ Công ty có phải công khai việc trích lập, sử dụng các khoản quỹ do NLĐ đóng?”, quý khách hàng có thể tham khảo nội dung bài viết sau đây.

1. Công ty có phải công khai việc trích lập, sử dụng các khoản quỹ do NLĐ đóng?

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:

Điều 43. Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai - Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:

a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

b) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;

c) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;

d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);

đ) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

e) Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

g) Nội dung khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, công ty có phải công khai việc trích lập, sử dụng các khoản quỹ: quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có) theo quy định trên.

Trên đây là nội dung giải đáp thắc mắc “Công ty có phải công khai việc trích lập, sử dụng các khoản quỹ do NLĐ đóng?” theo quy định.

Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn [cập nhật ngày 29/08/2024]

Công ty có phải công khai việc trích lập, sử dụng các khoản quỹ do NLĐ đóng

Công ty có phải công khai việc trích lập, sử dụng các khoản quỹ do NLĐ đóng?

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Người lao động được quyết định những nội dung gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nội dung người lao động được quyết định như sau:

(i) Giao kết, sửa đổi, bổ sung và chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

(ii) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

(iii) Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật.

(iv) Biểu quyết nội dung về thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

(v) Những nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.

Trên đây là những nội dung người lao động được quyết định theo quy định.

3. Thời gian nghỉ trong giờ làm việc của người lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ trong giờ làm việc như sau:

Điều 64. Nghỉ trong giờ làm việc - Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1. Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.

2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.

3. Người sử dụng lao động quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ này vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc.

4. Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này, khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc.

Theo đó, thời gian nghỉ trong giờ làm việc của NLĐ được quy định như trên.

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa