Công ty tôi có sắp lịch làm việc ca đêm, cho tôi hỏi khi làm việc ca đêm thì tiền lương sẽ được tính như thế nào? – Trung Hiếu (Gia Lai).
Cho tôi hỏi: Công ty có xử lý kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động được không? Việc không ban hành nội quy lao động thì có sao không? – Phước Lộc (Hà Nội).
Tôi bị công ty cho nghỉ không đúng luật thì tôi có được khởi kiện trực tiếp ra Tòa án hay phải tiến hành thủ tục hòa giải? – Minh Đăng (Cần Thơ).
Công ty tôi có nhận 01 nhân viên thử việc trong thời gian 02 tháng. Tuy nhiên, gần hết thời gian thử việc mà người này chưa đạt yêu cầu thì có thể kéo dài thời gian thử việc không? – Cẩm Thu (Phú Yên).
Sắp tới một số nhân viên trong công ty tôi hết hạn hợp đồng, nên tôi đang cần mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động để gửi cho các bạn nhân viên – Hữu Trí (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi năm 2023, người lao động được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động như thế nào? Đi làm ngày này có được trả lương không? – Xuân Quỳnh (Hà Nội).
Công ty tôi đưa ra quy định là sẽ phạt tiền những nhân viên nào tự ý nghỉ Tết âm lịch dài ngày hơn quy định công ty. Việc phạt tiền này có đúng hay không? – Thu Hương (Quảng Trị).
Công ty có phân công tôi trực Tết Âm lịch 2023 và được thưởng ngày phép năm trong tháng 2/2023. Vậy việc thưởng này của công ty có đúng luật không? – Bình An (Hải Phòng).
Tôi vừa hết thời gian nghỉ thai sản, nhưng sức khỏe tôi còn yếu tôi có thể xin nghỉ thêm được không? Pháp luật quy định về nghỉ sau chế độ thai sản thế nào? – Mai Phương (Đà Nẵng).
Tôi là nhân viên văn phòng đang nuôi con nhỏ, tôi có phải làm thêm giờ không, pháp luật quy định vấn đề này như thế nào? – Lan Anh (Quãng Ngãi).