LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn phải báo trước năm 2025

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

19:00 04/06/25

Bài viết dưới đây về trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn phải báo trước năm 2025 theo quy định Điều 35 Bộ luật Lao động 2019

>> Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động năm 2025

>> Tổng hợp một số Nghị định và Thông tư liên quan đến lao động tiền lương áp dụng từ tháng 6/2025

1. Trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn phải báo trước năm 2025

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

(i) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

(ii) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

(iii) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

(iv) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù (theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):

- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.

- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Điều 7. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù - Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1. Ngành, nghề, công việc đặc thù gồm:

a) Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;

b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

c) Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

d) Trường hợp khác do pháp luật quy định.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

LAo động

Trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn phải báo trước năm 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Căn cứ Điều 39 và Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ thời hạn báo trước sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Khi đó, người lao động có nghĩa vụ:

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo bao gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Đồng thời, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

3. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 38 Bộ luật Lao động 2019, quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Như vậy, hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo bằng văn bản và phải được bên còn lại đồng ý.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.