Loại Khác

Tham khảo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của Viettel Post

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

15:33 15/04/25

Tham khảo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của Viettel Post mới nhất. Cập nhật quy định về lịch nghỉ 30/4 – 1/5 năm 2025 của NLĐ. Quy định về quyền làm việc của người lao động.

>> NLĐ lưu ngay lịch bắn pháo hoa lễ hội Đền Đô năm 2025

>> Trung tâm hành chính của 23 tỉnh thành mới sau sáp nhập theo Nghị quyết 60

1. Tham khảo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của Viettel Post

Căn cứ tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 có quy định về lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của người lao động không thuộc đối tượng là công chức, viên chức (khu vực ngoài nhà nước) cụ thể như sau:

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo đó, người lao động thuộc đối tượng ngoài nhà nước sẽ được nghỉ lễ 30 4 1 5 theo quyết định của doanh nghiệp, người sử dụng lao động nhưng vẫn đảm bảo ít nhất 02 ngày theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Đối với đơn vị Viettel Post lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2025 cụ thể như sau:

Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của Viettel Post

Các bưu cục, cửa hàng trực thuộc Viettel Post vẫn mở cửa để tiếp nhận bưu gửi trên toàn quốc của khách hàng đến gửi trong tất cả các ngày nghỉ lễ. Thời gian phục vụ từ 8h đến 17h.

Các bưu phẩm được tiếp nhận trong thời gian nghỉ lễ sẽ được tính thời gian toàn trình

Sau kỳ nghỉ lễ, Viettel Post sẽ phục vụ khách hàng bình thường theo quy định.

Lưu ý, nội dung “Tham khảo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của Viettel Post” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Tham khảo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của Viettel Post

Tham khảo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của Viettel Post mới nhất (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Cập nhật quy định về lịch nghỉ 30/4 – 1/5 năm 2025 của NLĐ

- Đối với công chức, viên chức, dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 và làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025.

- Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, lịch nghỉ 30/4 năm 2025 và 01/5 năm 2025 sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định nhưng phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ ít nhất 02 ngày hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ 30/4 năm 2025 và 01/5 năm 2025 như đối với công chức, viên chức.

(Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024)

Xem thêm >> Tổng hợp một số ngày lễ diễn ra vào tháng 4 năm 2025

3. Quy định về quyền làm việc của người lao động

Tại Điều 9 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền làm việc của người lao động cụ thể như sau:

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.