Doanh nghiệp có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 06 tháng đầu năm 2025 cho Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp trước ngày 5/7/2025.
>> Mức lương tối thiểu vùng Lai Châu từ 1/7/2025
>> Cập nhật các điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025
Căn cứ khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, doanh nghiệp có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 06 tháng đầu năm cho Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp trước ngày 5/7/2025.
Ngày 11/6/2025, Sở Nội Vụ TPHCM ban hành Công văn 5092/SNV-VLATLĐ hướng dẫn báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2025. Cụ thể như sau:
Mẫu báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2025 là mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
Theo đó, doanh nghiệp gửi Báo cáo Tổng hợp tình hình tai nạn lao động 6 tháng hằng năm theo mẫu tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP cho Sở Nội vụ TPHCM.
Lưu ý: Trường hợp trong kỳ báo cáo tại Doanh nghiệp, Cơ sở sử dụng lao động không có phát sinh tai nạn lao động, người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện báo cáo theo quy định.
Doanh nghiệp đăng nhập Phần mềm quản lý thông tin tạo lập cơ sở dữ liệu an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (tại địa chỉ https://atld-sldtbxh.tphcm.gov.vn) để thực hiện báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2025.
Lưu ý: Doanh nghiệp, Cơ sở sử dụng lao động, Đơn vị báo cáo phải nhập đủ thông tin theo hướng dẫn trong phần mềm và đính kèm file báo cáo chính thức có chữ ký của người sử dụng lao động, lãnh đạo đơn vị, đóng dấu hoặc chữ ký số.
Thời gian tiếp nhận báo cáo: từ ngày 23/6/2025 đến hết ngày 05/7/2025.
Trên đây là toàn bộ hướng dẫn báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM.
![]() |
File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2025 theo hệ số trượt giá mới nhất |
Hướng dẫn báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM
(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)
Việc nộp báo cáo tai nạn lao động là yêu cầu bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp có ký hợp đồng lao động với người lao động. Không những vậy, doanh nghiệp còn phải tuân thủ quy định về thời hạn nộp báo cáo.
Căn cứ khoản 3 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Điều 20. Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động
...
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức gấp đôi mức phạt đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, doanh nghiệp không báo cáo hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động sẽ bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng.
Một số điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025 theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP và Nghị định 129/2025/NĐ-CP như:
(i) Từ ngày 01/7/2025, UBND cấp xã chính thức được giao thêm nhiều nhiệm vụ cụ thể trong công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, lần đầu tiên phân quyền sâu cho cấp xã trong lĩnh vực vốn thuộc thẩm quyền cấp huyện trở lên.
(ii) UBND cấp xã có trách nhiệm: Thống kê, báo cáo các vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật nghiêm trọng xảy ra trên địa bàn đến Sở Nội vụ (ấp dụng với cả người lao động không có hợp đồng).
(iii) UBND cấp xã có vai trò điều tra tai nạn lao động đối với lao động không hợp đồng.
(iv) Cấp xã tiếp nhận khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật.
>> Xem chi tiết tại bài viết: Cập nhật các điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025