Hợp đồng đào tạo

06 điều cần biết khi học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

(13:53 14/06/22)
Việc học nghề, tập nghề tại nơi làm việc của người sử dụng lao động đã không còn là điều xa lạ. Tuy nhiên, rất nhiều người vì chưa hiểu rõ được các quy định pháp luật về học nghề, tập nghề nên đã bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng mà không hề biết. Do đó, bài viết dưới đây sẽ cung cấp 06 điều cần biết khi học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường thế nào?

(09:29 22/11/21)
Trong quá trình làm việc, người sử dụng lao động có thể cử người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước. trường hợp nếu người lao động ký hợp đồng đào tạo nghề. Khi đó, các bên phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Vậy, trường hợp NLĐ vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường thế nào?
Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

(08:08 21/03/21)
Khi doanh nghiệp có hoạt động đào tạo người lao động thì các bên phải giao kết hợp đồng đào tạo và cam kết thời gian làm việc tại công ty. Nếu NLĐ không làm việc đúng như cam kết thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không?
Ký kết hợp đồng đào tạo có được đóng BHXH hay không?

(10:17 14/07/20)
Trong trường hợp ký hợp đồng đào tạo, thì người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không?
Một số lưu ý cho doanh nghiệp trong khi giao kết hợp đồng lao động

(08:14 23/05/19)
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến Quý thành viên một số thông tin cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động.
Phân biệt hợp đồng đào tạo và hợp đồng thử việc

(11:25 04/06/18)
Khi bắt đầu thời hạn thử việc thì cũng đồng thời được đào tạo luôn. Tuy nhiên, hai loại hợp đồng này vẫn có những điểm khác biệt dưới đây.