LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cập nhật các điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

15:30 23/06/25

Cập nhật các điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025 đồng thời quy định về phân cấp quản lý lĩnh vực lao động tiền lương từ 01/7/2025 mới nhất.

>> Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM

>> Mức lương tối thiểu vùng Lào Cai mới nhất 2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp nội dung "Cập nhật các điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết dưới đây:

1. Cập nhật các điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025

(i) Cấp xã được giao trực tiếp các nhiệm vụ cụ thể liên quan đến an toàn lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Nghị định 128/2025/NĐ-CP có quy định về nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 6 và Điều 19 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 do Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện, gồm:

a) Nhận thông báo của người lao động về nguy cơ mất an toàn lao động tại nơi làm việc trên địa bàn để có biện pháp ngăn chặn kịp thời các hành vi gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại điểm c khoản 4 Điều 6;

b) Nhận thông báo của người sử dụng lao động khi xảy ra sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp và có biện pháp xử lý kịp thời theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 19;

c) Chủ động có biện pháp ứng phó ngay khi xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến nhiều cơ sở sản xuất, kinh doanh tại địa phương và kịp thời báo cáo Sở Nội vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 19.

Trước đây các quy định tại Điều 6 và 19 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 chưa nêu rõ vai trò của cấp xã trong xử lý sự cố hoặc giám sát hiện trường.

Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2025, UBND cấp xã chính thức được giao thêm nhiều nhiệm vụ cụ thể trong công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, lần đầu tiên phân quyền sâu cho cấp xã trong lĩnh vực vốn thuộc thẩm quyền cấp huyện trở lên.

(ii) Trách nhiệm thống kê, báo cáo tai nạn lao động nghiêm trọng thuộc về cấp xã

Căn cứ theo Điều 44 Nghị định 129/2025/NĐ-CP có quy định về thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng cụ thể như sau:

Việc thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động thực hiện như sau:

Ủy ban nhân dân cấp xã thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng đến cơ quan quản lý nhà nước về nội vụ cấp tỉnh theo quy định.

Đồng thời, tại điều 47 Nghị định 129/2025/NĐ-CP về báo cáo tai nạn lao động cụ thể như sau:

Việc báo cáo tai nạn lao động quy định tại khoản 2 Điều 24 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP thực hiện như sau:

Ủy ban nhân dân cấp xã báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động xảy ra trên địa bàn với Sở Nội vụ theo quy định.

Theo đó, căn cứ theo quy định tại Điều 44 và Điều 47 Nghị định 129/2025/NĐ-CP nêu trên, UBND cấp xã có trách nhiệm:

- Thống kê, báo cáo các vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật nghiêm trọng xảy ra trên địa bàn đến Sở Nội vụ.

- Áp dụng với cả người lao động không có hợp đồng.

Lưu ý: Trước 01/7/2025, trách nhiệm báo cáo này chủ yếu do doanh nghiệp, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

(iii) Vai trò điều tra tai nạn lao động đối với lao động không hợp đồng của UBND cấp xã

Theo đó, quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và Nghị định 39/2016/NĐ-CP, cấp xã không có vai trò điều tra chính.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 43 và Điều 49 Nghị định 129/2025/NĐ-CP có quy định như sau:

- Lập biên bản tai nạn lao động (nếu chỉ bị thương nặng 1 người)

- Thành lập Đoàn điều tra tai nạn nếu nạn nhân tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

- Gửi báo cáo nhanh theo mẫu đến Sở Nội vụ và Công an xã (nếu có chết người).

Đồng thời Ủy ban nhân dân cấp xã báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động xảy ra trên địa bàn với Sở Nội vụ theo quy định.

(iv) Cấp xã tiếp nhận khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật

Căn cứ tại Điều 42 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, Công an cấp xã có các trách nhiệm sau:

Cơ quan công an cấp xã có trách nhiệm:

1. Nhận khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 34 Luật An toàn vệ sinh lao động.

2. Nhận thông báo của Ủy ban nhân dân cấp xã trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 34 Luật An toàn vệ sinh lao động.

Theo đó, việc tiếp nhận khai bá tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật sẽ thuộc thẩm quyền thực hiện của Công an cấp xã.

Trên đây là nội dung “Cập nhật các điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025”

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Cập nhật các điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025

Cập nhật các điểm mới liên quan đến thẩm quyền về lao động, tai nạn lao động từ 1/07/2025

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Căn cứ tại Điều 57 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa

- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

3. Phân cấp quản lý lĩnh vực lao động tiền lương từ 01/7/2025

Xem thêm >> Phân cấp quản lý lĩnh vực lao động tiền lương từ 01/7/2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.