Bồi thường

Trường hợp doanh nghiệp bảo hiểm không bồi thường khi có sự cố xây dựng 2023

(14:00 14/09/23)
Công ty tôi có mua bảo hiểm bắt buộc công trình trong thời gian xây dựng; có phải mọi trường hợp sự cố xảy ra thì doanh nghiệp bảo hiểm phải bồi thường? – Như Yến (Vĩnh Long).
Điều kiện về độ tuổi lái xe để được bồi thường bảo hiểm trách nhiệm dân sự bắt buộc

(08:53 14/09/23)
Doanh nghiệp bảo hiểm sẽ không có trách nhiệm bồi thường đối với bảo hiểm trách nhiệm dân sự bắt buộc khi người lái xe dưới bao nhiêu tuổi? – Quang Đăng (TP. Hồ Chí Minh).
Mức nồng độ cồn của người lái xe mà công ty bảo hiểm không phải bồi thường

(16:45 13/09/23)
Với bảo hiểm trách nhiệm dân sự bắt buộc, thiệt hại tài sản do người lái xe có nồng độ cồn trong hơi thở bao nhiêu thì công ty bảo hiểm không phải bồi thường? – Bảo Lâm (Lâm Đồng).
Mẫu quyết định bồi thường bệnh nghề nghiệp năm 2023

(09:50 06/06/23)
Công nhân của tôi trong quá trình lao động được Hội đồng Giám định Y khoa chẩn đoán mắc bệnh bụi phổi. Tôi muốn xin mẫu quyết định bồi thường bệnh nghề nghiệp – Nam Anh (Hà Nam).
Trách nhiệm của NLĐ khi làm hư hỏng tài sản của công ty

(11:35 08/03/22)
Trong quá trình làm việc, người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty thì phải chịu trách nhiệm như thế nào? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây
Mức bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động năm 2022

(10:49 02/03/22)
Bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động (TNLĐ) là trách nhiệm của NSDLĐ và BHXH khi có TNLĐ xảy ra đối với NLĐ. Vậy, năm 2022 mức bồi thường, trợ cấp TNLĐ là bao nhiêu? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
04 trường hợp NLĐ phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp

(10:11 27/10/21)
Bồi thường thiệt hại được xem là một loại trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ gây thiệt hại cho bên kia nhằm khôi phục tình trạng tài sản, bù đắp tổn thất về sức khỏe, tinh thần.
03 trường hợp NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ năm 2021

(15:48 18/10/21)
Trong Luật lao động bồi thường thiệt hại là một loại trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ thiệt hại cho bên kia. Người lao động (NLĐ) thực hiện các hành vi sau đây có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ):
03 trường hợp người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp

(15:37 21/09/19)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến quý thành viên 03 trường hợp mà người lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp):