DOANH NGHIỆP

6 quy định cần lưu ý tại Nghị định 128 2025 về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

10:39 14/06/25

6 quy định cần lưu ý tại Nghị định 128 2025 về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025

>> Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 13/6/2025

>> Tải về mẫu Thuyết minh doanh nghiệp đề nghị công nhận doanh nghiệp nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao 2025

Sau đây là 6 quy định cần lưu ý tại Nghị định 128 2025 về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ

1. Cơ quan có thẩm quyền cấp phép lao động cho người nước ngoài

Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 128/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) quy định như sau:

2. Nhiệm vụ, quyền hạn về chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 30 của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động dự kiến làm việc thực hiện.

Theo đó, Chủ tịch UBND cấp tỉnh nơi người lao động dự kiến làm việc thực hiện các nội dung:

- Chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;

- Xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động;

- Cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài.

Như vậy, từ 01/7/2025 Chủ tịch UBND cấp tỉnh trực tiếp thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài thay vì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như trước đây (theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).

Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/7/2025

Tổng hợp các chính sách thuế mới 2025 chi tiết

6 quy định cần lưu ý tại Nghị định 128 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Phân quyền cụ thể về an toàn lao động cho UBND cấp xã theo Nghị định 128 2025

Từ ngày 01/7/2025, UBND cấp xã được giao các nhiệm vụ sau:

(i) Nhận thông báo của người lao động về nguy cơ mất an toàn lao động tại nơi làm việc trên địa bàn.

(ii) Nhận thông báo của người sử dụng lao động khi xảy ra sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp và có biện pháp xử lý kịp thời.

(iii) Chủ động có biện pháp ứng phó ngay khi xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và kịp thời báo cáo Sở Nội vụ.

Như vậy, từ 01/7/2025 UBND cấp xã được giao những nhiệm vụ cụ thể về an toàn lao động, lần đầu tiên phân quyền sâu cho cấp xã trong lĩnh vực trước đây thuộc thẩm quyền của cấp huyện trở lên.

(Theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 128/2025/NĐ-CP)

3. UBND cấp xã có quyền xác nhận lao động ra nước ngoài làm việc

Căn cứ khoản 2 Điều 10 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định như sau:

2. Nhiệm vụ, quyền hạn về việc có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 50 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Ủy ban nhân dân cấp xã nơi thường trú của người lao động thực hiện.

Theo đó, từ ngày 01/7/2025 UBND cấp xã nơi thường trú của người lao động sẽ thực hiện xác nhận bằng văn bản việc đăng ký hợp đồng lao động của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trước đây, nhiệm vụ này do các cơ quan cấp tỉnh hoặc trung ương thực hiện (theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP).

4. UBND cấp tỉnh có thẩm quyền cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài

Căn cứ Mục 2 Phụ lục II Nghị định 128/2025/NĐ-CP về hướng dẫn thủ tục hành chính trong quản lý nhà nước về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Từ 01/7/2025, UBND cấp tỉnh chính thức có thẩm quyền cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài.

Trước đây, thủ tục này do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện (theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).

5. Mức lương tối thiểu chính thức được phân theo địa bàn cấp xã theo Nghị định 128 2025

Căn cứ khoản 7 Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu chính thức được phân theo địa bàn cấp xã (trước đây áp dụng theo địa bàn cấp huyện), cụ thể như sau:

- Phụ lục I kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP là căn cứ áp dụng mức lương tối thiểu vùng.

- Người sử dụng lao động tại địa bàn xã nào thì áp dụng mức tương ứng với vùng của xã đó.

Lưu ý: Nếu mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng trước 01/7/2025 thì doanh nghiệp vẫn tiếp tục áp dụng mức cũ cho đến khi có quy định mới.

(Bãi bỏ Phụ lục mức lương tối thiểu cấp huyện tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP theo khoản 6 Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP)

Xem thêm: Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2025 theo cấp xã

6. UBND cấp tỉnh có thẩm quyền quản lý người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài

Căn cứ Điều 10 và Điều 11 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, thẩm quyền quản lý người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài của UBND cấp tỉnh bao gồm:

(i) Nhận và ban hành văn bản chấp thuận chuẩn bị nguồn lao động.

(ii) Nhận báo cáo và trả lời bằng văn bản về trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài.

(iii) Chấp thuận đào tạo lao động ≥ 90 ngày ở nước ngoài.

(iv) Chấp thuận đưa lao động giúp việc ra nước ngoài làm việc.

(v) Xác nhận danh sách người lao động giúp việc ra nước ngoài làm việc.

(vi) Thực hiện đề nghị gửi ngân hàng nhận ký quỹ trả tiền ký quỹ cho doanh nghiệp.

Trước đây, thẩm quyền thực hiện các thủ tục trên thuộc các cơ quan trung ương.

Lưu ý: 6 quy định cần lưu ý tại Nghị định 128 2025 về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025

Trên đây là toàn bộ giải đáp về “6 quy định cần lưu ý tại Nghị định 128 2025 về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.