hợp đồng lao động

Kết quả 3 văn bản

Ban hành: 12/01/2015

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng: Đã biết

Cập nhật: 16/01/2015




Tin bài liên quan

Các đối tượng được quyền giao kết hợp đồng lao động

Về vấn đề này, ở phía người lao động thì chúng ta không cần bàn cãi, chắc chắn phải là người tham gia lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về phía người sử dụng lao động thì chúng ta phải tìm hiểu kỹ để có câu trả lời chính xác.

Ký hợp đồng lao động tại hai công ty, đóng BHXH thế nào?

Ông Nguyễn Trung Hiếu (Quảng Ninh) ký hợp đồng lao động đồng thời tại 2 công ty. Tại Công ty cũ, ông xin nghỉ không lương tháng 1, 2/2019, kết thúc hợp đồng ngày 24/2/2019. Ông làm việc tại công ty mới từ ngày 2/1/2019.

Giải đáp các vướng mắc liên quan đến người sử dụng lao động

Qua Hệ thống Tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Công ty TNHH TM DV Mednovum đề nghị cơ quan chức năng giải đáp một số vướng mắc đối với doanh nghiệp trong thực hiện chính sách cho người lao động.

Những điều DN cần lưu ý nếu muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp (DN) vì một số lý do nào đó thường tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn với người lao động (NLĐ), tuy nhiên DN cần lưu ý những điều sau để tránh bị xử phạt hoặc bị xử lý hình sự vì làm trái quy định pháp luật:

Quy định về tiền lương ghi trong hợp đồng lao động

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, trong hợp đồng lao động, các nội dung phải thể hiện trong hợp đồng không có quy định hưởng lương thường xuyên hay không hưởng lương thường xuyên, mà chỉ quy định tiền lương và phụ cấp do 2 bên thoả thuận.

Thay đổi công việc phải ký phụ lục hoặc giao kết hợp đồng mới

Trường hợp thay đổi nội dung hợp đồng lao động về công việc, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa nhiều quy định về hợp đồng lao động

Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

Tiện ích Review Hợp đồng lao động, Nội quy lao động... Online

Nhằm mang đến những giá trị thiết thực và hỗ trợ tối đa quyền lợi của thành viên. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin giới thiệu đến Quý thành viên tiện ích “Review Hợp đồng lao động, Nội quy lao động…Online”.

Trường hợp phải ký hợp đồng không xác định thời hạn

Ông Đặng Đức Thành (Bắc Giang) ký hợp đồng tập sự năm 2013 với Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện, hưởng 85% lương, hệ số 2,34. Năm 2014, 2015, 2016, ông được ký hợp đồng 1 năm/lần, lương bậc 1, hệ số 2,34 và được hưởng hệ số thu nhập tăng thêm.

Hậu quả pháp lý với người lao động nghỉ việc trái pháp luật

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (gọi gọn là nghỉ việc trái pháp luật) sẽ gánh lấy những hậu quả pháp lý nhất định.

Đăng nhập

Quên mật khẩu?   Đăng ký mới
Đăng nhập bằng Google

HỖ TRỢ NHANH

Dịch Vụ
Hỗ trợ trực tuyến
Điện thoại Điện thoại (028) 3930 3279
Di động Di động 0906 22 99 66
0838 22 99 66
 

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn
DMCA.com Protection Status

IP: 18.205.176.85