Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Kết quả 5 văn bản




Tin bài liên quan

Phải làm sao khi doanh nghiệp gây khó để NLĐ viết đơn nghỉ việc?

Thực tế không ít trường hợp doanh nghiệp không muốn người lao động đó tồn tại trong công ty, nếu tự ý cho họ thôi việc thì trái pháp luật nên đã nghĩ ra nhiều cách để đì, gây khó khăn cho người lao động nhằm làm người lao động nản chí và tự viết đơn xin nghỉ việc.

Phạt đến 1 triệu đồng nếu cấm lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày hành kinh

Chị Nguyễn Ái Phi (Email: Aiphinguyen***@gmail.com) thắc mắc: “Nếu Công ty cấm lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày hành kinh thì có bị xử phạt hay không? Trân trọng cảm ơn!”.

Bị phạt đến 5 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ về việc riêng

Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

Xử lý doanh nghiệp vi phạm chính sách tiền lương

Đây là kiến nghị của UBND TP HCM đối với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) xung quanh việc thực hiện Nghị định số 95/2013/NĐ-CP (Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động,BHXH và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).

Có nên kiện khi công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên?

Sau gần một năm làm việc, tôi mới biết công ty không đóng bảo hiểm cho tôi như đã thỏa thuận. (Cao Thủy)

7 thoả thuận bị cấm mà Doanh nghiệp thường xuyên vi phạm

Dưới đây là những thoả thuận bị cấm nhưng thực tế Doanh nghiệp lại đang áp dụng khá nhiều mà người lao động không biết:

Đăng nhập

Quên mật khẩu?   Đăng ký mới
Đăng nhập bằng Google

HỖ TRỢ NHANH

Dịch Vụ
Hỗ trợ trực tuyến
Điện thoại Điện thoại (028) 3930 3279
Di động Di động 0906 22 99 66
0838 22 99 66
 

DMCA.com Protection Status

IP: 3.227.233.78