Tết dương lịch 2025 nghỉ bao nhiêu ngày? Tiền làm việc thêm vào ngày Tết dương lịch có phải chịu thuế TNCN không?

Nội dung chính

• Tết Dương lịch 2025 nghỉ bao nhiêu ngày?
• Tiền làm việc thêm vào ngày Tết dương lịch có phải chịu thuế TNCN không?

Tết Dương lịch 2025 nghỉ bao nhiêu ngày?

Tết Dương lịch, hay còn gọi là Tết Tây, là thời điểm chuyển giao quan trọng giữa năm cũ và năm mới, đánh dấu sự kết thúc của một chu kỳ và khởi đầu cho những trang mới với bao hy vọng.

Trên thế giới, mỗi quốc gia đều có những cách đặc sắc riêng để đón mừng dịp lễ này, thể hiện rõ nét văn hóa đặc trưng của từng dân tộc.

Tại Việt Nam, căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Tết Dương lịch 2025 (tết tây) người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch 2025)

Tết dương lịch 2025 nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Tiền làm việc thêm vào ngày Tết dương lịch có phải chịu thuế TNCN không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Đồng thời, căn cứ tại khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 quy định như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật.

...

Chính vì vậy, người lao động làm việc thêm vào ngày Tết dương lịch sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá thu nhập ngày thường.

Điều này có nghĩa là một ngày bình thường thu nhập người lao động bằng 100% nhưng nếu người lao động làm việc vào ngày Tết dương lịch thì người sử dụng lao động phải trả tổng lương cho người lao động vào ngày Tết dương lịch ít nhất là: 400% tiền lương cơ bản tính theo ngày thường).

Ngoài ra, căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

...

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Do vậy, đối với người lao động làm việc thời gian ban đêm vào ngày lễ, tết thì mức hưởng lương sẽ được tính như sau:

Thu nhập thực tế người lao động làm thêm giờ vào ban đêm = 100% (tiền lương cơ bản) + 300% (tiền lương làm việc ngày lễ, tết) + 30% (tiền lương làm thêm giờ ban đêm được tính như sau 100% lương cơ bản x 30%) + 60% (mức thưởng thêm theo khoản 3 Điều 98 Bô luật Lao động 2019 được tính như sau 20% x 300% = 60%).

Chính vì vậy, mức thu nhập làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ tết sẽ là: 490% mức lương cơ bản.

Theo quy định trên thì người lao động làm việc vào ngày lễ tết sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần thu nhập 300% tiền lương cơ bản tính theo ngày thường hoặc 390% mức thu nhập tiền lương tính theo thời giờ làm việc vào ban đêm của ngày lễ, tết do được trả cao hơn so với tiền lương cơ bản ngày bình thường theo quy định tại khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007.