Cho tôi hỏi nhà thầu phải kê khai những thông tin gì trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam? Câu hỏi của anh Phát (Kiên Giang).
Hiện nay, ngành thiết kế đồ họa đang được giới trẻ (đặc biệt là gen Z) yêu thích và luôn nằm trong top những ngành nghề hot phổ biến. Vậy thì người học ngành thiết kế đồ họa trình độ trung cấp cần có những kỹ năng gì sau khi tốt nghiệp?
Thời điểm doanh nghiệp phải đóng kinh phí công đoàn là khi nào? Trong trường hợp doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Phước).
Cho hỏi trên mỗi tàu Cảnh sát biển Việt Nam tham gia tuần tra phải có ít nhất bao nhiêu Tổ kiểm tra? Mỗi Tổ kiểm tra có ít nhất bao nhiêu cán bộ, chiến sĩ? Câu hỏi của anh Hiếu (Thái Bình).
Cho tôi hỏi trường hợp lao động nữ sau khi sinh con nhưng con lại bị chết thì lao động nữ được nghỉ bao nhiêu ngày, được biết con của người lao động dưới 02 tháng tuổi? Câu hỏi của anh Phong (Vĩnh Phúc).
Tôi muốn thuê người lao động 12 tuổi để làm vài công việc thủ công, tôi đang cần mẫu đề nghị sử dụng lao động chưa đủ 13 tuổi. Quy định ở đâu ạ? Câu hỏi của chị Thu (Tây Nguyên)
Theo QCVN 12-22:2023/BTC thì việc đánh giá kết quả xác định khả năng chịu nước kíp nổ vi sai phi điện dùng cho mỏ hầm lò không có khí bụi nổ được quy định ra sao?
Cho tôi hỏi chỉ số kinh tế tri thức là gì? Chỉ số kinh tế tri thức là gì? Kinh tế tri thức tác động tới việc làm ra sao? Câu hỏi của chị N.A (Bến Tre).
Quyết định 31/2008/QĐ-BGDĐT được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Thông tư 27/2012/TT-BGDĐT có quy định về điều kiện dự tuyển cấp chứng chỉ nghiệm vụ như sau:
Cụ thể, cá nhân nộp hồ sơ cần phải đáp ứng đủ 3 điều kiện bao gồm:
1. Có bằng tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng.
2. Có đủ sức khoẻ để tham gia bồi dưỡng.
3. Nộp hồ sơ đầy đủ, đúng hạn theo quy định
Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm khi không được sự đồng ý của người đó thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Hà Gaing)
Người lao động nữ đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại khi mang thai và đã thông báo cho người sử dụng lao động biết nhưng vẫn không được giảm giờ làm thì xử phạt như thế nào với người sử dụng lao động? Câu hỏi của chị Hằng (Kiên Giang).