Tôi muốn biết, việc công ty xử lý kỷ luật sa thải mà không ban hành bằng văn bản, thông báo công khai là trái pháp luật hay không? Cụ thể, hiện nay tôi đang làm việc tại một công ty. Vì vi phạm kỷ luật lao động nên tôi bị công ty xử lý kỷ luật. người quản lý chỉ thông báo qua điện thoại rằng tôi bị sa thải mà không ban hành bằng văn bản hay thông
thì vẫn sẽ được hưởng chế độ khi con được sinh ra. Bộ luật Lao động 1994 và Bộ luật Lao động 2012 chưa có quy định về vấn đề này.
- Khi quay trở lại làm việc sau nghỉ thai sản thì không bị thay đổi quyền, lợi ích (Điều 140 Bộ luật Lao động 2019)
Bộ luật lao động 2019 quy định rõ hơn về việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản quay lại làm việc
Cho tôi hỏi cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia ban chấp hành công đoàn nhiều cấp thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm như thế nào? Câu hỏi của chị N.M (Tây Ninh)
lương hưu;
b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả
Cho tôi hỏi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải làm gì để được tiếp tục công việc? Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được tính để xét trợ cấp thôi việc không? Câu hỏi của anh Nghĩa (Đồng Nai).
được quy định chi tiết tại Khoản 2 của Điều này.
2. Phạm vi hoạt động khám bệnh, chữa bệnh đối với Cô đỡ thôn, bản.
a) Đối với người dân tại thôn, bản:
Phát hiện các dấu hiệu nguy hiểm, thực hiện sơ cứu ban đầu khi cấp cứu và tai nạn; tham gia chuyến tuyến với các trường hợp cấp cứu.
b) Đối với bà mẹ và trẻ em tại thôn, bản:
- Phát hiện thai
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
lương hưu;
b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả
Cho tôi hỏi để trở thành phát thanh viên hạng 1, viên chức cần đáp ứng những tiêu chuẩn gì? Phát thanh viên hạng 2 đã công tác 05 năm có được dự thi lên phát thanh viên hạng 1? Câu hỏi của chị Trang (Thái Bình).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật được hưởng những chính sách gì? Người chăm sóc người khuyết tật đặc biệt nặng có được hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng tháng? Câu hỏi của chị Trâm (Đà Nẵng).
nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp được quy định tại điều trên.
về mã số, phân hạng chức danh nghề nghiệp đối với nhân viên y tế như thế nào?
Nhân viên y tế nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi hay không?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP có quy định như sau:
Mức phụ cấp ưu đãi
...
5. Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với công chức, viên chức sau đây:
a) Công chức, viên chức thường xuyên, trực
vụ.
+ Có trình độ chuyên môn về y (bác sỹ, y sỹ, điều dưỡng, hộ sinh) từ trung cấp trở lên.
- Tự nguyện tham gia làm Cô đỡ thôn, bản.
- Có đủ sức khoẻ để thực hiện các nhiệm vụ theo quy định.
Tiêu chuẩn đối với Cô đỡ thôn, bản được quy định như thế nào?
Cô đỡ thôn, bản có phải tham gia khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ không?
Căn cứ tại
Không được công ty đóng bảo hiểm xã hội thì tiền chế độ tai nạn lao động do ai chi trả?
Tại khoản 4 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định hư sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động
...
4. Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo
Cho tôi hỏi kiểm tra viên trung cấp thuế có chịu trách nhiệm quản lý thông tin của người nộp thuế không? Công chức dự thi nâng ngạch kiểm tra viên trung cấp thuế phải đáp ứng các tiêu chuẩn gì? Câu hỏi của chị Ánh (Bến Tre).
Bố trí người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa có vi phạm pháp luật hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ
người khác mang thai hộ thì vẫn sẽ được hưởng chế độ khi con được sinh ra. Bộ luật Lao động 1994 và Bộ luật Lao động 2012 chưa có quy định về vấn đề này.
- Khi quay trở lại làm việc sau nghỉ thai sản thì không bị thay đổi quyền, lợi ích (Điều 140 Bộ luật Lao động 2019)
Bộ luật lao động 2019 quy định rõ hơn về việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử lý kỷ luật sa thải người lao động mà không lập thành văn bản, thông báo công khai có trái pháp luật không?
20:01 | 22/03/2023
