Người sử dụng lao động khi có hành vi không cử thành phần đại diện tham gia đối thoại tại nơi làm việc để đối thoại với người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Phước (Biên Hòa).
thể để khắc phục đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động nhưng vẫn phải cắt giảm nhân sự để đảm bảo sự hoạt động bình thường của doanh nghiệp thì pháp luật cho phép người sử dụng lao động thực hiện cắt giảm nhân sự hay nói cách khác là thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Người sử dụng lao động có được
Trợ cấp đối với trẻ em mầm non là con công nhân, người lao động tại khu công nghiệp hiện nay như thế nào? Thủ tục, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp cho con của người lao động làm việc tại khu công nghiệp như thế nào? - Câu hỏi của anh Dũng (TPHCM).
Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì có cần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?
Lương cơ bản được hiểu như thế nào?
Theo quy định hiện nay, pháp luật Việt Nam không có quy định nào định nghĩa hoặc đưa ra khái niệm về lương cơ bản.
Tuy nhiên, có thể hiểu lương cơ bản là mức lương thấp nhất hay tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó không bao gồm các
Cho tôi hỏi ngày công chuẩn của người lao động được hiểu như thế nào? Tính ngày công làm việc trong tháng bằng cách nào? Câu hỏi của anh Hải (Biên Hòa)
Cho tôi hỏi từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ có được hưởng trọn 60 ngày không? Có phải bảo đảm việc làm cho lao động nữ mang thai hộ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản? Câu hỏi của chị L.T (Hải Phòng).
Doanh nghiệp thuê lại lao động có hành vi không khai báo tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tấn (Thái Bình).