Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải thông báo cho người lao động biết khi quy định thời giờ làm việc bình thường hay không? Câu hỏi từ chị Bình (An Giang).
Lao động nước ngoài có thể được cấp thẻ thường trú tại Việt Nam hay không? Bạn tôi là người lao động nước ngoài, đã vào Việt Nam làm việc khá lâu, và hiện nay có nhu cầu làm thường trú tại Việt Nam thì không biết có được hay không? - Câu hỏi của anh Hiếu (TPHCM)
Cho tôi hỏi viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa bao nhiêu lần do lập thành tích xuất sắc? Đơn vị tính chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn được xác định như thế nào? Câu hỏi của anh Khải (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi khoản tiền trợ cấp lương hưu hằng tháng khi bị tinh giản biên chế được tính như thế nào? Tuổi nghỉ hưu của cán bộ khi tinh giản biên chế được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Quốc (An Giang).
Phạm nhân đang chấp hành án phạt tù trong trại giam được nghỉ lao động trong những trường hợp nào?
Theo khoản 3 Điều 4 Thông tư liên tịch 12/2013-TTLT-BCA-BQP-BTC quy định như sau:
Chế độ lao động của phạm nhân
...
3. Phạm nhân thuộc một trong các trường hợp sau đây được nghỉ lao động:
a) Phạm nhân nữ có thai được nghỉ lao động trước và sau
Từ 01/07/2023, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp sẽ bị khấu trừ tiền lương nhiều hơn?
Hằng tháng, người lao động đi làm công ty đều bị khấu trừ một phần tiền lương để thực hiện các nghĩa vụ tài chính liên quan đến thuế, bảo hiểm, đoàn phí hoặc bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động (nếu có
gian tạm hoãn hợp đồng lao động khi lao động nữ mang thai không?
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ gồm những gì?
Căn cứ điểm 2.2 khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Không tham gia bảo hiểm y tế thì khi bị tai nạn lao động sẽ được doanh nghiệp hỗ trợ thế nào?
Tại khoản 1 Điều 8 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với các trường hợp cá biệt
1. Đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế, thì
dài ngày.
Tuy nhiên không phải trường hợp nào người lao động bị rối loạn lo âu cũng sẽ được hưởng chế độ ốm đau mà cần phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế
:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề
chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức.
- Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định.
- Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Cơ quan nào có thẩm quyền quản lý hòa giải viên lao động?
Căn cứ tại Điều 97 Nghị định 145
Cho tôi hỏi công ty tôi đột nhiên cho người lao động thử việc nghỉ mà không báo trước, vậy công ty tôi có phải chịu bồi thường không? Nếu không trả lương thì có bị phạt không? Câu hỏi từ anh Thanh (Hà Tĩnh).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Một bên từ chối thương lượng có được xem là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích không?
21:50 | 26/07/2024
