ốm đau và hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đã nêu ở trên, không có quy định nào bắt buộc người lao động phải viết đơn xin nghỉ phép thì mới được hưởng chế độ ốm đau.
Mặc khác, việc ốm đau là sự kiện không thể lường trước được nên việc viết đơn xin nghỉ ốm nộp trước cho công ty là không khả thi.
Như vậy, không cần phải có đơn xin nghỉ phép mới được hưởng
mời tham gia.
3. CONCEPT ĐỘC LẠ
Thay vì cố gắng tập trung vào những chủ đề đã quá truyền thống, gây nhàm chán cho người tham gia thì ban tổ chức có thể lên ý tưởng độc lạ cho tiệc tất niên thêm phần ấn tượng. Một số ý tưởng độc đáo như: Buổi dạ tiệc được biến tấu phù hợp với văn hoá công ty như Prom Night Party, Color Night Party, White Night Party
khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy có thể thấy, ngày Giáng sinh không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, ngày Giáng sinh, người lao động sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, người
.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động bị giao kết hợp đồng sai.
Nếu giao kết sai hợp đồng lao động thì người lao động phải có biện pháp sửa đổi, thay thế văn bản để đảm bảo giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức có hành vi vi
dụng lao động có thể liệt kê trong nội quy lao động đây là hành vi vi phạm kỷ luật đồng thời nêu rõ hình thức xử lý tương ứng.
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động, cụ thể như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4
loại nào?
Căn cứ theo Điều 30 Luật Giao thông đường thủy nội địa 2004, được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 và có từ bị thay thế bởi điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Giao thông đường thủy nội địa sửa đổi 2014 quy định như sau:
Giấy chứng nhận khả năng chuyên môn, chứng chỉ chuyên môn
1. Giấy chứng nhận khả năng chuyên môn thuyền trưởng, máy trưởng có thời
nắm rõ để thực hiện đúng pháp luật.
Ngoài ra người lao động là phụ nữ mang thai nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động khi nhận thấy công việc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của bản thân và thai nhi được quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.
Yêu cầu người lao động nữ đang mang thai tháng thứ 7 làm việc tăng ca để kịp tiến độ công việc có vi
đối với nhân viên y tế thôn, bản tại các xã còn lại.
Theo đó mức phụ cấp hàng tháng đối với nhân viên y tế thôn, bản bằng 0,5 và 0,3 so với mức lương tối thiểu chung, cụ thể:
- Mức 0,5 áp dụng đối với nhân viên y tế thôn, bản tại các xã vùng khó khăn theo Quyết định 30/2007/QĐ-TTg ngày 05 tháng 3 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành danh mục
hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo
Tôi hiện đang làm việc cùng lúc tại 2 công ty. Do không rõ nên tôi đã đóng bảo hiểm xã hội cả 2 công ty. Tôi nghe nói việc đóng bảo hiểm xã hội bị trùng khiến rất nhiều người lao động không được giải quyết chế độ bảo hiểm sau khi nghỉ việc. Vậy bây giờ tôi nên làm thế nào để giải quyết? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi từ anh Phúc (Bình Thuận).
như sau:
Như vậy, Tổng kiểm toán Nhà nước có Hệ số lương bậc 1 của Tổng kiểm toán Nhà nước là 9,70; Hệ số lương bậc 2 là 10,30.
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV thì mức lương của Tổng kiểm toán Nhà nước được tính như sau:
Mức lương thực hiện = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng
Từ 01/7/2023 thì mức lương cơ sở thay đổi
dục hoặc có ngụ ý tình dục;
c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
Như vậy có thể thấy quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm 3 hình thức: - Quấy rối tình dục mang tính thể chất;
- Quấy rối tình dục
đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.
Theo đó, khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp
khỏe loại 1, 2, 3 theo quy định tại Thông tư liên tịch 16/2016/TTLT-BYT-BQP đã hết hiệu lực (được thay thế bằng Thông tư 105/2023/TT-BQP).
- Đối với các cơ quan, đơn vị và vị trí trọng yếu cơ mật trong Quân đội; lực lượng Tiêu binh, Nghi lễ; lực lượng Vệ binh và Kiểm soát quân sự chuyên nghiệp thực hiện tuyển chọn bảo đảm tiêu chuẩn riêng theo quy
khó khăn theo Quyết định số 30/2007/QĐ-TTg ngày 05 tháng 3 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành danh mục các đơn vị hành chính thuộc vùng khó khăn.
b) Mức 0,3 áp dụng đối với nhân viên y tế thôn, bản tại các xã còn lại.
Theo đó mức phụ cấp hàng tháng đối với nhân viên y tế thôn, bản bằng 0,5 và 0,3 so với mức lương tối thiểu chung, cụ thể
tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.
Đồng thời theo như quy định trên, người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các
bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn
các hoạt động công đoàn. Người có thẻ đoàn viên được hưởng các quyền và lợi ích theo quy định của các cấp công đoàn.
c. Việc quản lý và sử dụng thẻ thực hiện theo quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.
3. Chuyển sinh hoạt công đoàn
Khi thay đổi nơi làm việc, đoàn viên thông báo với công đoàn cơ sở nơi sinh hoạt hoặc nghiệp đoàn cơ sở nơi đang
Không được rút BHXH 1 lần từ 1/7/2025 có đúng không?
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là Luật Bảo hiểm xã hội mới được ban hành hiện nay. Từ 1/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực và thay thế cho Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định một trong các trường hợp được rút BHXH 1 lần đối với
, điều kiện cụ thể của chức danh dự tuyển
– Về năng lực, hiểu biết và kiến thức:
+ Nắm được quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Pháp luật của Nhà nước; nắm vững các phương hướng, chủ trương, chính sách của hệ thống quản lý nghiệp vụ và các lĩnh vực liên quan; nắm được các kiến thức cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật thuộc lĩnh vực quản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không làm đơn xin nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau không?
15:30 | 25/07/2023
