, theo quy định trên, người lao động chỉ được nghỉ bù khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ còn trường hợp muốn nghỉ bù khi làm việc vào ngày lễ thì hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể.
Do đó, việc người lao động có được nghỉ bù khi đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 còn tuỳ thuộc quy định, thoả ước lao động tập thể và chính sách của từng công ty.
chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Có thể thấy, khi sử dụng người lao động cao tuổi, công ty cần lưu ý không sử dụng người lao động cao tuổi đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều
xuất.
Như vậy, công ty hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được áp dụng mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương nếu đảm bảo được các điều kiện sau:
- Trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi
luật lao động.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời gian nghỉ làm không lương vẫn được tính là thời gian làm việc để tính số ngày phép năm của người lao động nếu có sự đồng ý của công ty.
*Lưu ý: Thời gian nghỉ không lương phải đảm bảo cộng dồn không quá 1 tháng trong năm thì mới được tính số ngày phép năm theo quy định.
động.
10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Như vậy, theo quy định nêu trên trong thời gian hội họp do yêu cầu của công ty thì thời gian này vẫn được xem là thời giờ làm việc được hưởng lương.
Nếu do họp mà kéo dài thời gian làm việc
từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật về lao động.
Người lao động nghỉ việc liên tiếp nhiều ngày với lý do nào thì không bị đuổi việc? (Hình từ Internet)
Có phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi họ nghỉ việc không?
Tại khoản 5 Điều 21 Luật Bảo
được mở tại ngân hàng.
Công ty chậm trả lương thì người lao động có được đền bù không?
Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương, cụ thể như sau:
Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày
: thời gian nghỉ Tết nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Việc quyết định thời gian nghỉ lễ phụ thuộc vào quy định của từng công ty khác nhau.
Tiền lương của người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ Tết 2024?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ
, BNN tại Công ty M từ tháng 7/2016. Tháng 02/2017, Bà A xin nghỉ không lương từ tháng 3/2017, được đơn vị đồng ý và lập hồ sơ báo giảm Bà A nghỉ không lương với cơ quan BHXH từ tháng 3/2017, cơ quan BHXH giảm giá trị sử dụng của thẻ BHYT từ ngày 01/3/2017. Tháng 5/2017, đơn vị lập hồ sơ bảo giảm Bà A nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ tháng ngày 01
).
Như vậy, năm 2024 người lao động có thể sẽ được nghỉ Tết âm lịch lên tới 07 ngày nếu không phải làm việc vào ngày thứ 7 và nghỉ 06 ngày nếu phải việc vào thứ 7 của tuần.
Lưu ý: thời gian nghỉ Tết nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Việc quyết định thời gian nghỉ lễ phụ thuộc vào quy định của từng công ty khác nhau, thời gian nghỉ Tết Nguyên Đán
chấm dứt.
Tuy nhiên, nghĩa vụ của người lao động là phải thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn để công ty có thời gian tìm và bố trí người lao động thay thế (Trừ một số trường hợp không cần báo trước).
Người lao động nghỉ việc trước hạn có được hưởng
hợp đồng lao động sẽ được ban hành cụ thể để áp dụng tại từng đơn vị, công ty.
Dưới đây là Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động mà các bạn có thể tham khảo:
Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động: Tại đây
hưởng xấu tới thai nhi.
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng cung cấp không trung thực thông tin liên quan đến công việc làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
Như vậy nếu bạn có nằm trong những trường hợp trên bạn hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước
Công ty không thông báo chấm dứt hợp
sử dụng lao động chi trả.
Như vậy, theo quy định trên thì mọi chi phí cho việc ký kết thỏa ước lao động tập thể sẽ do người sử dụng lao động chi trả.
Công ty không chi trả chi phí ký kết thỏa ước lao động tập thể có bị xử phạt?
Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi không chi trả chi phí thương lượng
động.
Do đó, người sử dụng lao động có thể tự ban hành quyết định sa thải, tuy nhiên phải đảm bảo về mặt hình thức lẫn nội dung, quyết định sa thải phải rõ ràng, chính xác đến từng chi tiết nhỏ (từ các chi tiết như ngày, giờ, cho đến tên tuổi người vi phạm, hành vi vi phạm…). Quyết định phải do người đại diện theo pháp luật của công ty ký. Nguyên tắc
+ Nếu ban ngày không làm thêm giờ: 200% Tiền lương.
*Lưu ý: Nếu ngày 3 tháng 5 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của công ty thì tiền lương làm thêm giờ của người lao động sẽ được tính như sau:
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày: 200% Tiền lương
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: 270% Tiền lương.
thực tế về kế toán ít nhất là 02 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ đại học trở lên và thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 03 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán trình độ trung cấp, cao đẳng.
Trong công ty, kế toán trưởng có những quyền hạn gì?
Tại Điều 55 Luật Kế toán 2015 quy định như
tháng mấy? Công ty phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động có bị phạt không?
Tháng tự hào LGBT là gì? Chính sách Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động quy định thế nào?
Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới được thể hiện như thế nào?
Căn cứ theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về chính sách trong bình đẳng giới như sau
, trù dập, ép buộc người làm kế toán thực hiện công việc kế toán không đúng với quy định của Luật Kế toán 2015
7. Người có trách nhiệm quản lý, điều hành đơn vị kế toán kiêm làm kế toán, thủ kho, thủ quỹ, trừ doanh nghiệp tư nhân và công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu.
8. Bố trí hoặc thuê người làm kế toán, người làm kế toán
luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lễ Quốc khánh 2/9/2023 người lao động được nghỉ hưởng lương bao nhiêu ngày?
08:30 | 29/08/2023
