Người tinh giản biên chế có được hưởng nguyên lương trong thời gian đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc không?

Nội dung chính

• Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề được quy định thế nào?
• Người tinh giản biên chế có được hưởng nguyên lương trong thời gian đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc không?
• Nguyên tắc tinh giản biên chế là gì?

Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định:

Chính sách thôi việc

1. Chính sách thôi việc ngay

Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 5 Điều 5 Nghị định này nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

...

2. Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:

...

Chiếu theo quy định trên, chính sách thôi việc sau khi học nghề là một chính sách hỗ trợ dành cho các đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, đang đảm nhận các công việc không phù hợp trình độ đào tạo mà có nguyện vọng thôi việc.

Khi có nguyện vọng thôi việc, những người này sẽ được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc và tự tìm việc làm mới.

Đây là một chính sách trong số các chính sách tinh giản biên chế, nhằm tạo điều kiện thuận lợi và tốt nhất cho cán bộ công chức, viên chức, người làm theo hợp đồng lao động và người hoạt động không chuyên trách cấp xã trong việc chuyển đổi nghề nghiệp, đồng thời đảm bảo quyền lợi của họ trong quá trình tinh giản biên chế.

Người tinh giản biên chế có được hưởng nguyên lương trong thời gian đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc không?

Người tinh giản biên chế có được hưởng nguyên lương trong thời gian đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc không?

Căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 Điều 7 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định:

Chính sách thôi việc

...

2. Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:

a) Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;

b) Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng mức lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;

c) Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;

d) Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;

đ) Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.

3. Các đối tượng thôi việc quy định tại khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp số bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc đối với công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

Có thể thấy, người tinh giản biên chế được hưởng chính sách thôi việc sau khi học nghề được hỗ trợ rất nhiều khoản trợ cấp như cho hưởng nguyên lương trong thời gian học nghề, trợ cấp kinh phí học nghề, trợ cấp tìm việc làm, trợ cấp cho thời gian đóng BHXH,...

Về khoản trợ cấp hưởng nguyên lương trong thời gian học nghề, người tinh giản biên chế sẽ được hưởng nguyên tiền lương với mức đang hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng BHXH, BHYT,BHTN trong thời gian học nghề, thời gian hưởng tối đa là 06 tháng.

Như vậy, có thể khẳng định, người tinh giản biên chế được hưởng nguyên lương tối đa 06 tháng trong thời gian đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc.

Bên cạnh đó, người tinh giản biên chế hưởng chính sách thôi việc sau khi học nghề sẽ được bảo lưu thời gian đóng BHXH và cấp số BHXH hoặc được cho nhận trợ cấp BHXH một lần, tuy nhiên sẽ không được hưởng các chính sách thôi việc đối với công chức, viên chức.

Nguyên tắc tinh giản biên chế là gì?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, khi thực hiện tinh giản biên chế phải tuân thủ theo các nguyên tắc sau đây:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

- Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

- Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.