Ngày 8 3 năm 2025 rơi vào thứ Bảy đúng không? Đây có phải là ngày nghỉ của người lao động nữ hay không?

Nội dung chính

• Ngày 8 3 năm 2025 rơi vào thứ Bảy đúng không?
• Ngày 8 3 có phải là ngày nghỉ của người lao động nữ hay không?
• Lao động nữ đang nuôi con nhỏ được nghỉ bao nhiêu phút trong một ngày?

Ngày 8 3 năm 2025 rơi vào thứ Bảy đúng không?

Ngày 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ - International Women’s Day) là ngày tôn vinh vai trò, đóng góp của phụ nữ trong xã hội, gia đình, chính trị và kinh tế. Ngày này bắt nguồn từ phong trào đấu tranh đòi quyền lợi của nữ công nhân vào cuối thế kỷ 19 - đầu thế kỷ 20.

Tại Việt Nam, ngày 8 3 còn gắn liền với cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng, thể hiện tinh thần kiên cường của phụ nữ Việt Nam. Đây là dịp để bày tỏ sự trân trọng bằng những món quà, lời chúc ý nghĩa dành cho mẹ, vợ, chị em và những người phụ nữ quan trọng.

Ngày 8 3 năm 2025 rơi vào thứ 7.

Ngày 8 3 năm 2025 rơi vào thứ Bảy đúng không? Đây có phải là ngày nghỉ của người lao động nữ hay không?

Ngày 8 3 có phải là ngày nghỉ của người lao động nữ hay không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định về các ngày nghỉ lễ, ngày 8 3 không phải là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng.

Như vậy, tuy ngày 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ) là ngày để tôn vinh, thể hiện sự yêu thương và trân trọng đối với phái nữ nhưng lại không phải là ngày nghỉ của người lao động nữ

Do đó, vào ngày 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ), người lao động nữ vẫn phải làm việc bình thường, trừ trường hợp:

- Nghỉ ngày 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ) theo diện phép năm

- Ngày 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ) rơi vào ngày nghỉ hằng tuần. Nội quy công ty sẽ quy định xem thứ 7 có phải là ngày nghỉ hằng tuần hay không.

- Nghỉ việc riêng nếu Ngày ngày 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ) trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

- Nghỉ không lương vào ngày 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ).

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ được nghỉ bao nhiêu phút trong một ngày?

Tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Bảo vệ thai sản

...

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Theo đó, lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ (con dưới 12 tháng tuổi) có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.