Hợp nhất Bộ Lao động và Bộ Nội vụ, chính sách tiền lương sẽ được quản lý như thế nào?

Nội dung chính

• Hợp nhất Bộ Lao động và Bộ Nội vụ, chính sách tiền lương sẽ được quản lý như thế nào?
• Quyết định tăng lương cơ sở cao hơn mức 2.340.000 trong thực hiện chính sách tiền lương nếu đáp ứng điều kiện gì?
• Trình Trung ương xem xét 05 bảng lương mới và chế độ phụ cấp mới vào thời gian nào?

Hợp nhất Bộ Lao động và Bộ Nội vụ, chính sách tiền lương sẽ được quản lý như thế nào?

Tại Báo cáo 219/BC-BNV năm 2025 bổ sung, hoàn thiện Phương án sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của Chính phủ, sẽ giữ nguyên tên Bộ Nội vụ sau khi hợp nhất Bộ Lao động và Bộ Nội vụ.

Đến ngày 18/02/2025, Bộ Nội vụ được hợp nhất cùng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo Nghị quyết 176/2025/QH15. Trước đó, trong cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ có 20 đơn vị theo quy định tại Điều 3 Nghị định 63/2022/NĐ-CP, còn Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có 21 đơn vị theo quy định tại Điều 3 Nghị định 62/2022/NĐ-CP, nay đã được hợp nhất còn 22 đơn vị kể từ ngày 01/03/2025 theo quy định tại Điều 3 Nghị định 25/2025/NĐ-CP, trong đó có 18 đơn vị là các tổ chức hành chính giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước; 04 đơn vị sự nghiệp công lập, phục vụ chức năng quản lý nhà nước của Bộ.

Theo quy định tại khoản 11 Điều 2 Nghị định 25/2025/NĐ-CP, sau khi hợp nhất Bộ Lao động và Bộ Nội vụ thì từ ngày 01/03/2025, Bộ Nội vụ sẽ giúp Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về chính sách tiền lương, lao động và bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:

- Giúp Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động;

- Hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật lao động đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, lao động là người khuyết tật, lao động là người giúp việc gia đình và một số lao động khác;

- Hướng dẫn việc đăng ký và quản lý nhà nước đối với hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động theo quy định của pháp luật lao động; thực hiện nhiệm vụ đầu mối quốc gia về lĩnh vực lao động trong quá trình Việt Nam tham gia các hiệp định thương mại quốc tế;

- Hướng dẫn việc thực hiện quy định của pháp luật về chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí, tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức từ trung ương đến cấp xã và lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

- Hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu và chính sách tiền lương đối với người lao động trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;

- Hướng dẫn về tiền lương, tiền thưởng và thù lao đối với người lao động, người quản lý trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nhà nước;

- Nghiên cứu, tham mưu cấp có thẩm quyền về thực hiện cải cách chính sách tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội.

Hợp nhất Bộ Lao động và Bộ Nội vụ, chính sách tiền lương sẽ được quản lý như thế nào?

Quyết định tăng lương cơ sở cao hơn mức 2.340.000 trong thực hiện chính sách tiền lương nếu đáp ứng điều kiện gì?

Tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

2. Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.

...

Theo đó, Quốc hội quyết chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025. Do đó, hiện nay CBCCVC và LLVT đang áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Tuy nhiên tại khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 có quy định như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo đó, Quốc hội giao Chính phủ chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Mà tiền lương khu vực công phụ thuộc vào mức lương cơ sở và hệ số lương (căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV và Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP).

Như vậy, quyết định tăng lương cơ sở cao hơn mức 2.340.000 đồng trong thực hiện chính sách tiền lương nếu đề xuất của của Chính phủ về việc tăng tiền lương được chấp nhận.

Tuy nhiên, Chính phủ chỉ đề xuất tăng tiền lương nếu đáp ứng các điều kiện sau: tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn.

Trình Trung ương xem xét 05 bảng lương mới và chế độ phụ cấp mới vào thời gian nào?

Căn cứ theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu rằng sẽ đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (Bộ Chính trị giao cho Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan đề xuất).

Như vậy, sẽ thực hiện trình Trung ương xem xét 05 bảng lương mới và chế độ phụ cấp mới sau năm 2026 theo như chỉ đạo của Bộ Chính trị.