Đoàn viên công đoàn có tiến bộ, không tái phạm sau bao lâu thì đương nhiên được chấm dứt kỷ luật?

Nội dung chính

• Đoàn viên công đoàn có tiến bộ, không tái phạm sau bao lâu thì đương nhiên được chấm dứt kỷ luật?
• Hồ sơ xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn gồm giấy tờ gì?
• Ai có quyền xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn?
• Xử lý kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn theo mấy bước?

Đoàn viên công đoàn có tiến bộ, không tái phạm sau bao lâu thì đương nhiên được chấm dứt kỷ luật?

Căn cứ Mục 25 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 có hướng dẫn như sau:

25. Kỷ luật của công đoàn theo Điều 33

25.1. Kỷ luật một tổ chức công đoàn và cán bộ, đoàn viên công đoàn phải được xem xét tập thể, dân chủ, công khai và theo quy định của Tổng Liên đoàn.

25.2. Cán bộ công đoàn cấp nào khi vi phạm, do công đoàn cấp đó xét, đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kỷ luật theo quy định.

25.3. Cán bộ, đoàn viên bị công đoàn cấp trên xử lý kỷ luật, đương nhiên được thi hành ở nơi cán bộ, đoàn viên đang sinh hoạt công đoàn mà không phải xem xét, xử lý kỷ luật ở cấp dưới.

25.4. Tổ chức, cán bộ, đoàn viên công đoàn phải chấp hành nghiêm quyết định kỷ luật. Nếu không đồng ý thì có quyền khiếu nại, nhưng khi chưa được tổ chức công đoàn có thẩm quyền giải quyết vẫn phải chấp hành nghiêm quyết định kỷ luật đã công bố.

25.5. Sau một năm kể từ khi có quyết định kỷ luật, nếu đoàn viên hoặc cán bộ công đoàn bị kỷ luật có tiến bộ, không tái phạm thì quyết định kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực.

Theo đó, nếu đoàn viên công đoàn bị kỷ luật có tiến bộ, không tái phạm sau một năm kể từ khi có quyết định kỷ luật thì quyết định kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực.

Đoàn viên công đoàn có tiến bộ, không tái phạm sau bao lâu thì đương nhiên được chấm dứt kỷ luật? (Hình từ Internet)

Hồ sơ xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn gồm giấy tờ gì?

Căn cứ Điều 15 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Hồ sơ xử lý kỷ luật

Bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của tập thể, cá nhân vi phạm, biên bản cuộc họp kiểm điểm, biên bản kiểm phiếu kỷ luật, báo cáo, tờ trình đề nghị xử lý kỷ luật và các tài liệu khác có liên quan. Hồ sơ được giao văn phòng Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp quyết định kỷ luật lưu giữ, nếu không có văn phòng Ủy ban kiểm tra thì công đoàn cùng cấp lưu giữ.

Theo đó, hồ sơ xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn bao gồm:

- Bản tự kiểm điểm;

- Trích ngang sơ yếu lý lịch của tập thể, cá nhân vi phạm;

- Biên bản cuộc họp kiểm điểm;

- Biên bản kiểm phiếu kỷ luật;

- Báo cáo, tờ trình đề nghị xử lý kỷ luật;

- Các tài liệu khác có liên quan.

Hồ sơ được giao văn phòng Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp quyết định kỷ luật lưu giữ, nếu không có văn phòng Ủy ban kiểm tra thì công đoàn cùng cấp lưu giữ.

Ai có quyền xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn?

Căn cứ Điều 12 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn Ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Thẩm quyền xử lý kỷ luật của công đoàn cơ sở

1. Ban chấp hành công đoàn cơ sở xử lý kỷ luật đối với:

Tập thể ban chấp hành, tập thể ban thường vụ công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận.

2. Ban thường vụ công đoàn cơ sở xử lý kỷ luật đối với:

a) Cán bộ công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn, đoàn viên công đoàn.

b) Nguyên ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ, ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở; nguyên cán bộ công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn đã chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

Theo đó, ban thường vụ công đoàn cơ sở có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn.

Xử lý kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn theo mấy bước?

Căn cứ Điều 13 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn Ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với đoàn viên hoặc cán bộ công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, cán bộ tổ công đoàn vi phạm

Bước 1: Hướng dẫn kiểm điểm

- Tổ công đoàn, công đoàn bộ phận hoặc công đoàn cơ sở thành viên hướng dẫn viết kiểm điểm.

- Đối tượng vi phạm viết kiểm điểm, tự nhận hình thức kỷ luật.

Bước 2: Tổ chức kiểm điểm và đề nghị xử lý kỷ luật

- Tổ công đoàn, công đoàn bộ phận hoặc công đoàn cơ sở thành viên họp kiểm điểm, đối tượng vi phạm trình bày kiểm điểm, hội nghị góp ý kiến, kết luận, tiến hành bỏ phiếu đề nghị kỷ luật và báo cáo (kèm theo Tờ trình và hồ sơ) gửi ban thường vụ công đoàn cơ sở xem xét.

- Ủy ban kiểm tra giúp ban thường vụ CĐCS nghiên cứu, tham mưu, đề xuất (nơi không có Ủy ban kiểm tra thì đồng chí ủy viên ban chấp hành làm nhiệm vụ kiểm tra tham mưu, đề xuất).

Bước 3: Tiến hành xử lý kỷ luật và lưu hồ sơ

- Ban thường vụ CĐCS họp thảo luận xem xét và tiến hành bỏ phiếu kỷ luật

- Người có thẩm quyền thay mặt công đoàn cơ sở ký ban hành quyết định kỷ luật.

- Lưu hồ sơ kỷ luật tại văn phòng CĐCS.

Bước 4: Thi hành kỷ luật

- Tổ chức họp công bố quyết định kỷ luật tại công đoàn nơi có đối tượng vi phạm.

- Đối tượng vi phạm nếu không đồng ý thì có quyền khiếu nại theo quy định.

- Quyết định kỷ luật có hiệu lực sau khi được công bố và được xóa kỷ luật sau 1 năm, tính từ ngày công bố quyết định kỷ luật hoặc quyết định giải quyết khiếu nại kỷ luật.

Theo đó, thủ tục xử lý kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn gồm 04 bước như sau:

- Bước 1: Hướng dẫn kiểm điểm.

- Bước 2: Tổ chức kiểm điểm và đề nghị xử lý kỷ luật.

- Bước 3: Tiến hành xử lý kỷ luật và lưu hồ sơ.

- Bước 4: Thi hành kỷ luật.