Chủ đề là gì? Ví dụ về chủ đề và cách xác định chủ đề trong bài báo cáo của người lao động?

Nội dung chính

• Chủ đề là gì trong văn học? Ví dụ về chủ đề và cách xác định chủ đề?
• Pháp luật lao động hiện nay trao cho người lao động các quyền gì?
• Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay?

Chủ đề là gì trong văn học? Ví dụ về chủ đề và cách xác định chủ đề?

Chủ đề là vấn đề chính hoặc ý tưởng trung tâm mà một tác phẩm văn học, nghệ thuật, hoặc bài viết muốn truyền tải đến người đọc hoặc người xem. Chủ đề thường phản ánh những suy nghĩ, cảm xúc, và quan điểm của tác giả về một vấn đề cụ thể trong cuộc sống hoặc xã hội.

- Đặc điểm của chủ đề:

+ Tính trung tâm: Chủ đề là yếu tố cốt lõi, xuyên suốt toàn bộ tác phẩm, giúp định hướng nội dung và thông điệp mà tác giả muốn truyền tải.

+ Tính khái quát: Chủ đề thường mang tính khái quát, không chỉ giới hạn ở một sự kiện hay tình huống cụ thể mà mở rộng ra những vấn đề lớn hơn, có ý nghĩa sâu sắc hơn.

+ Tính nhất quán: Chủ đề cần được thể hiện một cách nhất quán trong suốt tác phẩm, từ đầu đến cuối, để đảm bảo tính liền mạch và rõ ràng của thông điệp.

- Ví dụ về chủ đề:

+ Tình yêu: Nhiều tác phẩm văn học và nghệ thuật xoay quanh chủ đề tình yêu, khám phá các khía cạnh khác nhau của tình yêu như tình yêu đôi lứa, tình yêu gia đình, tình yêu quê hương.

+ Cuộc sống và cái chết: Chủ đề này thường xuất hiện trong các tác phẩm triết lý, tôn giáo, và văn học, đặt ra những câu hỏi về ý nghĩa của cuộc sống và cái chết.

+ Công bằng xã hội: Nhiều tác phẩm tập trung vào chủ đề công bằng xã hội, phản ánh những bất công và đấu tranh vì quyền lợi của con người.

* Xác định chủ đề trong bài báo cáo là bước quan trọng để đảm bảo báo cáo của bạn có mục tiêu rõ ràng và nội dung mạch lạc. Dưới đây là các bước về cách xác định chủ đề một cách hiệu quả:

- Xác định mục tiêu của báo cáo

+ Mục đích: Bạn cần biết rõ mục đích của báo cáo là gì. Ví dụ, báo cáo nhằm đánh giá hiệu quả công việc, phân tích một vấn đề cụ thể, hay đề xuất giải pháp.

+ Đối tượng: Xác định ai sẽ đọc báo cáo của bạn (sếp, đồng nghiệp, khách hàng) để chọn chủ đề phù hợp với nhu cầu và mong đợi của họ.

- Chọn chủ đề chính

+ Liên quan đến công việc: Chủ đề nên liên quan trực tiếp đến công việc hoặc lĩnh vực bạn đang làm. Ví dụ, nếu bạn làm trong lĩnh vực nhân sự, chủ đề có thể là "Phân tích hiệu quả chương trình đào tạo nhân viên".

+ Ý nghĩa và thú vị: Chọn chủ đề có ý nghĩa và thú vị để thu hút sự chú ý của người đọc và tạo động lực cho bạn khi viết báo cáo.

- Nghiên cứu chủ đề

+ Thu thập thông tin: Tìm kiếm và thu thập các thông tin liên quan từ các nguồn tin cậy như sách, báo, tạp chí, báo cáo trước đây, hoặc các chuyên gia trong lĩnh vực.

+ Phân tích dữ liệu: Xem xét và phân tích các dữ liệu thu thập được để hiểu rõ hơn về chủ đề và xác định các điểm chính cần trình bày.

- Tạo dàn ý cho báo cáo

+ Xác định các phần chính: Lập dàn ý với các phần chính như giới thiệu, nội dung chính, phân tích, kết luận và đề xuất.

+ Sắp xếp logic: Sắp xếp các ý tưởng và thông tin theo một trình tự logic để người đọc dễ dàng theo dõi và hiểu được nội dung.

- Viết bản nháp đầu tiên

+ Trình bày ý tưởng: Viết bản nháp đầu tiên dựa trên dàn ý đã lập, trình bày rõ ràng các ý tưởng và thông tin.

+ Kiểm tra và chỉnh sửa: Đọc lại và chỉnh sửa bản nháp để đảm bảo tính chính xác, mạch lạc và logic của báo cáo.

- Chỉnh sửa và hoàn thiện

+ Kiểm tra lỗi: Kiểm tra và sửa các lỗi chính tả, ngữ pháp và định dạng.

+ Nhận phản hồi: Nếu có thể, nhờ người khác đọc và góp ý để cải thiện báo cáo.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Chủ đề là gì trong văn học? Ví dụ về chủ đề và cách xác định chủ đề trong tác phẩm về người lao động? (Hình từ Internet)

Pháp luật lao động hiện nay trao cho người lao động các quyền gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 thì các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.