Platon là nhà triết học thuộc trường phái nào, thuộc thời kỳ nào? Triết học của Platon ảnh hưởng đến quan niệm về lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Platon là nhà triết học thuộc trường phái nào, thuộc thời kỳ nào?
• Triết học của Platon ảnh hưởng đến quan niệm về lao động và sự phân công lao động trong xã hội ra sao?
• Pháp luật lao động hiện nay trao cho người lao động các quyền gì?

Platon là nhà triết học thuộc trường phái nào, thuộc thời kỳ nào?

Platon là nhà triết học thuộc trường phái Platon (hay còn gọi là chủ nghĩa Platon) và ông sống trong thời kỳ Cổ điển của Hy Lạp cổ đại.

Chủ nghĩa Platon: Đây là trường phái triết học do Platon sáng lập, tập trung vào lý thuyết về các hình thức (Forms) hay ý niệm (Ideas). Theo Platon, thế giới khả giác chỉ là bản sao không hoàn hảo của thế giới ý niệm, nơi tồn tại các hình thức hoàn hảo và bất biến.

Thời kỳ Cổ điển của Hy Lạp cổ đại: Platon sinh vào khoảng năm 428/427 TCN và mất vào khoảng năm 348/347 TCN. Ông là học trò của Socrates và là thầy của Aristotle, tạo nên một trong những bộ ba triết gia vĩ đại nhất của Hy Lạp cổ đại.

Platon đã để lại nhiều tác phẩm quan trọng như "Cộng hòa" (The Republic), "Biện giải" (Apology), và "Phaedo", góp phần đặt nền móng cho triết học phương Tây.

Platon là nhà triết học thuộc trường phái nào, thuộc thời kỳ nào? Triết học của Platon ảnh hưởng đến quan niệm về lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Triết học của Platon ảnh hưởng đến quan niệm về lao động và sự phân công lao động trong xã hội ra sao?

Triết học của Platon đã có những ảnh hưởng sâu sắc đến quan niệm về lao động và sự phân công lao động trong xã hội. Dưới đây là một số điểm nổi bật:

- Phân công lao động:

Trong tác phẩm "Cộng hòa" (The Republic), Platon nhấn mạnh tầm quan trọng của sự phân công lao động. Ông cho rằng mỗi người nên làm công việc mà họ giỏi nhất, điều này sẽ giúp xã hội hoạt động hiệu quả hơn. Sự phân công lao động không chỉ tăng cường năng suất mà còn giúp mỗi cá nhân phát triển tối đa khả năng của mình.

- Lao động và công bằng xã hội:

Platon định nghĩa công bằng là khi mỗi người làm đúng công việc của mình và không can thiệp vào công việc của người khác. Điều này tạo ra một xã hội hài hòa, nơi mọi người đều có vai trò và trách nhiệm rõ ràng.

- Lao động và phát triển cá nhân:

Theo Platon, lao động không chỉ là việc thay đổi môi trường bên ngoài mà còn là quá trình tự hoàn thiện bản thân. Công việc giúp con người rèn luyện tính cách và phát triển nhân cách, từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội.

- Chuyên môn hóa:

Platon ủng hộ sự chuyên môn hóa trong lao động, cho rằng mỗi người nên tập trung vào một lĩnh vực cụ thể để đạt được sự hoàn thiện cao nhất. Điều này không chỉ giúp tăng năng suất mà còn tạo ra sự đa dạng và phong phú trong xã hội.

- Lao động và nhu cầu xã hội:

Platon cũng nhấn mạnh rằng lao động phải đáp ứng các nhu cầu cơ bản của xã hội như thực phẩm, nhà ở, và quần áo. Sự phân công lao động giúp đảm bảo rằng các nhu cầu này được đáp ứng một cách hiệu quả và công bằng.

Triết học của Platon đã đặt nền móng cho nhiều quan niệm hiện đại về lao động và sự phân công lao động, ảnh hưởng sâu sắc đến cách chúng ta tổ chức và quản lý công việc trong xã hội ngày nay.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Pháp luật lao động hiện nay trao cho người lao động các quyền gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.