Biên bản họp kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 chuẩn nhất dành cho CBCCVC có dạng như thế nào?

Nội dung chính

• Biên bản họp kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 chuẩn nhất dành cho CBCCVC có dạng như thế nào?
• Hướng dẫn cách đánh giá đảng viên trong tổ đảng theo quy định mới nhất?
• Cán bộ, công chức viên chức nào không phải đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm 2024?

Biên bản họp kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 chuẩn nhất dành cho CBCCVC có dạng như thế nào?

Xem thêm:

>> Mẫu lý lịch Đảng viên mẫu 1-HSĐV dành cho CBCCVC

>> Hướng dẫn viết lý lịch Đảng viên mẫu 1-HSĐV

>> Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 mẫu 2a dành cho giáo viên

Biên bản họp kiểm điểm đảng viên cuối năm hay còn gọi là biên bản họp đánh giá đảng viên cuối năm. Biên bản này dùng để họp tổ đảng đánh giá chất lượng đảng viên là cán bộ công chức viên chức nói riêng và các đảng viên khác nói chung. Có thể tham khảo mẫu biên bản họp đánh giá đảng viên cuối năm như sau:

Mẫu biên bản họp đánh giá đảng viên cuối năm 2024: TẢI VỀ

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Biên bản họp kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 chuẩn nhất dành cho CBCCVC có dạng như thế nào? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn cách đánh giá đảng viên trong tổ đảng theo quy định mới nhất?

Căn cứ theo Điều 12 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 quy định về tiêu chí xếp loại đảng viên như sau:

Về cách đánh giá đảng viên cuối năm thì sẽ đánh giá xếp loại chất lượng đảng viên dựa trên 4 mức:

[1] Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Là tập thể, cá nhân có nhiều thành tích nổi bật; là điển hình để tập thể, cá nhân khác học tập, noi theo; các tiêu chí đánh giá đều đạt "Tốt" trở lên; trong đó những tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (đối với tập thể), kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (đối với cá nhân) đều được đánh giá đạt "Xuất sắc" bằng sản phẩm cụ thể.

- Cá nhân: hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; trong đó có ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

- Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% số được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" theo từng nhóm đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng.

[2] Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Là tập thể, cá nhân có các tiêu chí được đánh giá đạt "Trung bình" trở lên, trong đó những tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (đối với tập thể), kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (đối với cá nhân) đều được đánh giá đạt "Tốt" trở lên bằng sản phẩm cụ thể.

Cá nhân: Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

[3] Hoàn thành nhiệm vụ

Là tập thể, cá nhân có các tiêu chí cơ bản được đánh giá đạt "Trung bình" trở lên bằng sản phẩm cụ thể.

- Cá nhân: Các nhiệm vụ được giao đều hoàn thành, có không quá 20% số tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ.

[4] Không hoàn thành nhiệm vụ

Là các tập thể, cá nhân có các tiêu chí đánh giá ở mức "Kém" hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:

Cá nhân:

- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Có trên 50% số tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm được đánh giá không hoàn thành.

- Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu tín nhiệm theo quy định trong năm đánh giá.

- Bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục xong hậu quả).

Cán bộ, công chức viên chức nào không phải đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm 2024?

Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP quy định như sau:

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

...

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì cán bộ, công chức viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm.