Mình đi phỏng vấn thì phía công ty đề xuất lương thử việc 2 tháng là 50% lương chính thức và mình cũng từ chối không làm vì mình nghe theo Luật phải là 85%, cho hỏi điều này có đúng không?
Công ty ra thông báo cho nhân viên văn phòng nghỉ không lương 1 tuần để bảo dưỡng máy móc. Công ty chưa có tổ chức Công đoàn và cũng không đưa ra lấy ý kiến người lao động về việc này. Xin hỏi, như vậy đúng hay sai? Đồng thời nhân viên có được hưởng lương những ngày này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.
Theo như tôi biết thì mức lương thử việc là 85% mức lương của công việc đó. Tuy nhiên một số công ty không tuân thủ quy định trên và trả với một mức lương thấp hơn. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty trả lương thử việc dưới 85% mức lương bị xử lý thế nào? Chân thành cảm ơn!
Kim Ngân - Bình Dương
Để hạn chế tình trạng người thử việc chưa làm được 20 ngày đã nghỉ nên sếp em yêu cầu trong hợp đồng thử việc phải có điều khoản nếu thử việc dưới 10 ngày sẽ không được trả lương. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi công ty có quyền không trả lương cho nhân viên thử việc dưới 10 ngày không? Chân thành cảm ơn!
Minh Hân - han*****@gmail.com
Xin chào, tôi đang tiến hành thủ tục thành lập doanh nghiệp về điện tử viễn thông. Công ty tôi sẽ trả lương theo thời gian làm việc. Xin hỏi, với hình thức trả lương này, công ty tôi có cần xây dựng định mức lao động không?
Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị ạ. Anh Lê ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng lao động, 2 bên thỏa thuận công ty sẽ trả lương vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, sau 3 tháng làm việc, anh Lê đều phải nhận lương trễ hơn so với thỏa thuận. Do đó, anh quyết định làm đơn xin nghỉ việc và 1 tuần sau khi gửi đơn, anh đã không đi làm nữa. Công ty trả lời do anh chỉ báo trước 1 tuần nên phải bồi thường cho công ty thì công ty mới giải quyết cho nghỉ việc và trả tiền BHXH. Vậy công ty nói vậy có đúng không?
Em đang làm việc cho công ty nước ngoài, làm từ thứ 2 đến thứ 6 giờ hành chính thứ 7 làm buổi sáng, nếu chiều thứ 7 em tăng ca thì lương được tính như thế nào?
Tìm hiểu về quy chế làm việc của cơ quan bảo hiểm xã hội. Ban biên tập cho tôi hỏi: Trách nhiệm của Bộ phận chế độ BHXH về việc lập danh sách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng được quy định như thế nào?
Ban biên tập cho tôi hỏi, theo quy chế làm việc của cơ quan bảo hiểm xã hội. Ban biên tập cho tôi hỏi: Trách nhiệm của Phòng Chế độ BHXH về việc lập danh sách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng được quy định ra sao?
Chào các anh chị! Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty thời hạn 2 tháng. Do có nhiều việc nên công ty yêu cầu tôi tăng ca. Cuối tháng, công ty chỉ trả cho tôi 80% lương thử việc. Công ty làm vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì tôi phải làm thế nào để đòi lại tiền tăng ca?
Công ty nhận thực tập sinh vào làm việc có hỗ trợ lương, vậy hợp đồng có trả lương được xem là loại hợp đồng nào? Công ty có phải ký hợp đồng cho phù hợp với quy định hiện nay?
Xin hỏi công ty trả lương theo hình thức giao sản phẩm, tháng có nhiều sảm phẩm thì công ty trả cho người lao động cao hơn rất nhiều so với lương tối thiểu vùng. Còn nếu tháng không có sản phẩm thì trả lương không đủ lương tối thiểu vùng vậy có bị sai luật không?
Xin chào anh chị, tôi làm phòng nhân sự của công ty sản xuất bánh kẹo. Ở công ty có trường hợp như thế này, có người lao động đang làm việc (hợp đồng 01 năm) tự ý nghỉ việc được 01 tháng thì quay lại công ty. Yêu cầu công ty thanh toán số tiền đã làm trong 25 ngày chưa được nhận lương. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này doanh nghiệp tôi có phải trả lương cho người lao động này không? Xin giải đáp giúp tôi
Ban tư vấn cho tôi hỏi cán bộ công đoàn không chuyên trách đi tập huấn theo quy yêu cầu của công đoàn cấp trên do ai trả lương? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Thanh An - an*****@gmail.com
Xin chào, Công ty tôi có người công nhân tự ý nghỉ việc 7 ngày mà xin phép, sau đó người công nhân này quay lại làm việc thì bị công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật. Người công nhân này còn 15 ngày lương công ty chưa thanh toán. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty có phải trả lương không? xin giải đáp giúp tôi.
Em muốn hỏi em tự ý bỏ việc công ty về quê, em làm đúng 1 tháng công ty không trả em đồng nào vậy em phải làm thế nào?
Chúng tôi là công nhân tại công ty dệt may MayVa. Chúng tôi ký với công ty HĐLĐ không xác định thời hạn và đều làm được hơn 03 năm. Thời gian đầu công ty trả lương rất đều và đủ. Tuy nhiên nửa năm gần đây nghe nói công ty rất khó khăn nên không thể chi trả các khoản nợ, đồng thời 04 tháng rối công ty không trả lương cho chúng tôi. Chúng tôi muốn yêu cầu nộp đơn phá sản đối với công ty nhưng nghe nói phải có công đoàn. Công ty chúng tôi không có công đoàn. Vậy ai sẽ là ngươi đứng ra nộp đơn xin phá sản để bảo vệ quyền lợi cho chúng tôi?
Tôi vừa được nhận vào công ty thử việc với mức lương tháng thử việc là 12 triệu đồng, thử việc 2 tháng. Nhưng mới đi làm một ngày tôi thấy công ty việc nhàm chán và không phù hợp với kinh nghiệm làm việc của tôi trước đây. Do đó, tôi nghỉ việc ở công ty sau một ngày thử việc. Nhưng xin cho hỏi, trong trường hợp này tôi có được nhận lương của ngày đó không?
Công ty có thể đưa ra mức trần để trả lương cho các công việc khác nhau? Ví dụ: Cử nhận Luật, Kế toán áp dụng mức trần như nhau.
Ban biên tập cho tôi hỏi, theo quy định tại Quyết định mới bảo hiểm xã hội thì. Trách nhiệm lập danh sách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng của Phòng Chế độ BHXH quy định ra sao? Mong sớm nhận phản hồi.
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
