Tháng 8/2013, bà Dương Thị Nguyệt được bổ nhiệm vào ngạch công chức, xếp lương bậc 1, hệ số 2,34. Đến tháng 12/2013 bà Nguyệt có bằng thạc sỹ. Bà Nguyệt hỏi, trường hợp của bà có được hưởng lương theo trình độ thạc sỹ không?
ty nên chỉ đền bù thiệt hại tối đá 3.000.000 đồng. Mặc dù, tôi đã căn dặn kĩ lưỡng là hàng dễ vỡ, bên công ty nói không sao, để họ dán mác hàng dễ vỡ và đóng gói lại dùm, họ cũng không hề nhắc tới việc phải mua bảo hiểm cũng như tư vấn cho tôi là có nên mua hay không. Xin hỏi tôi đòi bồi thường với mức giá 10.000.000 đồng, chưa kể bồi thường uy tín
hạn cho tôi thêm 1/2 năm...tôi dự kiến sẽ sang nhượng quán hải sản để trả bớt 100 triệu tới hạn... Tổng số nợ hiện nay của tôi khoảng 500 triệu. Hiện nay tôi là công chức, lương 4 triệu /tháng...không có thu nhập gì thêm... (tôi đã ly hôn, không có bất kỳ tài sản gì) sau khi sang quán hải sản chắc chắn tôi không còn nguồn trả lãi...vì vậy tôi muốn
chất lượng cao;
b) Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;
c) Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;
d) Có đạo đức, lối sống lành mạnh.
2. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” xét tặng cho công
gây nên tình trạng vượt quá sức tiếp thu của người học.
- Không cắt giảm nội dung trong chương trình giáo dục phổ thông chính khoá để đưa vào giờ dạy thêm; không dạy thêm trước những nội dung trong chương trình giáo dục phổ thông chính khoá.
- Đối tượng học thêm là học sinh có nhu cầu học thêm, tự nguyện học thêm và được gia đình đồng ý
diện tích chiều ngang để đủ 100m2 vì chiều dài chỉ còn 20m nhưng em không đồng ý như vậy đúng hay sai ? Câu hỏi 2: hiện tại người anh họ em giữ luôn sổ hồng mà không chịu trả cho em mặc dù em đã đòi nhiều lần. Em có thể làm đơn kiện với tội danh chiếm giữ tài sản người khác được không? Và cần có những giấy tờ thủ tục nào ? Nhờ luật sư tư vấn giúp
chính sách hiện hành. Đối tượng được hưởng theo quy định tại Điều 2 của Nghị định s:ố 116/2010/NĐ-CP.
Tuy nhiên các bạn cần lưu ý: Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang thuộc đối tượng áp dụng của chính sách quy định tại Nghị định này, đồng thời thuộc đối tượng áp dụng của chính sách cùng loại quy định tại văn
? Hay chỉ là chi phí phân bổ dần ? 2. Thuế TNCN khi nào thì phải nộp theo quí, khi nào thì nộp theo tháng? Công ty tôi hàng tháng vẫn phát sinh thu nhập chịu thuế, các phát sinh thu nhập này chúng tôi đã khấu trừ vào lương. Cảm ơn Luật sư rất nhiều, mong Luật sư dành chút thời gian trả lời cụ thể, vì công ty tôi đang mới, còn nhiều điều chưa rõ. Chân
Tôi định mua chiếc xe của một người quen, nhưng còn lo lắng về chất lượng xe nên muốn được sử dụng thử một thời gian rồi mới quyết định mua. Tôi có thể đề nghị người bán về điều này không? Nếu người bán đồng ý, tôi phải thỏa thuận với họ những gì?
theo quy định của Bộ Y tế.
3. Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về lao động và BHXH cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản
không phải là vô hạn) . Như vậy, trường hợp của bạn hiện nay là hợp đồng không xác định thời hạn.
2/ Khi công ty cần bạn làm việc tăng ca thì phải được sự thỏa thuận đồng ý của bạn chứ không chỉ là sự áp đặt một chiều vì người lao động nào thì cũng có gia đình, cần nghỉ ngơi tái tạo sức lao động. Trong trường hợp đồng ý tăng ca thì công ty phải
Thông tư 01/2015/TT-BXD không nói rõ phương pháp tính lương ngày công cho các đối tượng nêu trên. Rất mong sớm nhận được ý kiến lời của Qúy Sở. Xin trân trọng cám ơn.
lưu ý đến quy định tại Điều 3 Nghị định 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:
“Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang thuộc đối tượng áp dụng của chính sách
Năm học 2015 - 2016, tôi được tuyển làm nhân viên y tế của trường tiểu học công lập thuộc vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn. Tôi có được hưởng phụ cấp thu hút không? - Nguyễn Thị Hảo (nguyenhao***@gmail.com).
Vào hôm qua, chủ phát lương thì có trừ của em 1 triệu 200 ngàn, chủ nói trong tháng nghỉ 3 ngày không phép nên trừ như vậy, lương 1 ngày chỉ có 90k thôi nhưng chủ x5 rồi trừ 1tr2. Em giận quá bỏ cái máy ipad của chủ vào hồ cá, chủ giữ xe đạp của em. Giờ nếu thưa kiện tố cáo thì bên nào bị thiệt? Vì chủ không ký kết hợp đồng lao động
.Nhưng khi gọi điện chồng tôi lại đồng ý ly hôn.Nhưng tòa vẫn ko xử, tôi có thắc mắc và xin tòa xử vắng mặt nhưng tòa bảo tôi ko xử đc như thế nếu muốn xử vắng mặt 1 là chồng tôi làm đơn xin tòa xử vắng mặt 2 là tôi làm 1 đơn nữa gửi về quê chồng tôi.Nhưng tôi hỏi thì tòa ở quê cũng ko dám xử vì chúng tôi đăng ký kêt hôn ở đây và hộ khẩu cả 2 ở đây
mức.
Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động .
- Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh
Cho tôi hỏi tôi đang có ý định nghỉ việc, tính đến thời điểm nghĩ thì tôi đóng được liên tục 37 tháng tiền bảo hiểm xã hội đúng theo quy định. Mức đóng bảo hiểm của tôi tại 6 tháng cuối là 4.000.000đ, theo quy định thì tôi sẽ được hưởng 6 tháng tiền trợ cấp thất nghiệp nếu như sau đó tôi vẫn chưa tìm được việc làm mới đúng ko? Tôi nhờ bảo hiểm
Tôi là giáo viên bộ môn Thể dục trường THCS. Tháng 4/2015, tham gia đội bóng của phòng GD - ĐT, đi thi đấu môn bóng đá do sở GD - ĐT tổ chức. Trong khi thi đấu tôi bị chấn thương và bị gãy xương, được đoàn điều tra của trường lập biên bản tai nạn lao động, giám định y khoa được xác nhận mất sức lao động là 8%. Khi nộp hồ sơ lên Bảo hiểm Xã
tiền lương;
e, Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;
g) Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
