Theo quy định tại khoản 1, điều 55, Luật BHXH số 58/2014/QH13.
+ Từ ngày 01/01/2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng
công ty của tôi là công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu, theo như quy định thì công ty phải trang bị trang phục PCCC cho đội PCCC, tuy nhiên hiện nay ban giám đốc công ty muốn hỏi quý cơ quan, chúng tôi có thể thay thế chất liệu của trang phục PCCC được không? chất liệu này sẽ theo tiêu chuẩn Nhật Bản về trang
lượng người có giấy chứng nhận trong công ty có quy định cụ thể là bao nhiêu % không? Và chi phí cho 1 lần huấn luyện khoảng 15 người, với 2 giảng viên là khoảng bao nhiêu? Câu hỏi 3: Nếu đến định kỳ mà công ty chưa tổ chức huấn luyện được thì thời gian trễ đó xử phạt như thế nào? Nếu cần huấn luyện thì liên hệ trực tiếp với Cảnh sát PC&CC tỉnh đúng
Hiện nay, công ty chúng tôi đang vướng mắc về việc 1 số hạng mục thiếu Thẩm duyệt nghiệm thu về PCCC theo Điều 15 VBHN số 17 hợp nhất Luật PCCC 2001 và Luật PCCC sửa đổi bổ sung năm 2013. Các hạng mục này đều xây dựng trong giai đoạn từ 2002 - 2006, lí do thiếu giấy tờ chủ yếu do nhận thức của người quản lý, giám sát và nhà thầu về yêu cầu của
Kính gửi BHXH tp Đà Nẵng, mình có vấn đề này muốn BHXH giải đáp giúp: Trường hợp Giảng viên đi học tiến sĩ ở nước ngoài bằng Ngân sách nhà nước cấp, trường mình ra quyết định cử đi học, trên quyết định có ghi 'trong thời gian học ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng'. đối với trường hợp này thì BHXH của người đó giải quyết như thế
giám về để xin nhà anh Hải hòa giải. Em tôi có đánh nhưng không gây thương tích nặng, chủ yếu là hai người bạn thông gia kia mới đánh nặng (theo em tôi kể và có nhân chứng bảo lại) Luật sư cho tôi hỏi: Nếu em tôi một mình ra thương lượng hòa giải thì có phải bị chịu tất cả chi phí bồi thường cho Anh Hải hay không, hay chỉ chịu phần bồi thường theo
liên hệ với Ban Gíam đốc công ty để thỏa thuận thực hiện vấn đề tổ chức đi tham quan nghỉ mát hàng năm cho người lao động: Địa điểm, thời gian, chi phí, số ngày nghỉ, việc thanh toán lương trong những ngày nghỉ...
Xin hỏi luật sư như sau: Vợ tôi làm việc dạy may tại phòng dạy nghề (gồm dạy may và mộc) của 1 trung tâm giáo dục trẻ khuyết tật (dạy trẻ câm điếc học văn hóa và nghề). Hiện nay chỉ có khoảng 10 học sinh học nghề may (không có nghề gì khác nữa), phòng chỉ có 5 người (trong đó 1 người là trưởng phòng). Nay giám đốc chỉ để 1 người dạy may cho
chứng. Nhưng khi đến văn phòng công chứng thì không tiến hành được việc ký HĐ vì diện tích đất của tôi không đủ để tách sổ theo quy định hiện hành. Sau đó cả 2 bên thượng lượng lại và bên mua yêu cầu là chỉ cần làm giấy tờ có mộc đỏ, và xác nhận của chính quyền địa phương là được. Tôi đi lo làm thủ tục để có được xác nhận của chính quyền địa phương như
thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
Người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo HĐLĐ nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động
Kính gửi luật sư Tôi ở Cần Thơ, xin luật sư tư vấn về vấn đề của tôi. Chồng tôi làm tài xế, có vận chuyển thuốc lá từ An Giang về Cần Thơ cho chủ xe và cũng có thuốc của bản thân tổng cộng với số lượng lớn 1000 cây, hiện đang bị C. A An Giang bắt giữ và tạm giam. Xin luật sư cho biết nếu bị tạm giam thời gian là bao lâu? Và mức hình phạt là
xe nước cùng 5 công nhân đang làm việc.
Các nạn nhân nhanh chóng được lực lượng bảo vệ hầm đưa đến Bệnh viện Đa khoa Sài Gòn (quận 1) cấp cứu. Trong đó, 2 người bị thương nguy kịch, 2 bị xây xát nhẹ.
Riêng anh Phạm Thanh Phong (35 tuổi, ngụ quận Bình Thạnh) bị xe tải tông trực diện đã tử vong.
Cần sớm xác định nguyên nhân.
Như
của Luật bảo hiểm xã hội.
Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương
Quỹ bảo vệ và phát triển rừng có nhiệm vụ trọng tâm như sau:
1. Phối hợp với bên sử dụng DVMTR xác định số tiền phải chi trả của từng đối tượng sử dụng dịch vụ theo kỳ thanh toán.
2. Đại diện cho bên cung ứng DVMTR ký hợp đồng với bên sử dụng DVMTR phải trả tiền ủy thác về Quỹ, xác định trách nhiệm của mỗi bên, là căn cứ để giám sát
xe cư trú; nơi bạn cư trú hoặc nơi xảy ra tai nạn.
Pháp luật hiện hành quy định về thiệt hại trong trường hợp sức khỏe bị xâm phạm được quy định tại Điều 609 Bộ luật Dân sự và hướng dẫn tại mục 1 Phần II Nghị quyết 03/2006/NQ-HĐTP như sau: “Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người
Căn cứ Luật Bảo vệ và Phát triển rừng và Nghị định số 75/2015 ngày 9/9/2015 của Chính phủ về cơ chế, chính sách bảo vệ và phát triển rừng, gắn với chính sách giảm nghèo nhanh, bền vững và hỗ trợ đồng bào DTTS giai đoạn 2015-2010 quy định về hỗ trợ khoán bảo vệ rừng như sau: Đối tượng rừng khoán bảo vệ được hỗ trợ là diện tích rừng Nhà nước giao
hoặc những người khác khó lường trước được đề phòng.
Những mánh khóe, cách thức mà người đưa hối lộ dử dụng để đưa hối lộ rất đa dạng, nhưng chỉ coi là dùng thủ đoạn xảo quyệt đối với những mánh khóe, cách thức làm cho người nhận không thể từ chối hoặc nếu biết cũng không thể đối phó được như: đưa hối lộ nhưng núp dưới hình thức quà tặng nhân
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
