lương theo ngạch, bậc quy định của nhà nước.
Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục không thuộc biên chế Nhà nước hoặc đang trong thời gian tập sự hay hợp đồng hưởng lương từ nguồn thu hợp pháp không thuộc ngân sách nhà nước.
Cán bộ quản lý giáo dục quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bao gồm: Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó Giám
Công ty tôi có 2 trường hợp nghỉ ốm quá 14 ngày trong 1 tháng. Đến nay NLD vẫn chưa bổ sung chứng từ nghỉ ốm để tôi điều chỉnh giảm đóng cho bên BHXH. Nhưng khi tôi tính số tiền đóng BHXH thì trừ đi tiền đóng của hai người nay (do họ không có lương). Cho hỏi số tiền tháng này tôi nộp thiều với lý do như trên thì có bị tính lãi ko.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 609 Bộ luật Dân sự, thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm bao gồm:
a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại
: - Nam đủ 60, nữ đủ 55 tuổi;
- Nam đủ 55, nữ đủ 50 tuổi và có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có phụ cấp khu vực hệ số > 0,7;
- Nam đủ 50, nữ đủ 45 tuổi suy giảm khả năng lao động > 61% (hưởng lương hưu với mức thấp hơn);
- Mức hưởng lương hưu hằng tháng:
15 năm đóng BHXH Tỷ lệ = 45% Lương hưu = Tỉ lệ % x Lương bình
Tại Điều 609 Bộ luật Dân sự quy định về việc xác định thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm như sau:
“1. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm bao gồm:
a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại
ngay khi mua là công ty phải ứng ngay tiền để đóng hết giá trị của thẻ rồi mỗi tháng khấu trừ lại 1,5% tỉ lệ đóng từ lương của người lao động? Nếu như thế trong khi thẻ BHYT chưa hết hạn và người lao động được tăng lương thì số tiền bị khấu trừ hàng tháng sau khi tăng lương đến khi thẻ BHYT hết hạn là nhiều hơn số tiền thực tế công ty đã ứng trước cho
chức chính trị - xã hội (gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật). Đối tượng này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và phải được xếp vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có
làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với
Tôi là giáo viên bộ môn Thể dục trường THCS. Tháng 4/2015, tham gia đội bóng của phòng GD - ĐT, đi thi đấu môn bóng đá do sở GD - ĐT tổ chức. Trong khi thi đấu tôi bị chấn thương và bị gãy xương, được đoàn điều tra của trường lập biên bản tai nạn lao động, giám định y khoa được xác nhận mất sức lao động là 8%. Khi nộp hồ sơ lên Bảo hiểm Xã
trình công ty phát hiện đến khi bi công an mời làm việc ban em rất hợp tác và khai báo thành thật.Bản thân chưa có tiền án tiền sự.Thân nhân và gia đình tốt.Vậy đó có được xem là tình tiết giảm nhẹ? - Từ lúc làm việc đến nay,công ty có đưa hợp đồng lao động cho bạn em ký nhưng không đưa cho bạn em giữ,kể cả bảng lương cũng không có.Chỉ biết lãnh tiền
Bà Nguyễn Thu Hằng (Bắc Giang) làm giám đốc một công ty. Công ty đã tạm dừng hoạt động từ ngày 1/5/2012 đến ngày 1/5/2015 nhưng vẫn đóng BHXH cho nhân viên. Từ ngày 1/1/2016 bà Hằng và một số nhân viên khác chuyển sang làm nhân viên tại một công ty mới. Bà Hằng hỏi, bà có thể chuyển BHXH s
án này;
2. Trách nhiệm của bạn với công ty: Bạn chịu trách nhiệm với công ty về khối lượng công việc theo quy định của hợp đồng lao động, phù hợp với quy định của bộ luật lao động. Nếu không hoàn thành công việc thì bạn thì bạn chỉ bị giảm tiền ưu đãi, tiền lương chứ không phải là căn cứ để công ty bắt ban phải bồi thường, trả nợ thay khách
Tôi sinh năm 1960, tham gia công tác ngành chế biến thủy sản, đến 7/2013 tôi nghỉ việc. Tôi có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội là 19 năm 10 tháng, sau đó tôi có tham gia bảo hiểm tự nguyện 2 tháng nữa là tròn 20 năm. Trong đó có hơn 19 năm 10 tháng liên tục làm công việc độc hại. Vậy bây giờ tôi có đủ điều kiện hưởng lương hưu chưa và tôi
dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi
vụ, chức năng của Sở, nhưng vẫn chưa thực hiện được. Nếu 2 Chi cục này không chuyển đổi thành đơn vị quản lý Nhà nước thì sẽ cản trở lớn tới việc thực hiện công việc như, không thể xây dựng lực lượng thanh tra chuyên ngành của 2 lĩnh vực này, thiệt thòi cho cán bộ của 2 đơn vị, khó khăn cho công tác thanh tra chuyên ngành nói riêng, công tác thực
Vào một đêm Chồng tôi cùng nhóm bạn đi ăn ốc và bị 1 nhóm thanh niên dí chém nhưng k có cải nhau gì hết. do tự vệ chồng tôi bị chém đứt lìa bàn tay trái phải đi trung tâm chấn thương chấn thương chỉnh hình nối lại xương và gân. thương tật trên 50%. Do có người muốn thương lượng để gia đình tôi rút đơn kiện. nhưng k hiểu luật thế nào? xin hỏi
hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Như vậy, về điều kiện thứ nhất anh đã đủ số năm đóng BHXH. Nay anh cần phải có điều kiện về tuổi đời, căn cứ vào điều kiện làm việc và một số các yếu tố khác như đã nêu ở trên. Anh cần đối chiếu về tuổi đời của mình, nếu đã đủ tuổi thì liên hệ với cơ quan BHXH và người sử dụng lao động để làm các thủ tục
tuyển công chức xã và lương của ông được trích nộp BHXH hàng tháng theo quy định. Tại thời điểm này, ông Toản đã đến BHXH huyện làm thủ tục báo giảm BHXH, còn thủ tục báo tăng, theo hướng dẫn của BHXH huyện, sẽ do cán bộ BHXH xã thực hiện. Nhưng đến tháng 7/2011, cán bộ chuyên môn xã mới làm thủ tục báo tăng BHXH cho ông Toản, nên BHXH huyện Mỹ Lộc
Mẹ em đã đóng BHXH bắt buộc được 22 năm 05 tháng; mức lương hưu hàng tháng là: 2.604.800đồng; tổng số tháng đã hưởng: 394 tháng. Mẹ e mới mất ngày 19/7/2014. BHXH trả trợ cấp mai táng: 1.150.000 x 10 tháng = 11.500.000đ Trợ cấp tuất một lần: 3 tháng x 2.604.800 = 7.814.000 đ Vậy cho em hỏi BHXH tính như vậy đã đúng chưa?
* Hồ sơ giải quyết hưởng BHXH một lần như sau:
1- Sổ BHXH (sổ BHXH phải được cơ quan BHXH chốt sổ và xác nhận thời gian tham gia BHXH đến thời điểm nghỉ việc);
2- Các loại giấy tờ cho từng trường hợp sau đây:
a- Trường hợp đủ tuổi hưởng lương hưu (nam: 60 tuổi; nữ: 55 tuổi) nhưng chưa đủ 20
Thời hạn giải quyết hồ sơ cho trường hợp hưởng chế độ BHXH một lần
10:45 | 14/09/2016
* Hồ sơ giải quyết hưởng BHXH một lần như sau:
1- Sổ BHXH (sổ BHXH phải được cơ quan BHXH chốt sổ và xác nhận thời gian tham gia BHXH đến thời điểm nghỉ việc);
2- Các loại giấy tờ cho từng trường hợp sau đây:
a- Trường hợp đủ tuổi hưởng lương hưu (nam: 60 tuổi; nữ: 55 tuổi) nhưng chưa đủ 20
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
