Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi là lao động nam, sinh năm 1968, tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội liên tục được 32 năm. Vậy theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay đã đủ điều kiện hưởng lương hưu hay chưa?

Theo quy định mới nhất thì: Mục đích đề án rà soát, sắp xếp đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động địa bàn thành phố Hà Nội thể hiện như thế nào?

Cho tôi hỏi theo quy định mới nhất, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm như thế nào với trường cao đẳng?

Theo quy định hiện hành thì: Yêu cầu về đề án rà soát, sắp xếp đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội được quy định thế nào?

Liên quan đến thực trạng hoạt động của hòa giải viên lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội thì vấn đề về cơ cấu, số lượng, chất lượng hòa giải viên lao động được thể hiện thế nào?

Chào Ban biên tập, hiện nay tôi đang là giám đốc và đại diện theo pháp luật của công ty do chính tôi làm chủ. Sắp tới tôi muốn mở rộng lĩnh vực hoạt động của công ty sang lĩnh vực cho thuê lại lao động, vậy có điều kiện gì đối với người đại diện doanh nghiệp không?

Tôi công tác trong tổ chức Công đoàn được 15 năm 8 tháng với hình thức hợp đồng không xác định thời hạn. Nay đơn vị LĐLĐ tỉnh, nơi đã ký hợp đồng với tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do (tôi không nằm trong các trường hợp mà Bộ luật lao động 2019 quy định để người SDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng). Vậy xin hỏi người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn mà không cần có lý do không?

Dạ cho em hỏi, tuần trước em có ký hợp đồng lao động với công ty, thì phía công ty có yêu cầu em phải nộp CCCD bản gốc để họ giữ và nói sẽ trả lại sau 2 tuần khi làm việc. Vậy việc công ty giữ CCCD bản gốc của em có đúng quy định pháp luật hay không?

Xin cho hỏi hiện nay tôi đang làm phục vụ nhà hàng khách sạn theo mùa vụ. Hai bên có thỏa thuận miệng lương sẽ được trả bằng tiền mặt sau khi kết thúc ca làm việc (một ca làm việc được trả 200k). Tuy nhiên, trong thời gian gần đây do thiếu nhân viên, nên sau khi kết thúc ca làm việc quản lý bảo rằng chỉ trả cho tôi 150k giữ lại 50k của tôi sau mỗi ca làm việc để tôi không nghỉ việc ngang. Tiền giữ lại này sẽ được trả đủ lại vào cuối tháng cho tôi. Vậy cho tôi hỏi việc quản lý giam một 1 phần lương của tôi như vậy có vi phạm quy định của pháp luật hay không?

Xin cho hỏi, tôi có ký hợp đồng làm việc với công ty A là công ty cho thuê lại lao động. Sau đó công ty có sắp xếp cho tôi làm bảo vệ tại công ty B. Trong quá trình làm việc tại công ty B công ty này lại chuyển tôi sang làm việc cho một công ty khác. Vậy cho tôi hỏi việc công ty B chuyển tôi qua làm việc cho một công ty khác như vậy có đúng không?

Cho hỏi, hiện nay bạn tôi là người nước ngoài đang giáo viên tiếng Anh làm việc tại Việt Nam theo giấy phép lao động. Trong thời gian làm ở Việt Nam nếu bạn tôi làm thêm một công việc khác ngoài công việc được ghi trong giấy phép lao động thì có vi phạm quy định của pháp luật không?

Cho tôi hỏi về luật lao động, thì có được sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc vào ban đêm không?

Cho hỏi thời gian tập sự có được tính để xét danh hiệu lao động tiên tiến hay không vậy?

Cho hỏi, vợ em đang mang thai tháng thứ 7 mà phía công ty bắt tăng ca thì công ty vợ em có thể bị phạt bao nhiêu tiền vậy ạ?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp) có phải đóng phí công đoàn hay không? 

Bên em có nhân sự nghỉ thai sản đến hết tháng 12, nhưng 30/11 là lao động này hết hạn hợp đồng lao động 2 năm với công ty em. Đối với trường hợp này thì công ty em có phải ký tiếp hợp đồng mới với lao động này không?

Tôi có thắc mắc mong được giải đáp rằng là: Pháp luật về lao động giới hạn về việc ký kết lao động với nhiều công ty đúng không? Nghĩa là chỉ được đồng thời làm việc 02 công ty mà thôi?

Cho hỏi: Theo quy định thì giám đốc quản lý dự án phải bắt buộc phải có chứng chỉ hành nghề quản lý dự án không ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.

Nghe nói lao động bị nhiễm HIV thì sẽ được nhận BHXH một lần, có đúng không vậy ad?

Em đang nghỉ thai sản được hơn 3 tháng, 15/11 này em hết hợp đồng với công ty. Vậy thời gian sau khi em hết hợp đồng nhưng vẫn còn nghỉ theo chế độ thai sản thì có được đóng BHXH không nếu công ty không ký tiếp hợp đồng mới với em?