Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo hiểm

Doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực thuỷ sản có doanh thu hằng năm khoảng 5 tỷ có phải là doanh nghiệp nhỏ không? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho em hỏi, do em quên mang đồng phục khi đi làm nên bị công ty phạt 500 nghìn đồng thì có đúng không? Em mới vi phạm lần đầu tiên nhưng công ty vẫn bắt em nộp phạt ạ.

Tôi muốn hỏi, công ty tôi có nhân viên mắc bệnh thoái hóa khớp chân, bác sĩ yêu cầu nhập viện chữa bệnh. Không biết là theo quy định bạn này được nghỉ chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?

Thưa các anh chị tư vấn pháp lý. Cho tôi được hỏi, tôi làm việc ở công ty được 2 năm. Vừa rồi bên công ty nợ lương của tôi 02 tháng. Bây giờ, mâu thuẫn, tôi đã thỏa thuận rồi mà công ty không thiện chí, nên tôi muốn hỏi bây giờ phải thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động nữa đúng không? Để tôi có thể kiện ra tòa.

Do dịch Covid-19 nên công ty mình nghỉ không lương được gần 2 tháng, từ tháng 7 tới nay. Mà công ty mình có 2 bạn NLĐ nước ngoài cũng nghỉ không lương, vậy có được nhận hỗ trợ do ảnh hưởng Covid-19 không ạ?

Lương của em nhận hàng tháng theo HĐLĐ là 6 triệu. Do dịch nên em phải ngừng việc, nghỉ ở nhà được hơn 1 tháng rồi. Mới đây công ty chỉ gửi cho em 3 triệu thì có đúng luật không ạ?

Công ty cổ phần bị phá sản được 36 tỷ, trong đó nợ có 900 tỷ, bảo hiểm và trợ cấp mất việc 9 tỷ, nợ lương nhân viên 3 tỷ. Vậy người lao động có được nhận tiền lương đầy đủ không?

Em đã nghỉ được hơn 1 tháng không lương do dịch bệnh Covid-19. Mới đây do hoàn cảnh khó khăn nên công ty có hỗ trợ cho em 2 triệu để trả tiền phòng. Vậy em có được nhận hỗ trợ theo NQ 68 không ạ?

Cho em hỏi, con em mắc bệnh hiểm nghèo nên được công ty hỗ trợ cho 5 triệu để chữa bệnh. Không biết tiền này có bị tính vào thuế TNCN không ạ?

Cho em hỏi, đơn vị có chị nhân viên kết thúc ngày nghỉ theo chế độ thai sản. Ngày mai sẽ quay lại làm việc thì bên công ty em thực hiện báo tăng ngay cho chị này hay đợi cuối tháng mới báo vậy ạ? Tại chị này muốn nghỉ dưỡng sức sau đó ạ.

Tôi tên Long, công ty trụ sở Hà Nội vừa rồi tôi được công ty chuyển qua làm công việc khác so với trước đây, nhưng hôm qua sếp tôi có nói là tôi sẽ làm việc ở đây 70 ngày. Như vậy thì quá lâu đối với tôi, nếu sau đó tôi không đồng ý và ngừng việc thì có được trả lương không?

Em xin chào luật sư. Em đang làm việc tại một công ty và vào ngày 22/8 em có thông báo cho phía công ty rằng em sẽ nghỉ việc tại công ty ( tức là 45 ngày bào trước). Và em muốn hỏi với luật sư là trong 45 ngày này em có đủ quyền để sử dụng các ngày nghỉ phép của em hay không ạ?

Tôi làm công nhân tại một doanh nghiệp tại Đồng Nai. Nghỉ dịch nhưng công ty vẫn hỗ trợ hưởng lương tối thiểu vùng. Với số tiền ít ỏi đó thì không đủ. Vậy tôi có được nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Xin hỏi, công ty tôi có nói qua tuần sẽ chuyển tới nơi khác làm việc so với công việc trước đây đã ký hợp đồng. Nhưng tôi chưa rõ công ty sẽ chuyển tôi đi với thời hạn bao nhiêu ngày. Trong luật có đề cập đến thời gian này không?

Hiện tại tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, do dịch bệnh nên tôi muốn cho nhân viên mình làm một công việc khác so với hợp đồng đã ký trước đây, bên kia cũng đồng ý. Tuy nhiên, tôi muốn biết theo luật thì có quy định về thời gian báo trước không?

Do dịch Covid nên công ty em 4 tháng nay gặp khó khăn. Tuần trước em bị cắt giảm nhân sự nhưng bây giờ em thất nghiệp. Tuy nhiên do em mới vào công ty làm được 10 tháng nên chưa đủ thời gian để nhận TCTN. Vậy em có được nhận hỗ trợ Covid không ạ?