Tra cứu hỏi đáp lao động

Kính gửi Luật sư, Tôi xin được tư vấn về việc như sau: - Tôi làm việc tại 1 Công ty với tổng thời gian là 4 tháng 12 ngày ( thời gian thử việc 1 tháng và ký hợp đồng xác định là 12 tháng). Công ty mới chỉ trả tôi 1,5 tháng lương, còn nợ lại 3 tháng lương. Khi tôi nghỉ việc (tôi làm đơn xin nghỉ việc, tôi báo trước 30 ngày nhưng công ty ép tôi nghỉ trước thời hạn 18 ngày), sau khi tôi nghỉ, tôi đề nghị được nhận lương nhưng công ty không giải quyết vì nói là công ty khó khăn nhưng công ty cũng không hẹn ngày nào trả lương cho tôi. - Sau đó, tôi gửi đơn khiếu nại ra P. LĐTBXH quận để giải quyết. Hòa giải lần 1 không thành vì Công ty không cử người đến. Và tôi được hẹn hòa giải lần 2, nhưng tôi nghe nói, phía công ty đưa đơn kiện tôi với lý do: không làm tròn trách nhiệm. Nhưng trước khi tôi nghỉ, tôi đã bàn giao đầy đủ, sổ sách và có đại diện của Công ty giám sát việc bàn giao. Sau khi nghỉ việc hơn 1 tháng, tôi không hề được phía công ty mời vào để giải trình những thắc mắc mà phía công ty cho rằng tôi làm sai. - Thưa Luật sư, tôi phải làm gì để lấy lại được lương của mình? Và tôi có sai gì trong chuyện này không? Công ty có đúng không? Tôi có được trả tiền những ngày phép năm chưa nghỉ không? Chân thành cảm ơn,

Xin chào, Anh tôi hiện mang quốc tịch Anh, không còn giữ quốc tịch VN nữa. Anh tôi trở về VN và làm giáo viên tiếng anh cho 1 trường tiểu học quốc tế. Trong nội dung của hợp đồng giảng dạy bán thời gian, thù lao theo mỗi tiết học, có quy định trách nhiệm của anh tôi về việc giảng dạy để học sinh hiểu được bài học, phải theo đúng chương trình, đúng thời gian, thực hiện đúng quy định của nhà trường, ngành giáo dục và đầo tạo, ... trách nhiệm của nhà trường là tạo điều kiện tốt cho giáo viên giảng ở trường, ... Khi kết thúc hợp đồng giảng dạy thì anh tôi yêu cầu trường trả trợ cấp thôi việc nhưng nhà trường không trả nên anh tôi nộp đơn khởi kiện ra tòa án. Do tòa án bận nhiều việc nên sau 5 ngày anh tôi nộp đơn, họ hẹn tiếp đến mấy ngày sau, và nói gọi điện hỏi trước xem giải quyết xong chưa. Hôm nay, anh tôi gọi điện thì người nhận đơn nói là đơn bị trả lại do đây là hợp đồng dịch vụ không phải hợp đồng lao động, và hẹn là thứ 2 tới nhận quyết định chính thức. Xin nói thêm là anh tôi trong quá trình làm việc ở trường không được nhà trường làm giấy phép lao động dù anh tôi đã yêu cầu nhiều lần, nhưng nhà trường có khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của anh tôi mỗi tháng. Vậy cho tôi hỏi hợp đồng giữa anh tôi với nhà trường là hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ. Khi nhận được quyết định của TA, anh tôi phải làm gì?

Chào Luật sư, Xin được hỏi ý kiến tư vấn của Luật sư về một trường hợp của Công ty: Nhân viên A đã xin nghỉ và được thanh lý hợp đồng từ tháng 06.2010. Nhân viên này còn nợ của Công ty tổng số tiền là: 170 triệu dưới hình thức tạm ứng nhưng chưa hòan tạm ứng. Trước khi nhân viên chính thức nghỉ, Công ty đã lập biên bản về việc này. Nhân viên A xác nhận vào biên bản cùng với cam kết sẽ hòan tạm ứng từng khoản theo từng thời điểm nhất định. Thời gian để nhân viên này hoàn tạm ứng tối đa là 03 tháng. Trong thời gian này, do không thực hiện đúng cam kết, Công ty đã liên tục gửi 02 công văn nhắc nhở.   Cuối cùng, hết thời hạn cam kết, nhân viên này cũng thanh toán được gần 2/3 công nợ, số nợ còn lại là 70 triệu đồng. Số tiền nợ còn lại, Nhân viên này có nêu ra mục đích sử dụng nhưng không có bất kỳ chứng từ nào chứng minh việc đó. --> Công ty đã gửi tiếp văn bản nhắc nhở lần 03 yêu cầu nhân viên A hoàn trả số tiền có cho thời hạn thanh toán cuối cùng là ngày XX/09/2010. Tuy nhiên nhân viên A tuyên bố không hoàn trả cho Công ty số tiền này. Sau thời hạn XX/09/2010, Chúng tôi muốn khởi kiện sự việc này ra Pháp luật. Vậy xin luật sư tư vấn về trình tự khởi kiện, các yêu cầu cần thiết để chuẩn bị việc này. Trân trọng!

Xin Luật sư giúp đỡ. Ở Công ty tôi có một trường hợp: là nữ đến tháng 11/2010 là hết tuổi lao động (55 tuổi) nhưng mới đóng BHXH được 17 năm. trong trường hợp này Tôi thấy theo điểm a khoản 1 điều 55 của Luật BHXH thì trường hợp này không đủ điều kiện hưởng lương hưu và sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, tuy nhiên theo điểm a khoản 2 điều 145 của Bộ luật Lao Động thì trường hợp này lại đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng với mức thấp hơn và như vậy sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy theo Luật sư ở đây sẽ áp dụng theo luật nào và có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về trường hợp này không? Xin chân thành cảm ơn

Con chào chú Hiệp Con có một số vướng mắc trong việc làm hợp đồng lao động cho CB-CNV như sau, nhờ chú giúp đỡ con ạ . Hiện tại , hợp đồng lao động của công ty con chỉ thể hiện mức lương cơ bản và phụ cấp khác (nếu có) , trong quá trình làm việc công ty có điều chỉnh lương cho công nhân viên nhưng chỉ điều chỉnh mức phụ cấp. Như vậy con có phải làm phụ lục hợp đồng hay không , phụ lục hợp đồng có mẫu quy định sẵn không và thực hiện như thế nào

Tôi mang thai được 37 tuần, nhưng vì thai đôi nên cơ thể nặng nề, mệt mỏi khiến tôi muốn xin nghỉ trước sinh một thời gian. Xin hỏi quý báo, mong muốn của tôi có phù hợp với quy định? Liệu tôi có bị cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thai sản gì không? Phạm Diệu Hương (Khu đô thị Xa La, quận Hà Đông)

Kính gửi Luật sư. Tôi tên là Hà, tôi xin hỏi luật sư về chế độ cho người lao động sau khi nghỉ việc trong trường hợp của tôi như sau: Tôi làm nhân viên cho một công ty may từ ngày 1/ 6/2009 đến tháng ngày 22/8/2010 thì tôi xin thôi việc. Trước khi nghỉ việc, tôi đã thông báo cho lãnh đạo công ty và bàn giao lại toàn bộ công việc của mình. Tuy nhiên, đến nay ( ngày 5/11/2010) công ty vẫn chưa thanh toán tiền lương tháng 8 cho tôi. Theo tôi được biết thì sau khi nghỉ việc thì công ty phải thanh toán lương cho NLĐ trong vòng 30 ngày kể từ ngày thôi việc. Ngoài ra, trong thời gian tôi làm việc tại công ty cũng không có HĐLĐ và công ty cũng không đóng BHYT + BHXH cho tôi. Nếu bây giờ tôi chứng minh được thời gian làm việc của tôi tại công ty thi tôi có thể lấy lại được số tiền bảo hiểm đó hay không ? Tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư trong vấn đề này. Tôi xin chân thành cảm ơn ! Kính thư - Việt Hà

Chào luật sư Doanh nghiệp tôi là DNNN được tách ra từ DNNN cũ tháng 1/2008. Trong đó có một lao động ký Hợp đồng lao động thuê khoán công việc với mức lương là 1000.000 đ/ tháng, thời hạn HĐ là 36 tháng. Đến tháng 12/2009 là hết hạn HĐ ( HĐ do đơn vị cũ ký kết ). Chúng tôi không có nhu cầu ký HĐ ko xác định thời hạn nên chỉ ký hợp đồng khoán công việc tiếp tục thời hạn 1 năm với mức lương khoán là 1.500.000 đ/tháng. Nhưng người Lao động ko đồng ý và thời gian kéo dài đến hôm nay. Trong thời gian này người lao động vẫn làm việc và DN vẫn trả lương bình thường 1.500.000/ tháng. (Dù trong HĐ chỉ thỏa thuận là 1000.000đ/tháng). Theo tôi được biết nếu đến nay ko ký HĐ thì đương nhiên là HĐ ko xác định thời hạn. Chúng tôi đồng ý ký HĐ ko xác định thời hạn thì người lao động ko đồng ý và nộp đơn kiện ra tòa. Xin luật sư tư vấn: - Chúng tôi vẫn duy trì chế độ như HĐ trước thì có gì sai ko? - Chúng tôi chỉ có nhu cầu bảo vệ ban đêm nên người lao động chỉ làm việc từ 20h - 6h sáng hôm sau và đêm làm đêm nghỉ. Vậy có vi phạm gì ko? – Người lao động kiện chúng tôi do làm ca đêm mà ko được nghĩ bù, nghĩ phép, lễ... . Chúng tôi ko giải quyết vì lý do là thời gian làm việc ghi trong HĐ là ko quá 12h/ ngày và ngày nghỉ theo luật lao động Vậy thời gian làm việc như vậy có sai ko? Nếu sai chúng tôi có thể khắc phục thế nào? Xin luật sư tư vấn giúp Cảm ơn nhiều a. Chúc LS sức khỏe và Hạnh phúc

Xin chào Luật sư. Câu hỏi của E như sau : E mới ra trường nên ko rõ lắm về hợp đồng thời vụ, CTy có làm hợp đồng thời vụ 3 tháng với một số người. có phải mỗi tháng khi trả lương E phải trích 10% để đóng thuế tncn ko, và nếu Cty E ko trích 10% tiền lương của những người lao động thời vụ thì tiền lương cty e tra cho những người làm thời vụ có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp ko?

Hiện nay tôi chuẩn bị ký kết một hợp đồng lao động với một công ty cổ phần với chức danh giám đốc công ty. Kính nhờ quý công ty cho tôi hỏi làm sao để có được một hợp đồng tốt nhất cho chức danh này, trong hợp đồng có cần ghi rõ nhiệm vụ quyền hạn trong hợp đồng không, hay làm thế nào. Vì với chức danh giám đốc thì nhiệm vụ & quyền hạn rất nhiều thể hiện hết trong hợp đồng được ko, hay là có cách khác tốt hơn. Xin quý luật sư hướng dẫn sớm giúp tôi. XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN

Tôi làm việc cho cty E từ 22 tháng 03 năm 2010, đến đầu tháng 06 năm 2010 tôi ký hợp đồng với cty, thời hạn hợp đồng đến cuối năm 2011, sau khi ký kết hợp đồng cty đã giữ lại cả 2 bản, tôi không được gữi bản nào. Vào tháng 09 năm 2010 tôi có sai sót trong việc viết hoá đơn bị sai, đến tháng 12 năm 2010 khi mua hoá đơn để tiếp tục sử dụng thì cơ quan thuế đã lập biên bản phạt cty 4.500.000đ. Sáng ngày 31 tháng 12 năm 2010 cty thông báo miệng cho tôi nghỉ việc và tôi phải bàn giao công việc trong ngày 31 tháng 12 năm 2010, đến cuối ngày thì tôi lãnh lương và số tiền lương của tôi bị trừ một nữa. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có vi pham Điều 85 của bộ luật lao động không, và tôi có thể làm đơn kiện vì đã cho tôi nghỉ mà không thông báo trước 30 ngày theo hợp đồng đã ký kết.

Chào luật sư vợ tôi làm việc cho 1 cty có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 11/2010 theo thỏa thuận ban đầu thì vợ tôi sẽ được kí hợp đồng vào tháng 1/2011.Vào tháng 1/2011 thì vợ tôi phát hiện mang thai hơn 10 tuần tuổi có nghĩa là vợ tôi mang thai trước khi vào làm tại cty từ 1 đến 2 tuần. Vợ tôi có báo cho cty nhưng cty nói là không ảnh hưởng gì tới việc ký hợp đồng (lúc đó gần tết công việc rất nhiều và cty đang thiếu nguồn lao động nghiêm trọng) Cho tới nay là tháng 3 vợ tôi có hỏi về việc ký hợp đồng thì cty nói là đang mang thai không được ký hợp đồng chị có thể làm tiếp hay nghỉ việc cũng được. Vậy luật sư vui lòng cho hỏi cty làm vậy có đúng không trong trường hợp này vợ tôi nên làm gì rất mong được sự tu vấn từ luật sư

Xin chào Luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em vấn đề này. Công ty em đã kí nhiều hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với cùng 01 người. cụ thể như sau: - Hợp Đồng thứ nhất thời hạn 01 năm từ 01/06/2003 đến 01/06/2004. lương 550.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ hai thời hạn 01 năm từ 01/06/2004 đến 01/06/2005.Lương 550.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ ba thời hạn 01 năm từ 01/06/2005 đến 01/06/2006.Lương 900.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ tư thời hạn 01 năm từ 01/06/2006 đến 01/06/2007.Lương 900.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ năm thời hạn 01 năm từ 01/06/2007 đến 01/06/2008.Lương 1.260.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ sáu thời hạn 01 năm từ 01/06/2008 đến 01/06/2009. Lương 1.262.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Tư 01/06/2009 đến 01/09/2010 không ký hợp đồng.Lương được điều chỉnh lên, xuống không cố định có tháng1,3tr, có tháng 8,5 tr, có tháng 4tr. Luật sư cho em hỏi:         + Trong trường hợp này hợp đồng thứ 04 trở đi có phải bị vô hiệu không?         + Hợp đồng thứ 03 có phải đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn không? Hợp đồng thứ 03 có phải được làm cơ sở để thực hiện các quyền và nghĩa vụ tiếp theo không ?         + Mức Lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc và đóng bảo hiểm xã hội cho người này là mức lương nào? có phải căn cứ vào mức lương trên hợp đồng thứ 3 không?         + Mức lương trên thực tế công ty trả cho người này cao hơn rất nhiều so với lương trên hợp đồng vì bao gồm cả phụ cấp và những khoản hỗ trợ khác nữa. Vậy xin hỏi Luật sư trong trường hợp những hợp đồng sau vô hiệu thì sẽ căn cứ trên mức lương ghi trong hợp đồng thứ 03 hay là căn cứ trên thu nhập thực tế của người lao động này để đóng BHXH và thực hiện những nghĩa vụ khác. Mong Luật sư giải đáp giúp em và cho em văn bản điều chỉnh cụ thể. Xin cảm ơn luật sư!

Xin chào Luật sư! Tôi mới chuyển sang lĩnh vực về trường mầm non tư thục, tôi đang vướng mắc về hợp đồng lao động. Vậy kính mong Luật sư có thể cho tôi xin mẫu hợp đồng lao động được không? Cảm ơn luật sư!

Luật sư cho em hỏi : Người lao động nghỉ không phép 5 ngày liên tục .Theo luật lao động nghỉ 5 ngày không phép liên tục công ty được quyền sa thải .Vậy khi sa thải công ty có phải giải quyết lương cho người lao động đó không ?Rất mong nhận được sự trợ giúp của luật sư 。 Chân thành cám ơn .

Đóng BH là quyền lợi của người LĐ nhưng một số người lao động lại không muốn đóng thì sao nhỉ, vì họ nghĩ sẽ không làm việc lâu dài với công ty chỉ làm trong 1, 2 năm thôi chẳng hạn, họ không muốn sau này chuyển thủ tục (sợ phức tạp). làm thế nào để hợp đồng lao động hợp lệ

Em xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Công ty em có một nhân viên kế toán đã qua thời gian thử việc, nay công ty kí HĐLĐ có thời hạn 1 năm với người đó nhưng người đó không chịu kí bất kì loại hợp đồng nào với công ty cả, vậy bây giờ Công ty em phải giải quyết như thế nào? Em xin cảm ơn Luật sư!

Bạn Trần Văn Lâm tại địa chỉ email tranvanlam***@gmail.com hỏi: Em sinh ngày 16/08/1990, số CMND 36364***, em mong muốn BHXH Việt Nam tra cứu số sổ BHXH giúp em và hướng dẫn giúp em việc chốt sổ BHXH cá nhân để em tự đi làm thủ tục khi DN không làm thủ tục cho người lao động?

Chúng tôi làm việc tại trường Đại học SPKT TP.HCM. Đầu tháng 10, chúng tôi có tuyển dụng 01lao động nữ (viện chức  A - đã ký hợp đồng thử việc 12 tháng). Sau khi làm việc 1 tuần, nhân viên trên thông báo đã có thai 7 tuần. Trong trường hợp này,nếu chúng tôi chấm dứt hợp đồng lao động thì có vi phạm pháp luật không ? Xin luật sư trả lời giúp.

Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước được 18 năm. Sau đó chuyển sang công ty cổ phần được 8 năm. Hiện nay công ty này tuyên bố không có điều kiện tiếp tục kinh doanh nên đã bố trí cho tôi 1 công việc khác không phù hợp về chuyên môn, nếu tôi không chấp nhận việc làm mới này thì chỉ còn cách chấm dứt hợp đồng lao động, và sẽ được công ty đền bù 8 năm làm việc, mỗi năm nửa tháng lương. Vậy xin hỏi luật sư công ty này giải quyết như vậy có đúng không? Còn 18 năm làm việc trước đây của tôi thì sao? Rất mong được tư vấn. Xin cám ơn!