bị giả thể năm 2011, em được hướng dẫn là đến bảo hiểm xã hội quận Hoàng Mai (nới cty cũ đóng) để nhờ bảo hiểm chốt sổ dùm. Em liên hệ với bảo hiểm quận hoàng mai thì chị bảo hiểm yêu cầu các thủ tục sau: 1. Sổ BH 2. Mẫu D01-ts 3. Quyết định nghỉ việc của cty cũ. Về sổ BH và đơn mẫu D01 thì ok nhưng quyết định nghỉ việc của cty cũ thì em ko có, vì
tiếp. Công ty của chị em đang đứng trước nguy cơ sẽ đóng cửa nhà xưởng này. Vậy khi công ty chị em đóng cửa thì chị em có được hưởng những khoản trợ cấp nào như: tiền thưởng, tiền bảo hiểm, và các khoản trợ cấp khác không thưa luật sư.(chị em đã làm ở công ty này 15 năm rồi). Nếu như ông chủ không thanh toán các khoản này thì chị em sẽ phải làm như
Hiện tại e đi đăng ký chuyển quyền sở hữu 1 doanh nghiệp thì tên của e và số chứng minh thư đã đứng tên 1 Giám đốc của 1 công ty khác mà e không hề biết. Xin mọi người chỉ giúp. sao lại có vấn đề này sảy ra ạ mà bản thân người có tên đó và số chứng minh thư đấy không biết ji cả về doanh nghiệp ấy. E xin cho hỏi là người có tên va chứng minh
điểm này em vẫn làm quần quật để thanh toán gốc & lãi, tuy nhiên lương thì em trả đàng hoàng cho các bạn như thỏa thuận mồm, các sản phẩm thì không ra đâu vào đâu, nhà làm xong dột tứ tung, web làm xong giờ không truy cập được ...vv... nói chung là coi như em bị lỗ tập 2) - Trong tháng đầu này, cũng có thông báo của cơ quan thuế về việc phát hành hóa
trình đã bàn giao, và CĐT đã thanh toán) nên kết luận các ông giám đốc A,B,C phải chịụ toàn bộ phần nợ của 2 ông đội trưởng trên là 2,7 tỷ đồng. (Bao gồm cả số tiền phát sinh nợ thời kỳ ông D làm giám đốc). Phân tích cơ cấu chi phí thực tế vào công trình thì: Vốn chi phí (Vật liệu, nhân công, máy + TTP) tại đội=82%, chi phí tại công ty =14%, lãi vay
đó công ty mới yêu cầu e nộp sổ BHXH để tiếp tục đóng,nhưng ko đòi được sổ nên e chỉ báo cho họ số sổ BHXH của e ở công ty HÒA BÌNH.Hiện tại e đang đóng BHXH theo số sổ cũ nếu công ty HÒA BÌNH không trả sổ thì sau này e co được cấp sổ mới không?Nếu e nghỉ việc tại công ty mới thì vấn đề BHXH của e sẽ như thế nào?Mong luật sư tư vấn và chỉ giúp e
viên. Trên thực tế con số đó là quá lớn vì XN tôi chỉ kí 10 hợp đồng lao động với tổng, mà 1 dự án chỉ kéo dài 4-5 tháng. Có những hợp đồng phải giải chi tiền lương lên tới 1 tỉ mấy. Nếu kí thêm hợp đồng lao động với công ty tổng thì XN chúng tôi không đủ điều kiện để thanh toán bảo hiểm cho nhân viên.
.5 ngày tháng 9 Cty cũng k trả. Tôi liên hệ chị KTT thì chị ấy nói k biết và nói k hoàn thành công việc ( Gia hạn thẻ BH Tôi làm rùi nhưng chưa báo Chị, Hóa đơn VAT Tôi nhập vào phần mềm MiSa còn thiếu + Vì Cty zữ bằng đại học mà lúc pv Tôi chỉ có bằng Đại học tạm thời nên Cty zữ bằng Cao Đẳng, giờ Chị KTT nói sao lấy bằng Đại học liên thông mà không đưa
bản làm việc có ý kiến hai bên một cách khác quan nhưng công ty không viết và thay vào đó là bản thông báo có ý kiến một chiều. Đến thời điểm hiện tại (ngày 28/8/2014) công ty không đồng ý giải quyết chế độ chờ việc, nghỉ việc, lương còn lại năm 2013 thậm chí không trả bằng gốc để tôi xin việc tại nơi làm việc mới nên tôi viết đơn này gửi lê luật sư
năng chi trả và bị Bộ CA ra lệnh điều tra . Toàn bộ số tiền 50 tỷ đồng khi được giải ngân thì ông X lấy chứ em tôi kg hề biết gì về số tiền đó. Vậy cho tôi hỏi là em tôi có bị kết tội theo điều 140 bộ luật hình sự kg? Khung hình phạt là bao nhiêu năm? Em tôi đang nuôi con nhỏ hơn 1 tuổi thì có được hoãn
không? Theo tôi, 2 cái tên này là hoàn toàn khác nhau, vậy chỉ được dùng theo tên trên giáy phép đầu tư thì các giấy tờ ông ký mới có giá trị pháp lý, mới có hiệu lực. Nếu cách dùng thêm chữ STEVEN vào là không đúng thì có cách nào hợp thức hoá không? chẳng hạn như ra công văn thông báo rằng STEVEN LEE HOCK chính là LEE HOCK? Tôi thấy hiện này tình
Em làm công ty ở cần thơ khi em xin nghỉ việc công ty đã không đóng bảo hiểm hơn ba tháng.em xin nghỉ thì công ty kêu em làm đơn xin nghỉ không lương bao lâu cũng được nhưng không còn đóng bảo hiểm nữa khi nào cty đóng ba tháng nợ bảo hiểm xong thì hả làm đơn xin nghỉ việc mới giải quyết được đầy đủ chế độ.em làm được năm năm rồi.như vậy có
việc với 2 nội dung: 1 – Họp về bảo vệ bảo vệ mẫu thiết kế và bí mật kinh doanh của công ty 2 - Giải quyết thủ tục Bảo hiểm xã hội. Tôi đã nghỉ việc nên giữa tôi và công ty không có sự ràng buộc, trách nhiệm về công việc hay các vấn đề liên quan đến mẫu thiết kế, bí mật kinh doanh mà chỉ có trách nhiệm giữa hai bên về giải quyết thủ tục BHXH
Tôi là sinh viên mới ra trường,may mắn là có vài công ty tuyển dụng,nhưng tôi chọn công t yH.Ân để làm vì có người quen giới thiệu phỏng vấn (chị này trên khóa tôi và từng làm tại công ty) Tôi được tuyển vào vị trí Thông dịch viên. Ngày bắt đầu làm từ ngày 4/08/2014. Nhưng khi làm tại công ty tôi thấy công ty thường xuyên phải thay đổi nhân sự
và tiền ở KTX và không có bất cứ khoản phụ cấp nào. Đến tháng 10/2013 khi tôi đi học về vì công ty chưa xây dựng xong nên buộc chúng tôi phải làm công việc khác và tối đến tôi phải đi bảo vệ thiết bị. nhưng công ty chỉ trả tôi 3 triệu/tháng. tôi đã yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động. nhưng công ty không cho ký. Đến tận tháng 6/2014 tôi mới được ký
Công ty em xin tạm ngưng hoạt động, đã có giấy xác nhận tạm ngưng của Sở kế hoạch và đầu tư. Sau đó em nhờ người nộp thông báo lên cơ quan thuế thì người đó nới như sau: "bên thuế nói là đã có thông tư mới, nếu đã có giấy xác nhận của Sở KH & ĐT thì không cần nộp thông báo lên thuế nữa". Vậy luật sư cho em hỏi thông tin này có chính xác không
Công ty X là doanh nghiệp tư nhân chuyên sản xuất đồ may mặc với 300 công nhân. Công ty có bếp ăn tập thể phục vụ cho khoảng 200 xuất ăn công nhân. Do không chú trọng đến vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm, nên chủ doanh nghiệp này thường cho mua nhiều loại thực phẩm rẻ, không rõ nguồn gốc, không bảo đảm an toàn để chế biến thức ăn cho công nhân
dứt hợp đồng với lý do không phù hợp với môi trường làm việc và chỉ trả tiền thù lao theo ngày công làm việc từ ngày 08/09/2014 - 01/10/2014. Vậy xin hỏi công ty A có vi phạm hợp đồng đã ký với tôi không và tôi có được quyền yêu cầu bồi thường hợp đồng thử việc mà công ty đã ký cho tôi không?
Đây là 2 pháp nhân độc lập nhau, và quan trong hơn nữa là xem tỷ lệ vốn chi phối bao nhiêu để có thể xác định là công ty mẹ công ty con hay không? nếu không phải là công ty mẹ, con thì các hợp đồng được thực hiện bình thường như những công ty khác, nếu là công ty mẹ con thì có một số quan hệ phải chú ý trong quan hệ giữa công ty mẹ và công ty con
Thưa luật sư, Tôi muốn kinh doanh loại hình cafe - make up dành cho giới trẻ. Vừa là cafe, thức ăn nhanh vừa có trang điểm và dạy trang điểm (và về sau có thể mở rộng kèm theo bán mỹ phẩm cho khách hàng) Để thành lập thành công ty TNHH MTV theo ý nguyện kinh doanh như trên, tôi không rõ cần những thủ tục gì? Tôi tham khảo trên các website
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
