Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Xin cho hỏi, trường hợp tôi đang là nhân viên của công ty. Nhưng không có căn cứ gì mà công ty lại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của tôi một cách trái pháp luật như vậy thì công ty phải bồi thường cho tôi như thế nào?

Tôi hiện đang thực tập tại một Tòa án huyện, tôi thấy nơi đây mỗi ngày nhận rất nhiều đơn khởi kiện, nên tôi muốn biết cụ thể là những tranh chấp nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa cấp huyện? Mong Ban biên tập hỗ trợ.

(******@hmail.com)

Đang là cán bộ công đoàn của công ty, tìm hiểu quy định của pháp luật về việc giải quyết các tranh chấp lao động. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Những tranh chấp về lao động nào không phải qua thủ thục hòa giải?

Em làm việc bên hành chính nhân sự, vì tính chất công việc còn mới nên nhiều vấn đề em chưa nắm rõ được lắm mong anh chị tư vấn giúp em. Cụ thể là khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30-45 ngày nhưng nếu khi hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động có quyền nghỉ việc mà không báo

Tôi đang làm việc cho công ty gia đình có ký hợp đồng lao động và tôi đã làm việc từ ngày 01/10/2017 đến ngày 5/11/2018. Vừa rồi, tôi có gặp vấn đề về công việc với người em của giám đốc người này là trưởng phòng kế toán và chồng của trưởng phòng kế toán cũng là em của giám đốc làm việc ở công ty. Trong thời gian

Ban biên tập hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc sau: Phải làm gì khi tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Thái Uyên - Đà Lạt

Em năm nay 26 tuổi, vừa rồi có đi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự và được thông tin là đã được tuyển chọn đi nghĩa vụ rồi. Hiện bây giờ em đi làm cho công ty được 07 năm rồi. Nếu bây giờ em nghỉ việc được công ty đồng ý và đợi đến năm sau để đi nghĩa vụ thì em có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không thưa luật sư?

Lúc trước em đã nghỉ việc tại một công ty, đóng bảo hiểm đầy đủ. Em làm việc được 02 năm thì thấy công việc không phù hợp nên đã xin nghỉ việc. Khi nghỉ việc em làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó em làm việc ở một công ty khác, cũng đóng bảo hiểm đầy đủ. Cũng do không phù hợp với với công việc nên làm được

Tôi bắt đầu làm việc với Công ty năm 2015 và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 15/4/2018, tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30/5/2017 (45 ngày theo Luật lao động). Tuy nhiên, đến ngày 10/5/2017, Công ty ra thông báo không cho tôi được nghỉ việc. Đến ngày 22/5/2017,  Công ty ra thông báo

Chào Luật sư. Tôi sinh em bé vào cuối tháng 8/2018 và đến hết tháng 12/2018 thì hết hạn hợp đồng lao đồng lao động và không tái ký hợp đồng nhưng tôi vẩn được hưởng chế độ thai sản đủ 6 tháng. Vậy cho tôi hỏi sau khi hưởng chế độ thai sản thì tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Tôi làm giúp việc cho một gia đình ở Sài Gòn và có hợp đồng thời hạn 1 năm. Gần đây, tôi muốn về quê để ổn định cuộc sống, tôi muốn nghỉ việc thì có cần báo trước không?

Tôi tên Ngọc Hoa hiện là công nhân cho một công ty may balo tại Tp. HCM, tôi có tham gia đầy đủ bảo hiểm đã được 3 năm, tôi hiện đang mang thai con đầu lòng ở tháng thứ 2, nên muốn biết những quyền lợi mà người lao động mang thai được hưởng nên rất mong Ban biên tập hỗ trợ giúp.

(****@gmail.com)

Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty, theo tôi được biết thì nếu muốn xin nghỉ việc tôi phải báo trước 45 ngày. Nhưng vì công việc gia đình cần giải quyết gấp, nên tôi muốn nghỉ ngay sau khi nộp đơn xin nghỉ việc thì có được không? Tôi có phải bồi thường gì không? Mong Ban biên tập hướng

Chào Ban biên tập tôi là công nhân cho một công ty tư nhân, tôi muốn nhờ đến sự hỗ trợ từ các bạn: Vì sự hiểu biết của chúng tôi còn hạn chế nên các bạn vui lòng hỗ trợ giúp tôi những quyền lợi mà người lao động chúng tôi nhất định phải biết được không ạ? Chúng tôi rất vui khi nhận được phản hồi.

Tôi ký hợp đồng 3 năm. Do công việc phải đi sớm về khuya, tôi đã xin nghỉ việc từ cuối năm 2017 đến nay mà công ty chưa cho nghỉ. Tôi muốn nghỉ việc phải làm sao khi chưa hết hạn hợp đồng?  

Bố tôi năm nay 60 tuổi và có tham gia bảo hiểm xã hội 15 năm và vừa chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty. Bây giờ bố tôi đã đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp?

Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên năng lực kém không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do thời gian thử việc cũng khá hạn chế và cấp quản lý đôi khi làm cho qua nhưng vấn đề phát sinh khi vào giai đoạn chính thức thì nhân viên mới bộc lộ những hạn chế về chuyên môn, kỹ năng tuy