Theo quy định tại Điều 30 Nghị định 126/2014/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và hướng dẫn thi hành Luật hôn nhân và gia đình 2014 thì việc nhận cha, mẹ, con giữa công dân Việt Nam với người nước ngoài theo quy định của Nghị định này được thực hiện nếu bên nhận và bên được nhận đều còn sống vào thời điểm nộp hồ sơ; việc nhận cha, mẹ, con là tự
Cách đây 3 năm tôi đã có con ngoài giá thú với ông chủ xí nghiệp nơi tôi làm việc người Đài Loan. Vì lý do tế nhị nên chúng tôi không thể công khai mối quan hệ này. Nay ông ấy quay trở lại Việt Nam và mong muốn nhận con, đứng tên khai sinh chính thức là bố của cháu. Xin cho biết quy định của pháp luật Việt Nam về vấn đề này như thế nào?
quy định chỉ được tiến hành, nếu bên nhận và bên được nhận đều còn sống vào thời điểm nộp đơn yêu cầu, tự nguyện và không có tranh chấp; 2. Trường hợp con chưa thành niên thì mẹ hoặc cha làm thủ tục nhận cha hoặc mẹ cho con. Nếu con chưa thành niên nhưng đã từ đủ chín tuổi trở lên thì việc xin nhận cha hoặc mẹ cho con còn phải có sự đồng ý của bản
Theo Điều 4 Nghị định số: 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức như sau: Người đăng ký dự tuyển phải có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, có đủ các điều kiện đăng ký
Theo phản ánh của ông Nguyễn Quang Diện, công tác tại Chi nhánh Khai thác đường sắt Hà Thái Hải, thuộc Tổng công ty Đường sắt Việt Nam, vừa qua, đơn vị ông thông báo thay đổi chế độ làm việc. Theo đó, để đủ ngày công, một số vị trí công việc sẽ không được nghỉ bù Chủ nhật và ngày lễ, tết, và cũng không được hưởng tiền làm thêm giờ vào những
Bạn cần làm đơn trình báo toàn bộ sự việc với công an xã và công an huyện để được can thiệp kịp thời. Nếu anh ta manh động thì có thể xử lý anh ta về tội gây rối trật tự công công theo quy định tại Điều 245 Bộ luật hình sự hoặc một số tội danh khác. Cơ quan công an có đủ thẩm quyền và đủ quy định pháp luật để xử lý anh ta, đảm bảo cho lễ cưới của
Bộ luật Lao động năm 2012 không còn quy định hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng. NLĐ đang bị xử lý kỷ luật theo hình thức này sẽ chấp hành thế nào?
Công ty chúng tôi là công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Vừa qua có một Tổ trưởng sản xuất bị bắt quả tang ăn trộm 01 máy mài tay. Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng và phạt tiền 500.000 đồng, kỷ luật như vậy là đúng hay sai
thôi việc.
Trong đó, hình thức cảnh cáo cách chức áp dụng đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi: Sau khi có quyết định buộc thi hành án hành chính mà vẫn không chấp hành, chấp hành không đúng hoặc không đầy đủ nội dung bản án, quyết định của tòa án và gây hậu quả rất nghiêm trọng; bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải
Theo quy định tại điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền
/08/2011 tôi xin về (nói bằng miệng). Nhưng B.TGĐ không cho mà đến 15 giờ cùng ngày đã đình chỉ Công tác tôi và bắt tôi phải bàn giao Công việc. Đến nay theo chỉ đạo của B.TGĐ ra lệnh sa thải tôi. Công ty giải quyết như vậy đã đúng chưa? Cho tôi hỏi nếu tôi bị sa thải thì tôi phải khởi kiện ở đâu? thời hiệu khởi kiện là bao lâu? cám ơn luật sư
Tôi muốn hỏi luật sư việc sau: Mua hộ ma túy cho người khác có bị truy tố trước pháp luật hay không? Những trường nào đi mua hộ ma túy cho người khác thì bị truy tố trước pháp luật? Trường hợp tôi đi mua hộ ma túy cho người khác (ví dụ mua hộ cho Hùng) về rồi đưa cho Hùng. Ngay sau đó Hùng cho tôi một ít ma túy để tôi sử dụng thì tôi có bị phạm
Hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà
Theo quy định tại Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất thì: không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian: nghỉ ốm
này được. Vậy trong trường hợp trên bên công ty cháu cần làm những gì, có thể sa thải khi không có chứng cứ không? Cháu xin được nói thêm là nhân viên này ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có gia nhập công đoàn của Công ty. Mong Luật sư tư vấn giúp cháu trong trường hợp này Xin chân thành cảm ơn!
Xin chào, Trường hợp của tôi như sau: Buổi sáng: tôi có viết mail cho sếp, xin thôi việc báo trước 45 ngày theo đồng hợp đồng lao động không thời hạn, do có bất mãn với chính sách công ty, và xung đột giữa tôi và manager. Buổi chiều: tôi nhận được mail của sếp yêu cầu tôi rời khỏi công ty ngay lập tức với lý do là tôi đã vi phạm luật công ty
nghiện ma túy của công an cấp xã;
b) Sơ yếu lý lịch tóm tắt của người được đề nghị xác định nghiện ma túy theo mẫu quy định tại Phụ lục 5 ban hành kèm theo Thông tư này;
c) Bản sao tài liệu chứng minh hành vi sử dụng ma túy bất hợp pháp.
2.2. Thủ tục xác định người nghiện ma túy
a) Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ đề
Chào Luật sư, Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau: - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách, - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Lần nghỉ không phép liên tục 4 ngày. Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật
Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động thì không được trợ cấp thôi việc.
Còn về các loại bảo hiểm bạn đã nộp thì căn cứ theo quy định pháp luật như sau:
Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu, điểm c, khoản 1 quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
