Xin chào Ban tư vấn pháp luật. Tôi là Trần Quỳnh Anh. Tôi có hai đứa con, một cháu năm nay 12 tuổi và một cháu 14 tuổi. Tôi muốn tham gia bảo hiểm tự nguyện cho hai con của tôi nhưng không biết có được không. Mong được tư vấn.
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất.
Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý
Tôi là Võ Thị Thanh, hiện tôi đang làm việc cho một xí nghiệp may. Tôi đang mang thai tháng thứ 7 nhưng muốn kiếm thêm chút tiền để lo cho con sau sinh nên tôi xin công ty cho tôi đi làm thêm giờ (công ty tôi có đơn hàng nên cần tăng ca) nhưng công ty không cho và nói pháp luật không cho phép. Công ty nói vậy có đúng không ạ.
quyền ưu tiên sắp xếp việc làm và cộng điểm trong tuyển sinh, tuyển dụng công chức, viên chức; trong thời gian tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo.
Ngoài ra, theo hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ còn được hưởng một số chính sách chế độ khác tại Điều 5 Nghị định 27/2016/NĐ-CP.
- Được
về nhà ở.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 100 Luật Nhà ở 2014 thì phần sở hữu chung trong nhà chung cư bao gồm:
- Phần diện tích còn lại của nhà chung cư ngoài phần diện tích thuộc sở hữu riêng quy định tại khoản 1 Điều này; nhà sinh hoạt cộng đồng của nhà chung cư;
- Không gian và hệ thống kết cấu chịu lực, trang thiết bị kỹ thuật dùng
lương và phụ cấp (nếu có) cho cô giáo dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức và quản lý;
- Chi khám sức khỏe thêm trong năm;
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con. Căn cứ quy định của pháp luật về lao động, Bộ Tài chính phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định cụ thể mức chi bồi dưỡng quy định tại Khoản này
sức khoẻ thêm trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên.
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai.
- Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ sau khi sinh con, nghỉ cho con bú mà ở lại làm việc cho doanh
chức khám sức khoẻ thêm trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên.
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai.
- Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ sau khi sinh con, nghỉ cho con bú mà ở lại làm việc cho
chế biến không bao gói sẵn vi phạm một trong các hành vi sau:
a) Không có biện pháp bảo đảm cho thực phẩm không bị hỏng, mốc, tiếp xúc với côn trùng, động vật, bụi bẩn và các yếu tố gây ô nhiễm khác;
b) Không đảm bảo vệ sinh đối với dụng cụ ăn uống, chứa đựng thực phẩm trước khi sử dụng đối với thực phẩm ăn ngay;
c) Không có thông tin về
Luật sư ơi cho em hỏi là em sinh năm 1999 bạn trai 2000, giờ em mang bầu được 4 tháng rưỡi rồi. Mới đầu bên bạn trai chịu trách nhiệm và bạn trai em muốn cưới nuôi đứa con, bây giờ đến 4 tháng rưỡi rồi thì bạn trai em và nhà bên đấy lật mặt đòi phá và không chịu trách nhiệm. Trong hoàn cảnh của em thì có thể làm đơn
, chứa đựng thực phẩm trên thiết bị, dụng cụ, vật liệu không bảo đảm vệ sinh;
b) Không có đủ dụng cụ chế biến, bảo quản và sử dụng riêng đối với thực phẩm tươi sống, thực phẩm đã qua chế biến;
c) Nơi chế biến, kinh doanh, bảo quản có côn trùng, động vật gây hại xâm nhập;
d) Sử dụng người trực tiếp chế biến thức ăn mà không đội mũ, đeo khẩu
:
a) Bày bán thực phẩm không có tủ kính hoặc thiết bị bảo quản không hợp vệ sinh;
b) Bày bán thực phẩm không có bàn hoặc giá cao hơn mặt đất theo quy định;
c) Không có biện pháp để ngăn ngừa côn trùng, động vật gây hại.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Chế biến thực phẩm không bảo đảm
khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương
Trên là thắc mắc của bạn Nguyễn Lê Giang, hiện bạn đang sinh sống và làm việc tại Dĩ An, Bình Dương." Trước đây tôi có đi làm tại một xí nghiệp may có tham gia BHXH, nhưng sau khi sinh con xong tôi nghỉ làm 2 năm trong hai năm đó tôi không tham gia BHXH, nay tôi đi làm lại và tiếp tục tham gia BHXH. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc tôi tham
Gần đây tôi có theo dõi một số tin tức về việc sinh viên bán dâm. Nhờ Ngân hàng Pháp luật tư vấn giúp tôi, theo pháp luật hiện hành thì sinh viên đại học chính quy bán dâm sẽ bị xử lý như thế nào? Tôi xin cảm ơn.
Em hiện đang là sinh viên luật. Em đang có dự định sau khi tốt nghiệp sẽ học luật sư rồi sau đó sẽ xin cấp chứng chỉ quản tài viên. Vì em thì thích làm quản tài viên, mà mấy đứa bạn kêu phải học lên luật sư thì mới được cấp. Có phải luật sư thì mới được cấp chứng chỉ hành nghề quản tài viên đúng không ạ?
Trên thực tế thì có rất nhiều trường hợp chưa đăng ký kết hôn nhưng đã sinh con. Vậy cho tôi hỏi: Việc chưa đăng ký kết hôn có được làm khai sinh cho con hay không? Văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
côn trùng, động vật gây hại xâm nhập;
c) Khu vực chứa đựng, kho bảo quản không có hoặc không đầy đủ giá, kệ, biển tên, nội quy, quy trình, chế độ vệ sinh;
d) Không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ về theo dõi nhiệt độ, độ ẩm và các điều kiện khác đối với nguyên liệu, sản phẩm có yêu cầu bảo quản đặc biệt tại khu vực chứa đựng, kho bảo quản
ngày nộp hồ sơ lần đầu mà hồ sơ bổ sung không đáp ứng yêu cầu thì hồ sơ đã nộp không còn giá trị.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày cấp Chứng chỉ hành nghề dược, Sở Y tế công bố, cập nhật trên Cổng thông tin điện tử của đơn vị các thông tin sau:
+ Họ, tên, ngày tháng năm sinh của người được cấp Chứng chỉ hành nghề dược;
+ Số Chứng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
