tiền. Họ hẹn mấy hôm sau đi công trứng và vợ chồng tôi thanh toán nốt. Nhưng đến nay đã quá hạn rất nhiều lần gọi điện thì không nghe máy...đến nhà thị người chồng chửi bới cục cằn, mang tính chất thách thức...Vậy xin các luật sư cho ý kiến xem tôi phải làm gì trong trường hợp này, có nên nhờ pháp luật giải quyết không vì tôi biết họ không có khả năng
Theo quy định của pháp luật thì đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Như vậy nếu lao động của công ty bạn thuộc đối tượng vừa nêu nhưng đang tham gia đóng BHXH bắt buộc tại một nơi khác hoặc người lao động đó là người đã hưởng lương
Bạn nên trình báo sự việc với cơ quan Công an để kịp thời xác minh, điều tra đối tượng lừa đảo. Bạn có thể tham khảo quy định về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Điều 139 BLHS. Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản
1. Người nào bằng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới
cùng thời gian hay không? Theo thông tin tôi được biết, luật mới có quy định mức đóng bảo hiểm của hộ gia đình sẽ được giảm từ người thứ hai trở về sau. Vậy quy định cụ thể như thế nào? Ông NGUYỄN THẾ BÌNH,51A khu phố 6, phường Trung Mỹ Tây, quận 12, TP.HCM
(PLO)- Nghỉ việc ở công ty cũ và có ngay việc làm ở công ty mới thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Năm nay tôi 26 tuổi và đã làm việc cho công ty được 4 năm. Vừa qua, tôi xin nghỉ việc ở công ty cũ và tôi cũng có việc làm ở công ty mới. Trường hợp của tôi có được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp hay không? Vũ Thanh Tâm([email protected])
(PLO)- Nhiều bạn đọc thắc mắc về việc trễ hẹn ngày nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp thì không được nhận. Trước đây tôi xin nghỉ việc và tôi được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Tôi đã làm xong thủ tục và chỉ chờ ngày lãnh tiền nhưng tôi lại bận việc nhà nên không đến trình diện đúng ngày hẹn. Cán bộ từ chối không cho tôi nhận tiền là đúng hay
.
Trường hợp hồ sơ đăng ký xe đầy đủ theo quy định: Cấp giấy hẹn cho chủ xe; Thu lệ phí đăng ký xe; Trả biển số xe; Hướng dẫn chủ xe kẻ biển số, tải trọng, tự trọng, tên chủ xe đối với các loại xe ô tô theo quy định.
Bước 3: Thu giấy hẹn, trả giấy chứng nhận đăng ký xe cho chủ xe và hướng dẫn chủ xe đến cơ quan bảo hiểm mua bảo hiểm trách nhiệm dân
việc (dù chưa có quyết định). Hiện giờ công ty chưa thanh toán tiền lương và trả sổ bảo hiểm cho tôi. Vậy tiền lương của tôi làm bao nhiêu ngày tính bấy nhiêu (45 ngày)hay là chỉ tính một tháng (30 ngày) và thời gian giải quyết mọi chuyện là bao lâu? Chu Bích Thảo ([email protected]); Thu Hà ([email protected])
Tôi đang làm trưởng phòng kinh doanh thì bị công ty sa thải.Lý do sai lệch tồn kho thực tế với sổ sách kế toán gây thất thoáttài sản cho công ty và họ yêu cầu tôi trong ba tháng (kể từ ngày thôiviệc) phải hoàn thành trách nhiệm cho công ty về khoản lệch kho. Công ty sa thải tôi có đúng luật không và tôi có được công ty trả lương, sổ bảo hiểm xã
nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;
6. Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;
7. Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
8. Đi học tập có thời hạn
Tôi mới được tuyển vào một cơ quan nhà nước hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư
Năm 2013, tôi được tuyển vào làm việc cho một công ty sản xuất về đồ gia dụng với hợp đồng lao động có thời hạn là ba năm. Hiện tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vừa qua, công ty nói khó khăn cần tiết giảm nhân sự và muốn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và không bồi thường gì. Đề nghị Luật sư cho biết, hợp đồng lao động của tôi
kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thoả thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày.
Hai bên thỏa thuận, ghi rõ trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ
Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty may Bắc Giang theo hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/9/2015. Xin hỏi tôi có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Tôi là công nhân làm việc cho một công ty TNHH tại TP Bắc Giang và đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động với thời hạn 36 tháng, mức lương 4.500.000đ/tháng. Đến tháng 9/2015, hợp đồng lao động giữa tôi và công ty chấm dứt. Tôi đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định. Xin hỏi mức trợ cấp, thời gian và thời
Vào 1/4/2013 mình có ký HĐ làm việc với UBND TP X, sau quá trình thử việc 02 tháng hưởng 85% lương thì 1/6/2013 mình được ký hợp đồng chính thức. Theo HĐ chính thức thì thời hạn HĐ là 01 năm, với hệ số lương là 2,34 + 0,2 (hệ số khu vực) là 2,6tr/tháng. Trong thời gian này, tôi được hưởng các chế độ, trợ cấp và đóng bảo hiểm. Tuy nhiên đến 1
ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.
3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05
Chào Anh/Chị, Tôi hiện đang làm việc tại 1 Tổ chức tín dụng. Do vấn đề cá nhân mà tôi muốn chấm dứt HĐLĐ.HĐLĐ của tôi với công ty là không xác định thời hạn, theo như Bộ luật LĐ thì tôi có quyền chấm dứt hợp đồng nếu báo trước 45 ngày mà không phải bồi thường các chi phí đào tạo. Tuy nhiên trong nội dung HĐLĐ, phần nghĩa vụ người lao động có
hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thoả thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày.
Hai bên thỏa thuận, ghi rõ trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở. Như vậy, trường hợp bạn thuê
lương ngừng việc; trợ cấp thôi; trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định pháp luật.
•Trả lương cho người lao động thue lại ít nhất không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lại động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xin hỏi luật sư đây có phải tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản không? Cách giải quyết tối ưu
18:03 | 30/08/2016
